Teoreticheskie_voprosy_dlya_ekzamena_yanvar_2015_ispr
.docЗадания для экзамена (II этап, 1 часть)
1. Соотношение гражданско-правовых договоров, связанных с выполнением работы, и трудовых договоров.
2. Соотношение общих и специальных норм в трудовом праве. Виды специальных норм.
3. Соотношение коллективного договора и локальных нормативных актов.
4. Разграничение коллективных договоров и соглашений.
5. Трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок, и срочные трудовые договоры.
6. Разновидности срочных трудовых договоров.
7. Соотношение трудового отношения и трудового договора.
8. Соотношение Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов.
9. Этапы (стадии) разработки и принятия коллективного договора.
10. Возникновение трудовых отношений со сложным юридическим составом (случаи, порядок, основания).
11. Изменение трудового договора (общие положения).
12. Перевод и перемещение работника.
13 Соотношение отстранения работника от работы и прекращения трудового договора.
14. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
15. Трудовая функция работника.
16. Заключение и оформление трудового договора. Оформление приема на работу.
17. Соотношение аннулирования и прекращения трудового договора.
18. Последствия несоблюдения письменной формы трудового договора, невключения в трудовой договор сведений и условий из числа обязательных.
19. Порядок прекращения трудового договора.
20. Порядок оформления прекращения трудового договора.
21. Последствия незаконного увольнения работника. Изменение основания и формулировки причины увольнения.
22. Правила увольнения работника по дисциплинарным основаниям.
23. Соотношение порядка увольнения и оформления увольнения.
24. Основания увольнения и формулировка причины увольнения.
25. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п.п. 6, 10 части первой ст. 81 ТК РФ).
26. Виды дисциплинарных взысканий и дисциплинарной ответственности.
27.Виды премий и их различия.
28. Соотношение неполного и сокращенного рабочего времени. Разновидности неполного рабочего времени.
29. Соотношение сверхурочной работы и ненормированного рабочего времени.
30. Соотношение совместительства и совмещения.
31. Последствия невключения в трудовой договор условия о дате начала работы.
32. Выполнение другой дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня.
33. Соотношение материальной ответственности работника и имущественной гражданско-правовой ответственности.
34. Соотношение материальной ответственности работника и работодателя.
35. Соотношение общей и специальной дисциплинарной ответственности.
36. Соотношение самозащиты и забастовки.
37. Соотношение индивидуальных и коллективных трудовых споров.
38. Характеристика самозащиты как способа защиты трудовых прав и свобод.
39. Соотношение места работы и рабочего места.
40. Договоры о полной материальной ответственности. Условия правомерности заключения таких договоров.
41. Случаи и порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (представительного органа работников).
42. Соотношение компенсационных выплат, компенсаций, денежной компенсации.
43. Возмещение расходов за использование личного имущества работника и возмещение ущерба, причиненного имуществу работника.
44. Порядок (способы) взыскания ущерба с виновного работника.
45. Возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника (ст. ст. 57, 207, 249 ТК РФ).
46. Характеристика вины и значение формы вины для материальной ответственности работника.
47. Соотношение понятий преимущественного права и предпочтения в оставлении на работе при сокращении численности или штата работников.
48. Реализация права на отпуск при увольнении, особенности оформления увольнения. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
49. Характеристика особенностей системы источников трудового права.
50. Гарантии, ограничения и запреты при приеме на работу.
51. Правовая защита работников от незаконных увольнений и переводов.
52. Взаимосвязь рабочего времени и режима рабочего времени.
53. Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска: виды, продолжительность. Право на использование, порядок предоставления.
54. Отпуска без сохранения заработной платы: виды, порядок предоставления, последствия использования такого отпуска.
55. Правовые последствия задержки выплаты заработной платы.
56. Характеристика основных государственных гарантий по оплате труда.
57. Случаи, цель и порядок исчисления средней заработной платы работника. Соотношение с МРОТ.
58. Характеристика обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника.
59. Удовлетворение денежных требований работника при рассмотрении индивидуальных трудовых споров.
60. Забастовка: право на нее, порядок проведения. Признание забастовки незаконной.
61. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах по заявлению работника.
62. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах по заявлению работодателя.
63. Полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный в результате преступных действий или административного проступка.
64. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров по делам, связанным с увольнением работника.
65. Соотношений понятий «занятый гражданин» и «безработный». Правовой статус безработного.
66. Общественные работы. Правовое значение и последствия участия в общественных работах для безработных. Правовые последствия отказа от участия в общественных работах для безработных.
67. Квотирование рабочих мест. Правовые последствия установления квот рабочих мест.
68. Условия труда на рабочем месте: понятия, классификация, порядок и основания определения.
69. Правовые гарантии работникам, занятым на работах во вредных и опасных условиях труда.
70. Медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования: виды, основания направления, правовые последствия, обусловленные медицинскими или психиатрическими заключениями.