Test_po_trudovomu_pravu_1

1. ^{К основаниям} увольнения, являющимися дисциплинарными взысканиями, относятся (3):

   1. Появление работника на работе с состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

   2. Неоднократное неисполнение работником без ув. причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

   3. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителей своих трудовых обязанностей.

1. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

2. решение комиссии по трудовым спорам считается принятым, если за него проголосовало:

   1. простым большинством

3. комиссия по рудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение

   1. 10 дней календарных

1. К случаям полной материальной ответственности относятся:

   1. недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

   2. причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

   3. причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

1. Если в трудовом договоре или в письменном соглашении стороны хотят конкретизировать материальную ответственность работодателя, то договорная ответственность (2)

   1. Можешь быть выше, чем установлено ТК

   2. Может быть равной той, сто установлена ТК

2. Укажите основания увольнения работника, которое при определенных условиях может выступать в роли дисциплинарного взыскания:

3. Реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответ отвенность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам называется ПРЯМЫМ ДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМ УЩЕРБОМ.

4. Условиями привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности по общему правилу являются:

   1. Вина причинителя ущерба

   2. Противоправное поведение причинителя ущерба

   3. Наличие ущерба

   4. Причинная связь между противоправным поведением причинителя ущерба в наступлении ущерба

5. С работника, виновного в причинении ущерба имуществу работодателя, может быть взыскан:

   1. В пределах среднемесячного заработка работника

6. Днем обнаружения дисциплинарного проступка, с которого начинается течение месячного срока для наложения дисциплинарного взыскания, считается:

   1. когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий

7. Работник вправе известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период выплаты задержанной суммы заработной платы, если задержка выплаты составляет более 15 дней

8. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

9. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление работника о возмещении ущерба и принять соответствующее решение в 10-дневный срок

10. При отказе от выполнения работы в целях самозащиты трудовых прав работник в письменной форме извещает об этом:

    1. Работодателя

    2. Непосредственного руководителя

    3. Иного представителя работодателя

11. В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право:

    1. Отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором

    2. Отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью

12. В решение об объявлении забастовки указываются:

    1. Перечень разногласий сторон коллективного трудового спора

    2. Дата и время

13. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является: дисциплинарным проступком.

1. Контроль за исполнением договоренности, достигнутой в ходе разрешения коллективного трудового спора осуществляется: сторонами коллективного трудового спора

14. Примирительная комиссия формируется из представителей: сторон коллективного трудового спора

15. Требования выдвинутые работником и направляемые работодателю излагаются в письменной форме

16. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ от невыплаченных в срок сумм:

    1. за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

2. Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых спором являются: комиссии и суд

17. Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

3. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю в срок: 1 месяц со дня обнаружения причиненного ущерба

18. Обязательным этапом рассмотрения коллективного трудового спора являются рассмотрение в споре: примирительной комиссией

19. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику: удостоверение

20. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику назевается компенсация

21. Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств регулируется:

    1. Трудовым кодексом РФ

    2. Положениями (уставами) о дисциплине

22. Согласно нормам ТК РФ работодатель справе самостоятельно взыскать с работника ущерб на основании приказа???? Я так понимаю ст.248_ в течение месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба, если размер ущерба не превышает среднемесячного заработка работника.

23. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за искл. Случаев предусмотренным ТК или ФЗ) работодатель обязан:

    1. Предоставить другую работу на время устранения такой опасности

    2. Оплатить время простоя до устранения опасности для его жизни и здоровья в случае невозможности предоставить ему другую работу на время устранения опасности

24. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является:

    1. Государственный контроль (надзор)

    2. Самозащита

    3. Судебная защита

    4. защита профсоюзами

25. Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

26. Коллективный трудовой спор на локальном уровне рассматривается в трудовом арбитраже в срок до 3 рабочих дней

27. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава:

    1. Председателя

    2. Зама

    3. Секретаря

28. К предмету проверок госинспекторами труда работодателей относятся:

    1. Соблюдение требования трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права

    2. Выполнение предписаний о проведении мероприятий по предотвращению нарушений норма трудового права и по защите трудовых прав граждан

29. Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права в подведомственных организациях осуществляется:

    1. ФОИВ

    2. ОИВ субъектов РФ

    3. ОМС

30. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, являющимся членом профсоюза, в связи с сокращение численности или штата работников: не позднее месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

31. Заявление о признании забастовки незаконной может подать-работодатель

32. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

33. При несогласии работника с решением работодателя или неполучение ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в СУД

34. Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться в результате:

    1. незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

    2. отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

    3. задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

35. работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать в осуществлении работниками самозащиты трудовых прав

36. комиссии по трудовым спорам образуются из равного числа представителей работников и работодателей

37. к индивидуальным трудовым спорам относятся

38. В комиссии по трудовым спорам рассматриваются трудовые споры: зп

4. Факт истребования от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным условием

48) Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат причитающихся работнику в размере: - равной одной трехсотой ставки цб

50) К примирительным процедурам относится рассмотрение коллективного трудового спора: - примирительная комиссия - трудовой арбитраж - с участием посредника

51) выборный орган первичной профсоюзной организации при получении проекта локального нормативного акта и обоснования по нему, рассматривает этот проект и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме в срок не позднее: факт - 7 рабочих дней

52) срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении составляет:

• 3 месяца когда узнал

53) работодатель сообщает в представительный орган работников организации принятое решение о рассмотрении требований работников в течение: - двух рабочих дней со дня получения указанных требований

54) при задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе в пользу работника взыскивается зарплата в размере: - среднемесячного заработка

55) Профсоюзные инспекторы труда в целях проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право беспрепятственно посещать:

• только работодателей у которых работают члены данного профессионального союза