3 Экономическая часть

3.1 Расчет стоимости материальных ресурсов

Главной задачей экономического раздела является составление сметы затрат по выполнению работы, в которой отражается все затраты, связанные с ее выполнением.

Составление сметы начинается с расчета стоимости материальных затрат, расчет производится в таблице 10.

Таблица 10 – Расчет стоимости материальных затрат

Наименование затрат	Единицы измерения	Количество	Цена, руб.	Сумма, руб.
1 Диск	шт	1	75	75
2 Лицензии на ПО:(Windows 10)	мес	1	883	883
3 Лицензии на ПО:(Microsoft office)	мес	1	468	468
4 Мультифоры +папка	шт	1	278	278
5 Распечатка	шт	1	600	600
6 Ватман А1 (черно-белый)	шт	1	100	100
7 Ватман А1 (цветной)	шт	1	400	400
Итого:				2804

3.2 Расчет баланса рабочего времени и заработной платы

Для определения заработной платы за выполненную работу производится расчет баланса рабочего времени в таблице 11.

Т

ДП–09.02.03–ПКС–262–21–ПЗ

аблица 11 – Баланс рабочего времени

Показатели	Единицы измерения	Количество
Календарный фонд	Дни	28
Праздники	Дни	4
Выходные	Дни	1
Номинальный фонд	Дни	23
Продолжительность рабочего дня	Час	8
Эффективный фонд	Час	184

При повременной оплате труда заработок зависит от отработанного времени и тарифной ставки.

Размер тарифной ставки определяется по формуле

, (1)

где оклад 1_раз – размер минимальной оплаты труда, установленной в настоящее время (в 2021г. - 12792 руб.);

К_тар – тарифный коэффициент данного разряда (1,8 – согласно таблице 3);

К_вр – коэффициент, учитывающий доплату за вредные условия труда (К_вр =1,1);

Т_ср.мес. – количество рабочего времени в часах в среднем за месяц.

Т _ст.ч. – размер тарифной ставки.

руб.

Таблица 12 – Тарифный коэффициент по разрядам

Разряд	1	2	3	4	5	6
Тарифный коэффициент	1	1,1	1,23	1,35	1,54	1,8

Р

ДП–09.02.03–ПКС–262–21–ПЗ

асчет часов тарифных ставок производится в таблице 13

Т аблица 13 – Расчет часов тарифных ставок

Разряд выполняемой работы	Тарифный коэффициент	Доплата за вредность, % руб.	Тарифная ставка с учетом вредности
6	1,8	4	146

К заработной плате по тарифу устанавливаются различные доплаты, размер которых необходимо определить.

Р азмер премии устанавливается в % к тарифному фонду или в абсолютной сумме в виде поощрительного фонда. В расчетах % премии принять по данным предприятии.

Размер основной заработной платы определяется суммированием тарифного фонда, суммы премии и итого доплат.

Необходимо знать, что в районах, удаленных от центра России, в районах Крайнего Севера и к ним приравненных устанавливаются районные коэффициенты и северные надбавки к заработной плате. По условиям Братска районный коэффициент составляет 40%, северные надбавки (для проживающих в городе не менее 5 лет) – 50% к основной заработной плате.

Общий фонд оплаты труда (ФОТ) определяется суммированием основной заработной платы, выплат по районному коэффициенту (РК) и северным надбавкам (СН), дополнительной зарплаты. Среднегодовая заработная плата определяется делением общего фонда оплаты труда на численность. Среднемесячная зарплата определяется делением среднегодовой зарплаты на 12 месяцев.

Расчет фонда оплаты труда производится в таблице 14.

Таблица 14 – Расчет фонда оплаты труда

Разряд работы	Часовая тарифная ставка	Зара боток по тарифу руб.	% премии	Сумма премии руб.	Итого основной заработной платы	РК+СН руб.	Общий ФОТ, руб.
6	146	26864	10	2686	29550	26595	56145