Аналіз впливу чинників на продуктивність праці одного працюючого

Підстановка	Питома вага робітників у загальній чисельності працюючих	Середнє число днів відпрацьованих одним робітником	Середня тривалість робочого дня	Середньогодинний виробіток одного робітника	Середньорічний виробіток одного працюючого	Вплив на відхилення від попереднього року
						сума, грн.	найменування чинника
база	0,649	250	7,5	0,151	183,6	-	-
I	0,686	250	7,5	0,151	194,2	+10,6	Збільшення питомої вагт робітників у загальній чисельності працюючих
II	0,686	240	7,5	0,151	186,5	-7,7	Зменшення числа днів, відпрацьованих одним робітником
III	0,686	240	8,0	0,151	198,9	+12,4	Збільшення тривалості робочого дня
IV	0,686	240	8,0	0,201	264,7	+65,8	Збільшення середньогодинного виробітку одного робітника
Загальне відхилення: 264,7 – 183,6 = +81,1						+81,1

Аналіз ефективного використання трудових ресурсів на підприємстві та рівня продуктивності праці необхідно розглядати в тісному зв’язку з оплатою праці. Тому наступним етапом аналізу є аналіз використання фонду заробітної плати.

4.5. Методика аналізу використання фонду оплати праці

Зі зростанням продуктивності праці утворюються реальні передумови для підвищення рівня її оплати. При цьому кошти на оплату праці потрібно використовувати так, щоб темпи зростання продуктивності праці випереджали темпи зростання її оплати. Тільки за таких умов утворюються можливості для нарощування темпів розширеного відтворення.

У зв’язку з вищенаведеним аналіз використання коштів на оплату праці на кожному підприємстві набуває великого значення.

Склад витрат на оплату праці формується із великої кількості елементів. Тому при загальному аналізі доцільно вивчати найбільш суттєві елементи, які складають основу фонду оплати праці. При тематичному аналізі коло елементів може бути розширено.

Фонд оплати праці штатних працівників підприємства складається з фонду:

• основної заробітної плати – це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (посадових обв’язків, виробітку, нормо годин);

• додаткової заробітної плати – це винагорода за працю понад установленої норми, за трудові успіхи та винахідливість, а також за особливі умови праці;

• інших заохочувальних та компенсаційних витрат – це виплати, які включають винагороди за підсумком роботи, премії, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, що не передбачені актами чинного законодавства.

Загальна оцінка фонду оплати праці та її використання починається з оцінки зміни його обсягу. Для цього передовсім необхідно розрахувати абсолютне відхилення фактично використаної заробітної плати з її розміром за попередній період або базовий загалом і за групами персоналу на підприємстві і відносне відхилення, яке обчислюється шляхом порівняння фактичного фонду заробітної плати з скоригованим за допомогою прийому перерахунку на індекс обсягу виробництва. При цьому необхідно враховувати, що коригується тільки змінна частина фонду заробітної плати, яка змінюється пропорційно обсягу виробництва продукції – це зарплата по категорії “робітники”. Оцінка використання коштів на оплату праці надана у таблиці 4.6.

Таблиця 4.6