Тестові завдання до теми «Планування праці, персоналу та заробітної плати»

1. Методика визначення приросту продуктивності праці здійснюється у такій послідовності:

1. визначається чисельність працівників у базисному році; планова чисельність; економія чисельності за рахунок чинників; приріст продуктивності праці за формулою ΔПТ= - Е*100/(Чум+Е);

2. визначається чисельність у плановому році в умовах базового року; економія чисельності за рахунок факторів; чисельність працівників планового року в умовах планового року; приріст продуктивності праці за формулою ΔПТ=-Е*100/(Чум+Е);

3. визначається планова чисельність працівників; економія чисельності за рахунок чинників; приріст продуктивності праці за формулою

ΔПТ=-Е*100/(Чум+Е); визначається чисельність працюючих у базисному році;

4. приріст продуктивності праці за формулою ΔПТ=-Е*100/(Чум+Е); економія чисельності за рахунок чинників; планова чисельністю.

2. Для розробки поточного плану щодо забезпечення підприємства персоналом не використовують:

1. виробничу програму, характеристику виробничих підрозділів;

2. норми витрат праці та заробітної плати;

3. прогнозні розрахунки потреби в кадрах;

4. собівартість та рентабельність продукції.

3. Головні норми та нормативи для планування персоналу:

1. явочна та спискова чисельність робітників, керівників та спеціалістів;

2. трудомісткість продукції, продуктивність праці та її приріст;

3. виробіток на одного робітника, місячна заробітна плата, обсяг товарної продукції.

4. До трудових норм і нормативів не належать:

1. норми видачі спецодягу та спецінструменту;

2. норми часу і виробітку;

3. норми обслуговування;

4. норми управління.

5. План персоналу, його головні показники:

1. явочна та спискова чисельність робітників, керівників, спеціалістів по цехах та підприємству в цілому;

2. норми виробітку робітниками за місяць та зміну, середній виробіток 1 робітника, трудомісткість продукції;

3. середньоспискова чисельність персоналу, продуктивність праці, фонд оплати праці, середньомісячна заробітна плата 1 працівника та за категоріями працівників.

6. До норм витрат праці належать:

1. структура ремонтного циклу;

2. норма обслуговування;

3. нормативи відрахування в бюджет з виплаченої заробітної плати;

4. норма витрат спецодягу;

5. норма простою в ремонті.

7. Планова чисельність наладчиків верстатів з ЧПУ визначається за формулою:

а) Чр = (Оп* Ксп)/ НО;

б) Чр = (Оп * З * Ксп) / НО;

в) Чр = (Тп * Ксп)/ (Фе * НО);

г) Чр = (Оп *З) / НО,

де Оп – кількість верстатів з ЧПУ, що обслуговуються; НО – норма обслуговування верстатів з ЧПУ (верст./осіб); Тп – трудомісткість виробничої програми, н-годин; Фе – річний ефективний фонд часу одного робочого, годин; Кнв – коефіцієнт виконання норм виробітку в плановому році, частка од; Ксп – коефіцієнт приведення явочної чисельності до спискової; З - кількість змін роботи верстатів.