Pravovedenie
.pdf51
Является ли дисциплинарным взысканием перевод на другую работу:
A)да;
B)да, с согласия профсоюза;
С) да, с согласия государственной инспекции труда;
D) нет.
ANSWER: D
Допускается ли наложение на работника штрафа за совершение дисциплинарного проступка:
A)да;
B)да, но при условии согласия профсоюза;
С) да, если это предусмотрено трудовым договором;
D) нет.
ANSWER: D
Срок привлечения к дисциплинарной ответственности:
A)в течение двух недель с момента обнаружения дисциплинарного проступка;
B)в течение одного месяца с момента обнаружения дисциплинарного проступка;
С) в течение шести месяцев с момента обнаружения дисциплинарного проступка;
D) в течение двенадцати месяцев с момента обнаружения дисциплинарного проступка. ANSWER: B
В каком порядке принимаются и изменяются правила внутреннего трудового распорядка:
A)на основании решения работодателя с учетом мнения профсоюза;
B)на собрании профсоюзной организации
С) на общем собрании работников
D) единоличным решением работодателя.
ANSWER: С
В каком порядке производится премирование за высокие результаты работы:
52
A)по решению профсоюзной организации;
B)по решению работодателя;
С) по решению работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа;
D) по решению работников.
ANSWER: B
Вносится ли запись о дисциплинарном взыскании в трудовую книжку:
A)да;
B)да, но при условии согласия профсоюза;
С) да, если это предусмотрено трудовым договором;
D) нет.
ANSWER: D
В течение какого периода дисциплинарное взыскание считается действующим:
A)в течение двух недель с момента наложения взыскания;
B)в течение одного месяца с момента наложения взыскания;
С) в течение шести месяцев с момента наложения взыскания;
D) в течение двенадцати месяцев с момента наложения взыскания.
ANSWER: D
В каком случае дисциплинарное взыскание снимается досрочно автоматически (без приказа):
A)по решению профсоюза;
B)по решению работника;
С) по решению работодателя;
D) при увольнении работника.
ANSWER: D
В трудовом договоре с главным бухгалтером условие о полной материальной ответственности: A) строго обязательно;
53
B) по соглашению сторон;
С) нет.
ANSWER: B
Пределы материальной ответственности руководителя организации за причиненный вред:
A)в пределах среднего заработка;
B)в пределах трех должностных окладов;
С) в пределах прямого действительного ущерба;
D) в полном объеме, включая упущенную выгоду.
ANSWER: С
Пределы выплат работника при неосторожном причинении вреда имуществу работодателя:
A)в пределах среднего заработка;
B)в пределах трех должностных окладов;
С) в пределах прямого действительного ущерба. ANSWER: A
Пределы ответственности работника в нетрезвом состоянии причинившего вред имуществу:
A)в пределах среднего заработка;
B)в пределах трех должностных окладов;
С) в пределах прямого действительного ущерба.
ANSWER: С
При привлечении к материальной ответственности вред называется прямым действительным:
A)потому что работник, как правило, отвечает в пределах среднего заработка;
B)потому что в размер ущерба, подлежащего возмещению, не включается упущенная выгода;
С) потому что работник, как правило, отвечает в пределах, прямо указанных работодателем.
ANSWER: B
54
Работодатель имеет право самостоятельно понизить работнику размер ущерба для возмещения:
A)да;
B)да, с согласия профсоюза;
С) да, с согласия государственной инспекции труда;
D) нет.
ANSWER: A
Размер удержания из з/п работника при привлечении его к материальной ответственности :
A)20% заработной платы;
B)25% заработной платы;
С) 50% заработной платы;
D) 75% заработной платы.
ANSWER: С
Привлечение работодателя к материальной ответственности за задержку заработной платы:
A)допускается;
B)допускается, с согласия профсоюза;
С) допускается, с согласия государственной инспекции труда;
D) не допускается.
ANSWER: A
Можно ли привлекать инвалидов к ночным, сверхурочным работам, к работам в выходные дни:
A)нет;
B)да;
С) можно, с их согласия;
D) можно, с их согласия, если эти работы не запрещены им медицинскими рекомендациями. ANSWER: С
Допускается ли направление в командировку женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет:
55
A)да;
B)нет;
С) да, с их согласия;
D) да, с согласия выборного профсоюзного органа.
ANSWER: С
Допускается ли увольнение по инициативе работодателя беременных женщин:
A)да;
B)нет;
С) да, с их согласия;
D) да, с согласия выборного профсоюзного органа.
ANSWER: B
Принудительный труд в Российской Федерации разрешен в случаях:
A)необходимости обеспечения благополучной эпидемиологической обстановки;
B)как мера ответственности за участие в забастовке;
С) принудительный труд в Российской Федерации запрещен. ANSWER: С
Трудовой договор – это:
A)соглашение между работодателем и представителем работника;
B)соглашение между работником и администрацией организации;
С) соглашение между работодателем и работником. ANSWER: С
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:
A)10 лет;
B)12 лет;
С) 16 лет.
56
ANSWER: С
Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является:
A)трудовой договор;
B)личное дело;
С) трудовая книжка. ANSWER: С
Трудовой договор заключается:
A)всегда в письменной форме;
B)как в письменной, так и в устной форме по усмотрению сторон;
С) заявление о приеме на работу имеет силу трудового договора. ANSWER: A
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя:
A)за 30 дней;
B)за 7 дней;
С) за 2 недели;
D) предварительного уведомления вообще не требуется.
ANSWER: С
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
A)36 часов в неделю;
B)48 часов в неделю;
С) 40 часов в неделю. ANSWER: С
Привлечение к сверхурочным работам производится:
A) с устного согласия работника;
57
B) с письменного согласия;
С) без согласия работника, по приказу работодателя.
ANSWER: B
Перерыв включается в рабочее время:
A)да;
B)нет;
С) да, если это оговорено в трудовом договоре.
ANSWER: B
Государственные инспекторы труда инспектируют:
A)только государственные предприятия, учреждения и организации;
B)только частные предприятия, учреждения и организации;
С) все предприятия, учреждения и организации независимо от форм собственности. ANSWER: С
За чей счет осуществляются обязательные медицинские осмотры лиц в возрасте до 18 лет:
A)за счет средств работника;
B)за счет средств работодателя;
С) за счет средств профсоюза ;
D) за счет средств фонда социального страхования.
ANSWER: B
Допускается ли привлечение лиц в возрасте до 18 лет к работам в ночное время:
A)да;
B)нет;
С) да, с их согласия;
D) да, с согласия выборного профсоюзного органа.
ANSWER: B
58
Заключение договора о полной материальной ответственности с лицами в возрасте до 18 лет:
A)допускается;
B)нет;
С) допускается, с их согласия;
D) допускается, с согласия выборного профсоюзного органа.
ANSWER: B
Работы, которые в силу климатических условий выполняются в течение периода:
A)временные работы;
B)сезонные работы;
С) вахтовые работы;
D) работы по совместительству.
ANSWER: B
Работникам, занятым на сезонных работах, оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета:
A)три календарных дня за каждый месяц работы;
B)два календарных дня за каждый месяц работы;
С) пять календарных дней за каждый месяц работы;
D) 28 календарных дней.
ANSWER: B
Вахтовый метод — это:
A)особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников;
B)работа в режиме гибкого рабочего времени;
С) работа с ненормированным рабочим днем;
D) сменная работа.
ANSWER: A
59
По общему правилу продолжительность вахты не должна превышать:
A)трех недель;
B)одного месяца;
С) трех месяцев;
D) шести месяцев.
ANSWER: B
Продолжительность рабочего времени на условиях совместительства:
A)не может превышать 4 часа в день;
B)не может превышать 6 часов в день и 24 часа в неделю;
С) не может превышать 6 часов в день и 16 часов в неделю у одного работодателя;
D) не может превышать 120 часов в год.
ANSWER: A
Отпуск при работе по совместительству:
A)не предоставляется;
B)не может быть больше отпуска по основному месту работы;
С) не может быть меньше отпуска по основному месту работы;
D) предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.
ANSWER: D
Требование при приеме на работу, прямо связанную с движением транспортных средств:
A)обязательный медицинский осмотр;
B)дополнительное страхование жизни и здоровья;
С) обязательный испытательный срок;
D) обязательное согласие выборного профсоюзного органа.
ANSWER: A
Споры о восстановлении на работе рассматриваются:
60
A)в комиссии по трудовым спорам;
B)в суде;
С) в прокуратуре;
D) в инспекции по труду.
ANSWER: B
Срок рассмотрения спора в комиссии по трудовым спорам:
A)5 дней;
B)10 дней;
С) 15 дней;
D) 30 дней.
ANSWER: B
Кем осуществляется принудительное исполнение решения Комиссии по трудовым спорам:
A)прокуратурой;
B)инспекцией по труду;
С) судебным приставом–исполнителем;
D) профсоюзом.
ANSWER: С
Кем первоначально рассматривается коллективный трудовой спор:
A)в суде;
B)самими сторонами с привлечением посредника, трудовых арбитров;
С) в прокуратуре;
D) в инспекции по труду.
ANSWER: B
Период времени для предупреждения работодателя о предстоящей забастовке: A) за 3 дня;