МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования

«НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ТОМСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИСТЕТ»

Инженерная школа энергетики

Отделение электроэнергетики и электротехники

Индивидуальное задание №3

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

Вариант 17

Выполнил студент группы 5А8Д Нагорнов А.В.

(подпись)

________________

(дата)

Проверила ассистент ШБИП _______________ Шулинина Ю.И.

(подпись)

_______________

(дата)

Томск-2021

Задача 1. По предприятию N известны следующие данные:

а) среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год человек

б) количество принятых на работу человек

в) количество уволенных человек, в том числе по собственному желанию, ушли на пенсию, уволены за нарушение трудовой дисциплины, призваны в армию, переведены на другую должность в данном подразделении или переведены в другое подразделение

Определите: 1) оборот кадров по приему; 2) оборот кадров по выбытию; 3) коэффициент общего оборота; 4) коэффициент текучести кадров; 5) коэффициент постоянства кадров; 6) коэффициент восполнения.

Таблица 1– Исходные данные к задаче 1

№ варианта	Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год (человек)	Количество принятых на работу (человек)	Количество выбывших (человек)
			в том числе
			по собственному желанию	уволены за нарушение трудовой дисциплины	ушли на пенсию	призваны в армию	переведены в другую организацию
17	720	30	23	5	8	4	10

Решение:

Решение запишем в таблицу 2.

Таблица 2 – Показатели движения рабочей силы

Название показателя	Формула для расчёта показателя	Экономический смысл
Коэффициент оборота по приёму (Кп)		Характеризует долю принятых работников за период
Коэффициент оборота по выбытию (Кв)		Характеризует удельный вес выбывших за период работников
Коэффициент текучести кадров (Кт)		Характеризует уровень увольнения работников по отрицательным причинам
Коэффициент постоянства кадров (Кпост)		Характеризует уровень работающих на данном предприятии постоянно в анализируемом периоде (году, квартале)
Коэффициент восполнения (Квосп)		Характеризует восполнение работников, выбывших по различным причинам из организации, вновь принятыми
Коэффициент общего оборота (Кобщ)		Характеризует интенсивность оборота кадров

Задача 2. По предприятию N известны следующие данные:

а) объем выпуска товарной продукции в отчетном периоде;

б) среднесписочная численность промышленно-производственного персонала предприятия в отчетном периоде;

в) объем товарной продукции в планируемом периоде;

г) прирост производительности труда в планируемом периоде по сравнению с отчетным;

Определите производительность труда одного работника в отчетном и планируемом периоде, а также среднесписочную численность промышленно-производственного персонала в планируемом периоде.

Таблица 3 – Исходные данные к задаче 2

№ варианта	Объем выпуска товарной продукции в отчетном периоде (тыс.р.)	Объем товарной продукции в планируемом периоде (тыс.р.)	Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала предприятия в отчетном периоде (чел.)	Прирост производительности труда (%)
17	2250	2475	300	10

Решение:

Производительность труда предлагается оценить через показатель выработки.

Выработка (В) – это количество продукции, произведенной в единицу времени либо приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего за определенный период (час, смену, месяц, квартал, год). Она рассчитывается как отношение объема произведенной продукции к затратам рабочего времени на производство этой продукции или к среднесписочной численности работников (рабочих).

Рассчитаем производительность труда в отсчётном периоде:

где, Q– объем произведенной (реализованной) продукции;

ССЧ – среднесписочная численность работников (рабочих).

Так как производительность труда возрастёт на 10 %, то В в планируемом периоде будет равна:

Среднесписочная численность персонала в планируемом периоде:

Задача 3. Определить заработную плату при использовании сдельно-прогрессивной формы оплаты труда. В цехе работают 20 станочников одной квалификации. Норма выработки станочника 120 изделий в течение месяца. Сдельная заработная плата при выработке нормы составляет 24 000р. При перевыполнении нормы работник получает премию. За каждые 50 следующих изделий работник получает на 20% больше за штуку, чем при выработке нормы. За все следующие за ними — по 300 рублей. Районный коэффициент составляет 30 % (т.е. в долях 0,3).

Определите сумму заработной платы работника с учетом дополнительных исходных данных в таблице 4.

Таблица 4 – Исходные данные к задаче 4

№ варианта	ФИО	Количество изделий, произведенных работником
17	Петров И.С.	155