1 курс 1 семестр / Рефераты / Право / Расторжение трудовых отношений

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

ДОНЕЦКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ДОНЕЦКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ М. ГОРЬКОГО»

МЕДИЦИНСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

Специальность – Лечебное дело

Доклад

по правоведению

на тему: «Расторжение трудовых отношений»

Выполнила:

студентка 1 курса

группы №6

Палько Юлия Владимировна

Донецк-2019 г

Расторжение трудовых отношений:

1. Юридические факты

2. Обстоятельства

3. Основания

4. Общий порядок

Расторжение трудовых отношений означает прекращение трудового договора или, проще говоря, увольнение работника. Но оно возможно лишь при наличии оснований, закрепленных в законе, т.е. при наступлении определенных юридических фактов.

1. Юридические факты делятся на два вида:

1) волевые действия сторон или третьего лица, имеющего право требовать увольнения (суд, военкомат), при проявлении ими инициативы прекратить трудовой договор. При одностороннем волеизъявлении законодатель говорит о расторжении трудового договора;

2) некоторые события, например смерть работника или истечение срока договора, окончание обусловленной работы.

Наличие предусмотренных законом оснований увольнения и установленный порядок увольнения по каждому основанию - важная юридическая гарантия права на труд.

2. Прекращение трудового договора правомерно лишь в том случае, если одновременно существуют три обстоятельства:

1) есть указанное в законе основание увольнения;

2) соблюден порядок увольнения по данному основанию;

3) есть юридический акт прекращения трудового договора (приказ об увольнении).

3. Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

4. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

От­но­ше­ния с ра­бот­ни­ка­ми, по­ря­док за­клю­че­ния и рас­тор­же­ния тру­до­во­го дого­во­ра с ними ре­гу­ли­ру­ет Тру­до­вой ко­декс Рос­сии. В от­но­ше­нии лиц, прохо­дя­щих служ­бу, эти во­про­сы ре­гу­ли­ру­ет спе­ци­аль­ное за­ко­но­да­тель­ство.

При пре­кра­ще­нии тру­до­во­го до­го­во­ра, по ка­ко­му бы ос­но­ва­нию оно не произо­шло (по ини­ци­а­ти­ве ра­бот­ни­ка, ра­бо­то­да­те­ля, по не за­ви­ся­щим от них при­чи­нам и т.д.), на ра­бо­то­да­те­ле лежит обя­зан­ность по пра­виль­но­му оформле­нию уволь­не­ния. Неис­пол­не­ние этой обя­зан­но­сти чре­ва­то раз­ны­ми нега­тив­ны­ми по­след­стви­я­ми для ком­па­нии от штра­фа до вос­ста­нов­ле­ния работ­ни­ка на ра­бо­те. Пе­ре­чис­лим эти обя­за­тель­ные дей­ствия:

- из­дать при­каз об уволь­не­нии;

- озна­ко­мить ра­бот­ни­ка с этим при­ка­зом под рос­пись (если по ка­ким-ли­бо причи­нам до­ве­сти при­каз до ра­бот­ни­ка невоз­мож­но, на при­ка­зе де­ла­ет­ся отмет­ка об этом; если ра­бот­ник от­ка­зы­ва­ет­ся от озна­ком­ле­ния и под­пи­са­ния, со­став­ля­ет­ся со­от­вет­ству­ю­щий акт);

- вы­дать со­труд­ни­ку копию при­ка­за (по его тре­бо­ва­нию);

- вы­дать со­труд­ни­ку тру­до­вую книж­ку и рас­счи­тать­ся с ним в день увольнения (если вы­дать тру­до­вую книж­ку по ка­ким-ли­бо при­чи­нам невоз­мож­но, работнику нужно на­пра­вить уве­дом­ле­ние о необ­хо­ди­мо­сти за­брать ее либо дать со­гла­сие на от­прав­ку по почте; если ра­бот­ник позд­нее об­ра­тил­ся за получением тру­до­вой книж­ки, она долж­на быть вы­да­на в те­че­ние 3-х ра­бо­чих дней);

По­ми­мо ука­зан­ных общих обя­зан­но­стей по оформ­ле­нию уволь­не­ния по­ря­док пре­кра­ще­ния тру­до­во­го до­го­во­ра может быть ослож­нен до­пол­ни­тель­ны­ми обя­зан­но­стя­ми. При­чем эти обя­зан­но­сти могут быть не толь­ко у работодателя, но и у со­труд­ни­ка.