Машинистам локомотивов, работающим без помощников, устанавливаются доплаты:

при вождении пассажирских и пригородных поездов - в размере 50% чтс;

при работе в маневровом и вывозном движении - в размере от 10% до 50% чтс;

Остальным машинистам локомотивов, работающим без помощников, могут устанавливаться доплаты в размере до 50% чтс;

Машинистам специального самоходного подвижного состава, работающим без помощников, устанавливаются доплаты в размере от 10% до 50% чтс.

3. Надбавки

1) Надбавки рабочим за профессиональное мастерство:

3 разр. - до 12%,

4 разр. - до 16%,

5 разр. - до 20%,

6 и более - до 24 %

В случае допущения брака в работе или

снижения качества производимой продукции и выполняемых работ указанные надбавки снимаются

2) Работникам отдельных профессий и

должностей могут присваиваться

классные звания и выплачиваться

надбавки в соответствии с Положением

о присвоении классных званий утв. 21 мая 2005 г. N 445

3) Машинистам локомотивных бригад

4) надбавки рабочим при освоении новой

техники и технологий в размере до 20%

тарифной ставки на срок освоения, но не

более 6 месяцев

5) Руководителям и специалистам, имеющим ученые степени и работающим

на должностях и участках, где возможно использование их научной квалификации:

15 % должностного оклада – докторам

наук; 10% – кандидатам наук.

6) Руководителям, специалистам и

служащим дороги могут устанавливаться надбавки за высокий уровень

квалификации, высокие достижения в

труде, выполнение особо важной работы.

ПОЛОЖЕНИЕ О КОРПОРАТИВНОЙ СИСТЕМЕ ПРЕМИРОВАНИЯ

РАБОТНИКОВ ФИЛИАЛОВ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"

утв. Распоряжением от 20 июля 2010 г. N 1573р

(В ред. Распоряжений ОАО "РЖД" от 31.12.2010 N 2833р, от 11.03.2011 N 508р)

Система премирования включает :

1)текущее премирование - за основные результаты производственно-

хозяйственной деятельности (основной

вид материального поощрения)

2) дополнительное премирование - прочие виды материального вознаграждения

работников