Для отдельных руководителей, специалистов и служащих филиалов, перечень должностей которых определяется президентом ОАО "РЖД", могут применяться особые условия оплаты труда в соответствии с приложением №8 к Положению.

2. Доплаты

Рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты в размере до 24 процентов тарифной ставки (оклада).

Рабочим, обслуживающим Северо-Муйский тоннель, устанавливаются доплаты за работу с вредными условиями труда в размере до 48 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом времени воздействия и уровня ионизирующего излучения сверх предельно допустимых норм.

Рабочим, обслуживающим Байкальский тоннель, устанавливаются доплаты за работу с вредными условиями труда в размере до 36 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом времени воздействия и уровня ионизирующего излучения сверх предельно допустимых норм.

За работу в ночное время осуществляется доплата в размере 40 %часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. (с 22 ч. до 6 ч. местного времени

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

В период особо сложных метеорологических условий (морозы, метели, заносы и другие) рабочим, специалистам и служащим, выполняющим работы на открытом воздухе, на время выполнения этих работ могут устанавливаться доплаты в размере 10% тарифной ставки (должностного оклада).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере:

сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Работникам структурных подразделений проблемных по укомплектованию кадрами, начальником филиала в пределах фонда заработной платы филиала могут устанавливаться зональные надбавки за особые условия работы (зоны повышенной оплаты). Зональные надбавки устанавливаются на определенный период или на текущий календарный год с учетом объемов выполняемых работ и уровня напряженности по формированию кадрового состава.

В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в местностях, где в соответствии с законодательством Российской Федерации установлены районные коэффициенты к заработной плате, оплата труда осуществляется с районных коэффициентов в порядке и размерах, установленных Правительством Российской Федерации.

Работникам филиалов ОАО "РЖД", выплачивается доплата за стаж работы в следующих районах или местностях:

1)в районах Крайнего Севера, а также в

г.Печора Республики Коми - 10 % по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60% - 10% за каждый последующий год работы, но не более 80% заработка.

2)в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 % по истечении первого года работы с увеличением на 10 % за каждый последующий год работы, но не более 50% заработка.

3)в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, республики Бурятия, республики Хакасия - 10 % по истечении первого года работы с увеличением на 10 % за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.

Рабочим локомотивных бригад могут устанавливаться доплаты до 30% чтс:

при работе на удлиненных участках обслуживания (свыше 250 км);

при работе с тяжеловесными поездами;

при работе с длинносоставными поездами. до 50% чтс :

при работе с соединенными поездами;

при работе с поездами повышенной массы и длины с распределенными по длине поезда локомотивами.