Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
УПП4КУРС / 2 семестр / экономика и аут / АУТСОРСИНГ / Аутсорсинг Смирнова Д-414.docx
Скачиваний:
30
Добавлен:
18.04.2021
Размер:
754.14 Кб
Скачать
  1. Затраты на ликвидацию

В затраты на ликвидацию входят:

  1. Выходное пособие, выплачиваемой увольняемому работнику при ликвидации организации или сокращении штата;

  2. Единовременное вознаграждение за преданность компании;

  3. Затраты, связанные с ликвидацией объектов.

Согласно статьям 178-180 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков. [17] Расчет затрат на выходное пособие представлен в таблице 4.1

Таблица 4.1 – Расчет затрат на выходное пособие

Должность

Средняя заработная плата, р.

Численность

Выходное пособие,

тыс. р.

Рабочий 3 разряда

18192,38

118

6 440,1

Рабочий 4 разряда

20887,55

64

12 031,2

Заведующий химчисткой

64551,82

13

2 517,52

Всего:

-

195

20 988,82

Согласно Положению о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденного решением правления ОАО «РЖД» от 19 июня 2015 г. № 24, единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается в следующих размерах:

  • 2 месячные тарифные ставки (должностных оклада) — при непрерывной продолжительности работы 3 года;

  • 3 месячные тарифные ставки (должностных оклада) — при непрерывной продолжительности работы 5 лет;

  • 4 месячные тарифные ставки (должностных оклада) — при непрерывной продолжительности работы 10 лет;

  • 5 месячных тарифных ставок (должностных оклада) — при непрерывной продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет непрерывной работы [22].

В таблице 4.2представлен расчет единовременного вознаграждения за преданность компании по профессиям работников.

Таблица 4.2 – Размер единовременного вознаграждения за преданность компании

Должности и профессии

работников

Численность списочная, чел.

Месячный тариф , руб.

Стаж работы лет.

Процент от общей численности, %

Численность, чел.

Количество тарифов выплачиваемых в зависимости от стажа работы

Компенсационные выплаты, тыс. руб.

Итого сумма выплат, тыс. руб.

Рабочий 3 разряда

118

11514,17

<3

10

12

0

0

4 145,1

3-5

20

23

2

529,65

5-10

25

30

3

1 036,28

10-15

35

41

4

1 888,32

> 15

10

12

5

690,85

Рабочий 4 разряда

64

13219,97

<3

10

6

0

0

2 591,12

3-5

20

13

2

343,72

5-10

25

16

3

634,56

10-15

35

23

4

1 216,24

> 15

10

6

5

396,6

Заведующий химчисткой

13

38423,7

<3

10

2

0

0

1 498,52

3-5

20

2

2

153,69

5-10

25

3

3

345,81

10-15

35

4

4

614,78

> 15

10

2

5

384,24

Итого 

8 234,74

Зликв = 20 988,82 + 8 234,74 = 29 223,56 тыс. р.