
- •Механизм применения технологий аутсорсинга на предприятиях железнодорожного транспорта
- •1 Вводная часть
- •Описание исполнителя
- •Описание рабочего места
- •Объемы работ
- •Определение экономического эффекта от использования аутсорсинга
- •Первая группа затрат
- •Вторая группа затрат
- •Третья группа затрат
- •Четвертая группа затрат
- •Затраты на ликвидацию
- •5 Расчет затрат оао "ржд", связанных с приобретением работ при использовании аутсорсинга
- •Список использованных источников
- •Гост р 51108-2016 Услуги бытовые. Химическая чистка. Общие технические условия url: (http://docs.Cntd.Ru/document/1200140203/)
- •Дорожная клиническая больница Новосибирск | дкб [Электронный ресурс]. Url: (http://www.Med54.Ru) (Дата обращения: 21.05.2019);
- •Положению о выплате работникам оао «ржд» единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденного решением правления оао «ржд» от 19 июня 2015 г. № 24;
Затраты на ликвидацию
В затраты на ликвидацию входят:
Выходное пособие, выплачиваемой увольняемому работнику при ликвидации организации или сокращении штата;
Единовременное вознаграждение за преданность компании;
Затраты, связанные с ликвидацией объектов.
Согласно статьям 178-180 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков. [17] Расчет затрат на выходное пособие представлен в таблице 4.1
Таблица 4.1 – Расчет затрат на выходное пособие
Должность |
Средняя заработная плата, р. |
Численность |
Выходное пособие, тыс. р. |
Рабочий 3 разряда |
18192,38 |
118 |
6 440,1 |
Рабочий 4 разряда |
20887,55 |
64 |
12 031,2 |
Заведующий химчисткой |
64551,82 |
13 |
2 517,52 |
Всего: |
- |
195 |
20 988,82 |
Согласно Положению о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденного решением правления ОАО «РЖД» от 19 июня 2015 г. № 24, единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается в следующих размерах:
2 месячные тарифные ставки (должностных оклада) — при непрерывной продолжительности работы 3 года;
3 месячные тарифные ставки (должностных оклада) — при непрерывной продолжительности работы 5 лет;
4 месячные тарифные ставки (должностных оклада) — при непрерывной продолжительности работы 10 лет;
5 месячных тарифных ставок (должностных оклада) — при непрерывной продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет непрерывной работы [22].
В таблице 4.2представлен расчет единовременного вознаграждения за преданность компании по профессиям работников.
Таблица 4.2 – Размер единовременного вознаграждения за преданность компании
Должности и профессии работников |
Численность списочная, чел. |
Месячный тариф , руб. |
Стаж работы лет. |
Процент от общей численности, % |
Численность, чел. |
Количество тарифов выплачиваемых в зависимости от стажа работы |
Компенсационные выплаты, тыс. руб. |
Итого сумма выплат, тыс. руб. |
|
Рабочий 3 разряда |
118 |
11514,17 |
<3 |
10 |
12 |
0 |
0 |
4 145,1 |
|
3-5 |
20 |
23 |
2 |
529,65 |
|||||
5-10 |
25 |
30 |
3 |
1 036,28 |
|||||
10-15 |
35 |
41 |
4 |
1 888,32 |
|||||
> 15 |
10 |
12 |
5 |
690,85 |
|||||
Рабочий 4 разряда |
64 |
13219,97 |
<3 |
10 |
6 |
0 |
0 |
2 591,12 |
|
3-5 |
20 |
13 |
2 |
343,72 |
|||||
5-10 |
25 |
16 |
3 |
634,56 |
|||||
10-15 |
35 |
23 |
4 |
1 216,24 |
|||||
> 15 |
10 |
6 |
5 |
396,6 |
|||||
Заведующий химчисткой |
13 |
38423,7 |
<3 |
10 |
2 |
0 |
0 |
1 498,52 |
|
3-5 |
20 |
2 |
2 |
153,69 |
|||||
5-10 |
25 |
3 |
3 |
345,81 |
|||||
10-15 |
35 |
4 |
4 |
614,78 |
|||||
> 15 |
10 |
2 |
5 |
384,24 |
|||||
Итого |
8 234,74 |
Зликв = 20 988,82 + 8 234,74 = 29 223,56 тыс. р.