Движение кадров

Движение кадров– изменение места и сферы приложения труда, рода деятельности и производственных функций работников.

Движение кадров характеризуется следующими показателями:

1. Удельный вес работников отдельных групп (категорий) в общей численности работников предприятия.

2. Коэффициенты, характеризующие оборот кадров

1. Коэффициент оборота по приему

Кпр=Чпр/Чср (Ч или N– численность)

2. Коэффициент оборота по выбытию

Квыб=Чвыб//Чср

3. Коэффициент текучести кадров

Ктек=Чн.пр/Чср

4. Коэффициент постоянства

Кпост=Чс.п.г./Чср

5. Коэффициент общего оборота

Коб.об=(Чпр-Чвыб)/Чср

Чпр – общее число принятых в течение отчетного периода человека

Чср – средняя списочная численность за этот же период

Чвыб – численность выбывших работников за отчетный период

Чн.пр – численность уволенных за прогулы и другие нарушения

Чс.п.г. – численность работников состоявших в списочном составе весь отчетный год

Виды численности

• Списочная

• Явочная

• Среднесписочная

• Численность на дату

Списочный состав включает всех работников, принятых на постоянную сезонную временную работу на один день и более. Списочный состав определяется на основе приказов о приеме на работу

Явочная численность.По табель учета рабочего времени

Среднесписочная численность. Определяется путем суммирования за каждый день явочной численности – за месяц (вкл выходные и праздничные дни), делением на число дней календарных

Списочная численность. Праздничные (выходные) дни. Принимается равной списочной численности предыдущего дня.

Численность на дату. Списочный состав на определенную дату.

Классификация затрат рабочего времени

Рабочий день

- Время работы

• Подготовительное - заключительное

• Оперативное время – основное и дополнительное

• Время обслуживания рабочего места

- Время перерывов

• отдыха

• по организационным причинам

• обусловленное технологией

Затраты труда являются динамичным видом ресурсов. Они находятся в постоянном движении, поэтому способны сокращаться или увеличиваться, поэтому происходит изменение затрат на энергию и тп. В результате происходит снижение или увеличение себестоимости выпускаемой продукции

Для установления оптимальных норм затрат труда необходимо классифицировать затраты рабочего времени.

Мера труда каждого работника предприятия – норма труда.

Нормирование труда – определение максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной работы.

В нормирование труда входит норма труда. Норма труда различает зависимости от единицы измерения труда

Нвр – норма времени

Норма времени– продолжительность рабочего времени необходимого для производства единицы продукции в данных организационно-технических условиях

Продолжительность рабочего времени устанавливается законодательно в соответствии с трудовым кодексом РФ.

Норма выработки – Нвыр – обратный норме времени – количество или стоимость продукции работ услуг, которые необходимы изготовить в единицу времени.

Методы: Хронометраж, фотография рабочего дня, выборочный метод изучения потерь рабочего времени, опытно-статистический метод, аналитический метод