економіка підприємства 3 курс вроде ргр / ргр № 3 – економіка підприємства

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

НАЦІОНАЛЬНИЙ ТРАНСПОРТНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

Кафедра економіки

Розрахунково-графічна робота №3

з дисципліни «Економіка підприємства»

на тему «Розрахунок оплати праці на підприємстві»

Виконав студент групи:

Перевірив: ас.Василик О.В.

Київ 2019 рік

Розрахунково-графічна робота №3

з дисципліни «Економіка підприємства»

на тему «Розрахунок оплати праці на підприємстві»

1. Розрахувати розцінку за одну деталь К10 і загальний заробіток бригади за деталь К10. Проста відрядна система оплати праці.

Розв’язок:

1. Розцінка − кількість грошових одиниць, які нараховуються за виготовлення одного виробу, грн/шт.:

де – годинна тарифна ставка робітника і-го розряду, грн;

– норма часу на виготовлення одиниці продукції, год.

Тарифні ставки будь-якого розряду ( ) визначаються множенням тарифної ставки першого розряду ( ) на тарифний коефіцієнт відповідного тарифного розряду ( ):

де – тарифний коефіцієнт, який відповідає тарифному розряду;

– тарифна ставка першого розряду.

Тарифний коефіцієнт − співвідношення тарифної ставки вищого розряду і тарифної ставки першого розряду.

Тарифний коефіцієнт визначається із таблиці 5.1, відповідно до тарифного розряду.

Якщо потрібно розрахувати середній тарифний коефіцієнт, то його обчислюють за формулою:

де – середній тарифний розряд;

, – відповідно менший і більший із двох суміжних тарифних коефіцієнтів, які відповідають меншому і більшому тарифному розряду;

– менший із двох суміжних тарифних розрядів.

Відповідно до таблиці та формули визначаємо середній тарифний коефіцієнт:

Годинна тарифна ставка робітника для середнього розряду робіт з виготовлення деталі К10 становить:

Розцінка за одну деталь К10 становить:

2. Колективна система оплати праці (бригадна) − використовується в тому випадку, коли характер обладнання чи специфіка технології потребують зусиль групи працівників різної кваліфікації. При використанні цієї системи спочатку розраховується заробіток всієї бригади, як при прямій відрядній системі, використовуючи бригадну розцінку.

Пряма відрядна − при прямій відрядній формі заробіток нараховується за виконану роботу (виготовлену продукцію) за установленими відрядними розцінками для будь-якої кількості продукції, що виготовляється:

де – фактична кількість виготовленої продукції за певний період, шт.;

– відрядна розцінка за виготовлення одиниці виробу, грн/шт.

Загальний заробіток бригади за місяць становить:

Загальний заробіток бригади за одну деталь К10 дорівнює:

2. Розрахувати заробіток кожного робітника за деталь К11. Відрядно-преміальна система оплати праці. Премія за виконання плану - 10% і за кожний відсоток перевиконання – 1,5%. 

Розв’язок:

Відрядно-преміальна − працівникам додатково нараховується премія за виконання умов і показників преміювання: якість роботи, терміновість, відсутність обґрунтованих скарг з боку клієнтів тощо. Розмір премії, звичайно, встановлюється у відсотках до відрядного заробітку. Заробітна плата за даною системою розраховується за такою формулою:

де – заробіток всієї бригади;

П – сума преміальних доплат.

Заробіток бригади розраховуємо, використовуючи бригадну розцінку:

Колективна відрядна заробітна плата становить:

Преміальні доплати обчислюються за формулою:

де – відсоток доплат за виконання плану, %;

– відсоток доплат за кожен відсоток перевиконання плану, %;

– відсоток перевиконання плану, який визначають так:

Розподіляємо цей заробіток між членами бригади за методом годино-коефіцієнтів:

• визначають загальну кількість годино-коефіцієнтів ( ), відпрацьованих бригадою, за формулою:

де tфi— фактична кількість годин, відпрацьована t-тим робітником, год/міс;

Кi — тарифний коефіцієнт за розрядом і-го робітника;

m — кількість членів бригади, чол.

• знаходимо суму бригадного заробітку, що припадає на один годино-коефіцієнт ( ) за виразом:

• обчислюють заробіток і-го робітника (члена бригади) ( ) за формулою:

Для робітника 3-го розряду заробітна плата становитиме:

Для робітника 4-го розряду заробітна плата становитиме:

В розрахунку на одну деталь для робітника 3-го розряду заробітна плата становитиме:

В розрахунку на одну деталь для робітника 4-го розряду заробітна плата становитиме:

3. Розрахувати заробіток робітника за деталь К13. Відрядно-прогресивна система оплати праці.  

Розв’язок:

Відрядно-прогресивна − при відрядно-прогресивній формі розцінки збільшуються для оплати продукції, виготовленої понад установлену норму. Заробітна плата при відрядно-прогресивній формі обчислюється за формулою:

де – вихідна база для нарахування доплат, шт/міс;

– звичайна розцінка за один виріб, грн/шт;

- підвищена розцінка за один виріб, грн/шт.

Вихідна база для нарахування доплат ( ) − відсоток, який встановлюється до планової кількості виробів (зазвичай 110-120%), перевищуючи який робітник отримує премію. Чим більше перевищення вихідної бази, тим вище відсоток премії. Розраховується за формулою:

Звичайна розцінка за один виріб становить:

Підвищена розцінка за один виріб розраховується наступним чином:

де – відсоток зростання розцінки, який визначається за шкалою – залежно від відсотка перевиконання вихідної бази для нарахування доплат.

Відсоток росту розцінки визначається зі шкали в залежності від процента перевиконання вихідної бази. Така шкала розробляється і затверджується підприємствами самостійно.

Відсоток перевиконання вихідної бази для доплат розраховується, як:

Відповідно до таблиці та значення відсоток зростання розцінки становитиме 50%.

4. Розрахувати заробіток майстра дільниці за системою посадових окладів. Премія за виконання плану за комплекти (повні) - 20% і за кожний комплект понад план - 10%.  

Розв’язок:

Система посадових окладів − різновид погодинно-преміальної системи. За цією системою оплачуються працівники, робота яких має стабільний характер. Система посадових окладів передбачає тарифне регулювання заробітної плати керівників, спеціалістів і службовців. Системи посадових окладів доповнюються системою показників і характеристик для віднесення працівників до певної групи з оплати праці. Системи посадових окладів містять перелік посад усіх найменувань і розмірів місячних окладів щодо кожної посади («вилки» окладів).

Системи посадових окладів це різновид погодинно-преміальної форми, при якій заробіток ( ) обчислюється:

де – величина окладу, грн;

– кількість днів за планом;

– кількість днів відпрацьовано фактично;

– відсоток перевиконання норм,%:

де – кількість комплектів, фактично виготовлених, шт.;

– кількість комплектів за планом, шт.;

– відсоток премії за виконання плану робітниками, %;

– відсоток премії за перевиконання плану робітниками, %.

5. Зробити висновок

Виробництвом деталі К10 займається бригада з 10 чоловік, з середнім розрядом робіт 4,2. Розцінка за одну деталь К10 – 289,79 грн. За простою відрядною системою оплати праці загальний заробіток бригади за деталь К10 становить 2897,9 грн, а за місяць – 237626,2 грн.

Виробництвом деталі К11 займається бригада з 2 чоловік 3-го і 4-го розрядів. За відрядно-преміальною системою оплати праці загальна заробітна плата бригади становитиме 10735,91 грн. Розподіл заробітної плати бригади між її членами за методом годино-коефіцієнтів відбувається наступним чином: 4831,16 грн/міс для робітника 3-го розряду та 5904,75 грн/міс для робітника 4-го розряду (або 30 грн та 36,68 грн відповідно в розрахунку на одну деталь).

Виробництвом деталі К13 займається робітник 5-го розряду, який отримує заробітну плату за відрядно-прогресивною системою. Загальна сума заробітної плати за місяць становить 4740,32 грн, або 98,76 грн за одну деталь.

Заробітна плата майстра дільниці розраховується за системою посадових окладів та становить 8590,9 грн/міс.