Служебные изобретения, полезные модели и промышленные образцы.

На практике достаточно часто изобретательское или дизайнерское творчество входит в трудовые обязанности работника. Соответственно, в таких случаях всегда встает вопрос о правовом режиме результатов творческой деятельности работника. Ведь в этой ситуации есть два субъекта, которые имеют заинтересованность в приобретении прав интеллектуальной собственности на соответствующий объект. С одной стороны, это работник, поскольку именно благодаря его творческому труду было создано изобретение, полезная модель или промышленный образец. Второй — работодатель, который создавал необходимые условия для того, чтобы работник достиг творческого результата (обеспечивал необходимыми орудиями труда, выплачивал работнику заработную плату и т. д.). Так вот задание патентного законодательства заключается в том, чтобы обеспечить умный баланс (компромисс) интересов работника и работодателя относительно соответствующего объекта. Собственно, из этих соображений в патентном законодательстве Украины закреплена категория служебного изобретения, полезной модели или промышленного образца.

Согласно со ст. 1 Закона Украины «Об охране прав на изобретения и полезные модели» служебное изобретение — это изобретение (полезная модель), созданное работником:

• в связи с выполнением служебных обязанностей или поручением работодателя при условии, что трудовым договором (контрактом) не предусмотрено другое;

• с использованием опыта, производственных знаний, секретов производства и оборудования работодателя.

Из Закона вытекает, что для признания изобретения (полезной модели) служебным, между работником и работодателем должны существовать трудовые правоотношения. Основанием их возникновения является трудовой договор (контракт). При этом возможные два варианта:

а) работы по созданию изобретения (полезной модели) выполняются работником в связи с выполнением служебных обязанностей или поручением работодателя. При этом служебные обязанности — зафиксовани в трудовых договорах (контрактах), должностных инструкциях функциональных обязанностях работника, что предусматривают выполнение работ, которые могут привести к созданию изобретения (полезной модели).

Поручение работодателя — выданное работнику в письменной форме задание, которое непосредственно касается специфики деятельности предприятия или деятельности работодателя и может привести к созданию изобретения (полезной модели). В данном случае следует иметь в виду, что ст. 31 Кодекса законов о труде (дальше — КЗпП) Украины запрещает владельцу или уполномоченному им органу требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Поэтому когда речь идет о создании объекта по поручению работодателя, очевидно, что на выполнение такой работы должно быть согласие работника. Кроме этого, стоит обратить внимание на диспозитивность сформулированной в Законе Украины «Об охране прав на изобретения и полезные модели» нормы, которая допускает закрепление в трудовом договоре (контракте) другого правового режима такого изобретения или полезной модели;

б) изобретение (полезная модель) создается с использованием опыта, производственных знаний, секретов производства и оборудования работодателя.

Закон Украины «Об охране прав на промышленные образцы» не употребляет понятие «служебный промышленный образец». Однако в ст. 8 этого Закона речь идет о промышленном образце, созданном в связи с выполнением служебных обязанностей или поручением работодателя, при условии, что трудовым договором (контрактом) не предусмотрено другое. В сущности, в этом положении имеется в виду служебный промышленный образец.

Определение признаков служебного объекта патентного права имеет важное практическое значение, поскольку дает возможность в каждом конкретном случае решать вопрос о том, является ли тот или другой объект служебным, следовательно, будут ли распространяться на него специальные положения патентного законодательства о служебных изобретениях, полезных моделях, промышленных образцах.