3371
.pdfусловия, наличие или отсутствие которых не влияют на заключение трудового договора, например, условие об испытании работника.
Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный не более 5 лет. Случаи заключения договора на определенный срок приводятся в ст. 59 ТК РФ.
Следует иметь в виду, что срочный трудовой договор заключается, в случае, если трудовые отношения не могут быть заключены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Поэтому трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу предъявляет ряд документов (см. ст. 65 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме.
Студенту необходимо обратить внимание на то, что заключенный трудовой договор – это только основание для приема на работу. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись в трехдневный срок.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе.
Для определения пригодности работника к данной работе работодатель вправе установить ему испытание. Срок испытания – до трех месяцев, а для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера – до шести месяцев.
При зачислении работника на работу с испытанием трудовой договор считается заключенным под отменительным условием: он признается с первого дня работы, но работодателю предоставляется право при отрицательных результатах испытания прекратить действие договора.
Изменение трудового договора – это изменение одного или нескольких его обязательных условий. Наиболее распространенной формой изменения трудового договора является перевод на другую работу, легитимное определение которого дано в ст. 72 ТК РФ.
Переводы могут быть постоянными и временными и осуществляться у одного работодателя, к другому работодателю, в другую местность. От перевода на другую работу нужно отличать перемещение работника на другое рабочее место, если это не влечет за собой изменения условий трудового договора.
Студенту необходимо усвоить, что разграничение понятий перевода на другую работу и перемещения на другое рабочее место имеет принципиальное практическое значение, поскольку перевод на другую работу возможен лишь с
письменного согласия работника, а для перемещения на другое рабочее место такого согласия не требуется. В виде исключения без согласия работника допускается лишь краткосрочный (до 1 месяца) временный перевод, осуществляемый в особых случаях, например, при простое (ст. 72.2 ТК РФ).
По соглашению сторон, заключенному в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до 1 года, а в случае, если такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется рабочее место работы, – до выхода этого работника на работу.
Особенность временных переводов заключается в том, что инициатива о них исходит от одной стороны трудового договора или от третьего лица. Инициатива работодателя обусловлена, как правило, производственной необходимостью, инициатива работника – состоянием здоровья, подтвержденным медицинским заключением. В качестве третьей стороны может выступать военкомат (в целях обеспечения прохождения работником учебных сборов).
Наряду с правилами перевода работника на другую работу, законодательство предусматривает специальные правила, допускающие возможность изменения существенных условий трудового договора работодателем в одностороннем порядке в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).
Изменения организационных и технологических условий труда, при которых работодатель вправе по своей инициативе менять условия трудового договора, следует отличать от организационных изменений, происходящих в организациях: смена собственника имущества организации, изменение подведомственности организации, ее реорганизация, изменение типа государственного или муниципального учреждения. В этих случаях трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Исключение установлено в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. С этими лицами может быть расторгнут трудовой договор в связи со сменой собственника имущества организации не позднее 3-х месяцев со дня возникновения права собственника у нового собственника.
В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель в ряде случаев (появление работника на работе в нетрезвом состоянии, при выявлении противопоказаний для выполнения данной работы, в случае непрохождения обучения и проверки знаний по охране труда и др.) обязан отстранить работника от работы (не допустить к работе). Такое отстранение не является изменением трудового договора, который остается в силе, хотя его действие временно приостанавливается.
Прекращение трудового договора означает одновременно увольнение работника.
Студенту необходимо знать, что трудовой договор прекращается только при наличии на то определенных оснований и соблюдении правил увольнения работника. А увольнение работника правомерно при наличии следующих оснований:
-в законе указано основание увольнения, соответствующее фактическим обстоятельствам;
-соблюден порядок увольнения по данному основанию;
-есть юридический акт прекращения трудового договора (приказ об увольнении);
Основаниями прекращения трудового договора могут быть самые различные юридические факты, зависящие от работника, работодателя, третьих лиц, не зависящих от воли сторон.
По сфере действия все основания прекращения трудового договора подразделяются на общие, распространяющиеся на всех работников, и специальные (дополнительные), предусмотренные для некоторых работников (руководители, педагогические работники, совместители и др.).
Общие основания прекращения трудового договора регламентируются ст. 77 ТК РФ. При этом наиболее распространенными основаниями являются: расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, вследствие нарушения установленных правил при заключении трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) регламентируется ст. 80 ТК РФ, согласно которой работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Исключение составляет досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации, который должен предупредить работодателя не позднее, чем за один месяц.
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены в ст. 81 ТК РФ. Одна часть этих оснований (п.п. 1 – 6) являются общими, а другая – дополнительными, применяемыми лишь к прямо указанным работникам.
Необходимо отметить, что в отличие от работника, который при желании может расторгнуть договор в любое время, работодатель не обладает такой свободой, поскольку ограничен определенными рамками, установленными законодательством. Так, для расторжения трудового договора установлен ряд
процедурных правил, различающихся в зависимости от оснований увольнения, например, при сокращении численности или штата работников.
Ряд обстоятельств прекращения трудового договора не зависит от воли сторон, например, призыв работника на военную службу. Такие обстоятельства приведены в ст. 83 ТК РФ.
Ст. 84 ТК РФ регламентирует прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законодательством правил при его заключении.
При прекращении трудового договора должны быть соблюдены предусмотренные законодательством определенные правила. Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется ст. 84.1 ТК РФ. Так, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Тема 6. Рабочее время и время отдыха.
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время определяется как время, в течение которого работник исполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые согласно законодательству, относятся к рабочему времени (время простоя, перерыва на обогревание, на медицинское обследование и др.).
Рабочее время, в зависимости от продолжительности, подразделяется на нормальное, сокращенное и неполное.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Иногда студенты отождествляют понятия «сокращенное рабочее время» и «неполное рабочее время» или испытывают затруднение в их разграничении.
Следует знать, что сокращенное рабочее время так же, как и нормальное, предусматривается законом. Оно устанавливается с учетом личности (например, подростки, инвалиды), характера работы (например, вредные условия), период работы (ночная работа, накануне праздничных дней). Категории работников, для которых устанавливается сокращенное рабочее время, приведены в ст. 92 ТК РФ.
Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем. При этом в ряде случаев работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, например, по просьбе беременной женщины или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи.
Порядок распределения рабочего времени в рамках конкретного календарного периода (сутки, неделя, месяц) представляет собой режим рабочего времени.
Существует ряд видов режимов рабочего времени: режим гибкого рабочего времени, режим разделения рабочего дня на части, сменная работа, вахтовый метод работы.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени.
Существуют три вида учета рабочего времени: поденный, недельный и суммированный.
Особый режим рабочего времени представляет ненормированный рабочий день, в соответствии с которым работники могут эпизодически привлекаться к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). За пределами установленной продолжительности рабочего времени может выполняться сверхурочная работа, порядок привлечения к которой регламентируется ст. 99 ТК РФ.
Рабочее время неразрывно связано со временем отдыха. Время отдыха представляет собой время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 105 ТК РФ). В него не входит время в пути на работу и с работы.
Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
Порядок предоставления времени отдыха регламентируются статьями 108-
125 ТК РФ.
Ежегодные оплачиваемые отпуска необходимо отличать от специальных отпусков, не являющихся временем отдыха (отпуск без сохранения заработной платы, учебный отпуск работникам, совмещающим работу с обучением, социальные отпуска для женщин по беременности, родам и уходу за ребенком).
Наряду с рабочим временем и временем отдыха законодательство регулирует формы, порядок и сроки выплаты заработной платы (ст. 131 и ст. 136 ТК РФ). Студенту необходимо обратить внимание на то, что понятие заработной платы связано с наемным трудом. А это значит, что оплате подлежит живой труд, а не овеществленный, что характерно для работы, выполняемой на основе гражданско-правового договора (например, договора подряда).
Существует два метода правового регулирования труда: государственный (централизованный) и договорный (локальный). Необходимо подчеркнуть, что в рыночных условиях сфера государственного (централизованного) регулирования значительно сужается и ограничивается защитной функцией.
Законодательство, строго охраняя право работников на оплату труда, гарантирует сохранность причитающейся им заработной платы от необоснованных удержаний. При этом основная правовая гарантия заключается в установлении исчерпывающего перечня оснований для удержаний из заработной платы и их пределов (ст. 137 и ст. 138 ТК РФ).
Работодатель, допустивший задержку выплаты заработной платы, несет материальную (ст. 142 и 236 ТК РФ), административную (ст. 5.27 КоАП) и уголовную (ст. 145' УК РФ) ответственность.
Тема 7. Оплата и нормирование труда
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.
Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.
Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:
исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;
своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;
надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;
условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.
Тема 8. Гарантии и компенсации
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ;
меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
ограничение оплаты труда в натуральной форме; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения
деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность;
при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с получением образования; при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
внекоторых случаях прекращения трудового договора;
всвязи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
вдругих случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.
Тема 9. Дисциплина труда и материальная ответственность сторон трудового договора.
Заключая трудовой договор, работники принимают на себя определенные обязанности. Степень добросовестности выполнения этих обязанностей характеризует уровень дисциплинированности конкретного работника.
Легальное определение понятия дисциплины труда содержится в ст. 189 ТК
РФ.
Дисциплина труда – необходимое условие успешной организации любого трудового процесса, определяющее результат труда. Обязанность каждого без исключения работника – соблюдение дисциплины труда, а обязанность работодателя – создавать для этого соответствующие условия.
Дисциплина труда обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, поощрением за добросовестный труд, привлечением к дисциплинарной ответственности. Важным условием обеспечения дисциплины труда является строгая регламентация внутреннего трудового распорядка организации.
Под поощрением понимается публичное признание заслуг работников, оказание почета им за трудовые достижения. Виды поощрений приведены в ст. 191 ТК РФ. Перечень этих поощрений может быть дополнен внутренним трудовым распорядком.
За дисциплинарный проступок наступает дисциплинарная ответственность. Согласно ст. 192 ТК РФ работодатель вправе применять следующие
взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Студентам следует усвоить порядок процессуального оформления
применения дисциплинарных взысканий, а также последствия, наступающие для лиц, на которых налагается дисциплинарное взыскание, порядок его снятия. С этой целью необходимо изучить статьи 193 – 195 ТК РФ.
Кроме дисциплинарной ответственности самостоятельным видом ответственности является материальная ответственность. Она заключается в возложении на одну из сторон трудового договора обязанности возместить ущерб, причиненный ею другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением обязанностей, вытекающих из трудового договора.
В зависимости от того, кто кому нанес ущерб, различаются материальная ответственность работника и материальная ответственность работодателя.
Работник за причиненный ущерб несет материальную ответственность, как правило, в пределах своего среднего месячного заработка. В ряде случаев он обязан возместить причиненный работодателю ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ).
Необходимо отметить, что в отличие от работника работодатель в любом случае несет полную материальную ответственность.
Порядок взыскания материального ущерба с работника регламентируется ст. 248 ТК РФ, а порядок возмещения материального ущерба работодателя и компенсации им материального вреда – ст. 234 – 237 ТК РФ.
Тема 10. Охрана труда
Одним из важнейших элементом трудового отношения между работником и работодателем является охрана труда, определение понятия которой приведено в ст. 209 ТК РФ.
Среди норм, регулирующих отношения в области охраны труда, особое место занимают государственные нормативные требования – правила, процедуры, критерии, которые направлены на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности.
Право работника на охрану труда закреплено Конституцией РФ (ст. 37) и ТК РФ (ст. 21). Ст. 219 ТК РФ конкретизирующей это право.
ТК РФ не просто провозглашает право работника на труд, соответствующий требованиям охраны труда, но и предусматривает систему гарантий реализации этого права (ст. 220 ТК РФ).
Наряду с правом на охрану труда работник несет определенные обязанности в этой области. Перечень таких обязанностей приведен в ст. 214 ТК РФ. Нарушение работником любой из этих обязанностей рассматривается как дисциплинарный проступок.
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Перечень этих обязанностей приведен в ст. 212 ТК РФ.
Неисполнение этих обязанностей влечет привлечение работодателя к ответственности вплоть до уголовной (ст. 143 УК РФ).
Тема 11. Защита трудовых прав и свобод.
Работник, как наиболее слабозащищенная сторона трудового договора, нуждается в защите своих прав и свобод.
Цель защиты трудовых прав и свобод заключается в обеспечении реализации всех трудовых прав, установленных в порядке законодательного и договорного регулирования.
Согласно ст. 352 ТК РФ основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: