3157

31

т и нистом тепловоза, считая перевод незаконным. Приказом Суслов был уволен с работы за прогул. Суслов предъявил иск в суд о восстановлении на работе маши­ нистом электровоза. Представитель локомотивного депо возражал против удовле­ творения иска, ссылаясь на то, что истец имеет право на управление и электрово­ зом, и тепловозом, а поэтому администрация была вправе переводить его с одного вида локомотива на другой, так как в этом случае не изменяется род деятельно­ сти.

Что имело место в данном случае: перевод на другую работу или переме­ щение на другое рабочее место?

Какое решение должен вынести суд?

Задача 21

Шарапова работала швеей-мотористкой. Ею было получено медицинское заключение о том, что по состоянию здоровья она нуждается на срок в 3 месяца в переводе на работу, не связанную с шумом. Без ее согласия она была переведена на работу по нумерации кроя. Будучи не согласной с таким переводом, она к этой работе не приступила, за что была уволена как за прогул.

Правомерно ли увольнение Шараповой?

Каков порядок перевода работника на другую работу в соответствии с ме­ дицинским заключением?

Задача 22

Водитель Лялин в связи с ремонтом его машины был переведен на другую работу в качестве грузчика на месяц без сохранения средней зарплаты по преж­ нему месту работы. Лялин отказался от перевода и не вышел на работу. За отказ и невыход на работу администрация уволила его как за прогул. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работу.

Каков порядок временного перевода на другую работу в случае производст­ венной необходимости?

Какое решение должен вынести суд по иску Лялина?

Задача23

В связи с простоем слесарь 6-го разряда Насонов приказом администрации был переведен на 2 месяца на другое предприятие, расположенное в той же мест­

32

ности. Насонов от такого перевода отказался, за что был уволен как за прогул без уважительных причин (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Каков порядок временного перевода на другую работу? Правомерны ли действия администрации?

Задача 24

Дежурный электромонтер Иванов был направлен администрацией на овощ­ ную базу для сортировки картофеля. На его место временно был принят другой электромонтер, который проработал более двух месяцев. По возвращении Ивано­ ва с базы его уволили, так как в штате оказалось два электромонтера, из которых, по мнению администрации, Иванов менее квалифицирован.

Законно ли увольнение Иванова?

Какие нарушения законодательства допустила администрация?

Задача 25

Преподаватель лесного колледжа Попов был приглашен на должность глав­ ного лесничего лесхоза, о чем между руководителями лесхоза и колледжа было достигнуто соглашение. Об этом на заявлении Попова была сделана соответст­ вующая запись. После расчета Попова в колледже директор лесхоза отказал ему в переводе, мотивируя это тем, что он подобрал на эту должность производствен­ ника.

Основательны ли доводы директора лесхоза?

Каковы гарантии при заключении трудового договора с работником, при­ глашенным на работу в порядке перевода?

Задача 26

ЗАО «Юпитер» построил новое помещение для одного из своих цехов в другой местности, удаленной от территории городского округа, являющегося ме­ стом расположения ЗАО, на расстоянии 2 км.

Генеральный директор завода издал приказ о том, что с 1 февраля следую­ щего года цех начинает работать в новом помещении и с этой даты туда должны выходить на работу все работники цеха. Некоторые работники не согласились с приказом, мотивируя тем, что он издан без их согласия.

Требуется ли в данном случае согласие работников на направление на рабо­ ту в новое помещение цеха?

33

Чем отличается перевод на другую работу от перемещения на другое рабо­ чее место?

Задача 27

Гражданин Митрофанов был принят в ЗАО «Автокомбинат № 3» водителем пассажирского автобуса. За нарушение правил дорожного движения он в установ­ ленном порядке был лишен права управления транспортными средствами на шесть месяцев. Приказом по автокомбинату его перевели на этот срок на работу автослесарем, но Митрофанов приступить к новой работе отказался.

Правомерен ли отказ Митрофанова?

Как в этом случае должен поступить работодатель?

Задача 28

В связи с простоем слесарь 6-го разряда Насонов был переведен на 2 месяца грузчиком. Насонов от такого перевода отказался, за что был уволен как за прогул без уважительных причин (подп. «а» п. 5 ст. 81 ТК РФ).

Каков порядок временного перевода на другую работу без согласия работ­

ника?

Правомерны ли действия работодателя?

Задача 29

Максименко, работающий в организации «Колос» менеджером, без его со­ гласия был направлен в другое структурное подразделение этой организации, расположенное в той же местности. Эти действия работодателя не повлекли за собой изменения трудовой функции и других обязательных условий трудового договора.

Что имело место в данном случае: перевод на другую работу или переме­ щение на другой рабочее место?

Имел ли право работодатель переводить Максименко в другое подразделе­ ние без его письменного согласия?

Задача 30

Гражданка Ларионова была принята на работу кассиром в магазин № 3 Санкт-Петербургского торгового дома «Сытный двор» на ул. Пограничника Гарькавского (Красносельский район). Через год администрация торгового дома изда­

34

ла приказ о направлении Ларионовой на постоянную работу кассиром в магазин № 5 того же торгового дома, расположенный на Бухарестской ул. (Фрунзенский район). Ларионова не согласилась с приказом, объясняя, что магазин № 5 далеко от ее места жительства.

Что имело место в данном случае: перевод на другую работу или переме­ щение на другое рабочее место?

Права ли Ларионова?

Задача 31

После возникшей ссоры с непосредственным начальником Скляров обра­ тился к администрации с просьбой освободить его от занимаемой должности по собственному желанию. По взаимному соглашению сторон в тот же день был из­ дан приказ об увольнении Склярова. Через два дня после издания приказа Скля­ ров потребовал свое заявление об увольнении обратно. Администрация институ­ та, ссылаясь на то, что на его место приглашен другой работник, отказала Скля­ рову в восстановлении его на работе.

Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работника? Права ли администрация?

Задача 32

Заведующий складом Патрикеев подал заявление об увольнении по собст­ венному желанию. Через две недели он пришел в отдел кадров за трудовой книж­ кой, однако выдать ему отказались, ссылаясь на то, что Патрикеев не закончил передачу материальных ценностей по складу.

Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работника? Законны ли в данном случае действия администрация?

Задача 33

Приказом по заводу водитель Ивушкин был уволен по собственному жела­ нию. Ивушкин обратился в суд с иском на то, что заявление об увольнении он не подавал. Представитель завода пояснил в суде, что Ивушкин, поссорившись со своим непосредственным начальником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. На следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел, и был уволен. По данному факту Ивушкин разъяснил, что из-за конфликта на работе у него обострилась гипертоническая болезнь, он получил листок нетрудоспособности, поэтому не приходил на работу.

Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работника? Какое решение должен принять суд?

35

Задача 34

Комендант общежития Соколова подала заявление об увольнении. По исте­ чении двух недель администрация организации заявила, что она не могла подоб­ рать другого подходящего работника, в связи с чем отказалась принять матери­ альные ценности от коменданта и выдать ей трудовую книжку.

Права ли администрация?

Как должна поступить Соколова?

Задача 35

В связи с сокращением объема работ в штате цеха целлюлозно-бумажного комбината упразднилась одна из двух должностей начальников смены. В цехе ра­ ботала Семина, имеющая двух иждивенцев, и Антонова, у которой нет иждивен­ цев. Учитывая более высокую квалификацию Антоновой (по результатам работы аттестационной комиссии), администрация решила сокращение штата произвести за счет Семиной.

Каков порядок расторжения трудового договора в случае сокращения шта­

та?

Кто по законодательству имеет преимущественное право на оставление на работе в указанном случае?

Задача 36

Токарь завода «Кристалл» Мироненко был уволен с работы за прогул. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд с иском о восстановлении на ра­ боте. В ходе судебного заседания выяснилось, что 12 сентября Мироненко неод­ нократно без разрешения мастера уходил с рабочего места в соседний цех, где об­ суждал с товарищами предстоящую поездку на рыбалку. В общей сложности Ми­ роненко отсутствовал на рабочем месте 4 часа 30 минут, что зафиксировано в та­ беле. Это и послужило основанием для увольнения, его по подп. «а» п. 6 ТК РФ.

Что следует считать прогулом? Какое решение должен принять суд?

Задача 37

Гражданин Паршин совершил прогул 10 января. Приказом от 18 января он был уволен с работы по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. В этот день Паршина на ра­ боте не было. Он явился на работу только 29 января и предъявил листок нетрудо­

36

способности за период с 18 января по 29 января. Однако в отделе кадров принять от него листок нетрудоспособности отказались и выдали приказ об увольнении и трудовую книжку. Паршин обратился с жалобой в государственную инспекцию труда.

Законно ли уволен Паршин?

Какое решение должен принять государственный инспектор труда по жало­ бе Паршина?

Задача 38

Грузчик Силкин был уволен с работы по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ за по­ явление на работе в нетрезвом состоянии. Не согласившись с увольнением, Сил­ кин предъявил иск в суд о восстановлении его на работе. В суде Силкин пояснил, что действительно был обнаружен мастером на территории своей организации в подсобном помещении пьяным, но это было в его выходной день, а на работу он зашел переговорить с товарищами.

Каков порядок расторжения трудового договора в случае однократного гру­ бого нарушения работником трудовых обязанностей?

Законно ли увольнение Силкина?

Задача 39

Токарь Остроумов был уволен с работы за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, так как на него ранее было наложено дисциплинарное взыскание.

При рассмотрении в суде его иска о восстановлении на работе выяснилось, что со дня наложения взыскания на Остроумова прошло более года.

Каков порядок расторжения трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей?

Подлежит ли Остроумов восстановлению на работе?

Задача 40

Работница швейной фабрики Катуева была задержана на проходной фабри­ ки с похищенными ценностями, о чем сотрудником службы безопасности пред­ приятия составлен протокол. Директор фабрики издал приказ об увольнении Катуевой с работы.

37

Каков порядок расторжения трудового договора по подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК

РФ?

Законно ли увольнение Катуевой?

Задача 41

Заведующий складом Бородкин был уволен по п. 7 ст. 81 ТК РФ как за утра­ ту доверия в связи с недостачей, которая обнаружилась при ревизии. Бородкин обратился в суд с иском о восстановлении его на работе, в котором указал, что недостачу погасил добровольно, к уголовной ответственности в связи с недоста­ чей не привлекался, других замечаний по работе не имеет, поэтому считает, что оснований для его увольнений нет.

Каков порядок расторжения трудового договора по п. 7 ст. 81 ТК РФ? Какое решение должен принять суд?

Задача 42

Инспектор отдела кадров Кисарева была уволена в связи с утратой доверия по п. 7 ст. 81 ТК РФ. Основанием для увольнения послужило то, что она, оформ­ ляя секретарю директора Копыловой документы для назначения пенсии, увеличи­ ла ее стаж работы на один год.

Законно ли такое увольнение?

Кто из работников может быть уволен за действия, дающие основания для утраты доверия со стороны работодателя?

Задача 43

Учительница младших классов средней школы Рабиевская уволена с учетом мотивированного мнения профкома из-за несоответствия занимаемой должности. Причиной увольнения послужили проступки, свидетельствующие о том, что она вела себя неправильно в коллективе, грубо относилась к учителям и ученикам, систематически оскорбляла соседей по квартире, устраивала скандалы и ссоры.

Правильна ли формулировка причины увольнения Рабиевской? Подлежит ли Рабиевская восстановлению на работе?

Задача 44

Техник Остапов был уволен в связи с призывом в армию. На его место был принят Сергеев. Через два месяца по состоянию здоровья Остапов был освобож­

38

ден от воинской службы. Он вернулся на предприятие и потребовал предоставить ему прежнюю работу. Администрация отказала ему, сославшись на то, что приня­ тый на его место Сергеев с работой справляется и увольнять его нет оснований. Остапов с отказом не согласился.

Подлежит ли Остапов восстановлению на прежней работе? В какой орган он может обратиться по этому поводу?

Задача 45

Экономист Краснопольский подал 14 июня заявление об увольнении по собственному желанию. 20 июня, когда приказ о его увольнении был уже подго­ товлен, Краснопольский обратился к администрации с новым заявлением, в кото­ ром писал, что увольняться раздумал и просит аннулировать его прежнее заявле­ ние. Однако администрация отказалась удовлетворить его новое заявление, разъ­ яснив, что на его должность приглашен в порядке перевода другой работник. 29 июня был издан приказ об увольнении Краснопольского. Считая, что админист­ рация нарушила его право на труд, Краснопольский обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Вправе ли работник, подавший заявление об увольнении, взять его обратно? Какое решение следует принять суду по заявлению Краснопольского?

Задача 46

Приказом генерального директора производственного объединения, для ус­ пешного выполнения годового плана, с 25 ноября для всех работников объедине­ ния установлен рабочий день, продолжительностью 8 часов при шестидневной рабочей неделе. Профком объединения потребовал отмены этого приказа.

Какова нормальная продолжительность рабочего дня и рабочей недели по законодательству?

Вправе ли работодатель устанавливать более длительную продол­ жительность рабочего времени?

Задача 47

Машуков (16 лет) принят на работу на вагоноремонтный завод учеником слесаря. В течение первых двух месяцев он работал по 6 часов в день, а затем ему была поручена работа на полуавтомате, изготавливающем шайбы, и мастер рас­ порядился, чтобы Машуков работал по 7 часов в день. Инженер по охране труда указал мастеру на неправомерность увеличения рабочего дня Машукову. Однако

39

мастер мотивировал увеличение рабочего времени тем, что ему присвоен 3-й раз­ ряд, и он уже не является учеником.

Является ли достаточным поводом для установления нормы рабочего вре­ мени Машукову факт окончания срока ученичества?

Какова должна быть продолжительность рабочего времени работников в возрасте до 18 лет?

Задача 48

При поступлении на работу на мебельный комбинат в качестве бригадира лакировщиков Кодин поинтересовался режимом своего рабочего времени. На­ чальник отдела кадров сообщила ему, что для лакировщиков установлено сокра­ щенное рабочее время продолжительностью 36 часов в неделю, а для бригадира - нормальное (40 часов). Считая, что бригадир подвергается воздействию вредных веществ в той же мере, что и члены бригады лакировщиков, Кодин попросил в отделе труда и зарплаты комбината точнее определить продолжительность его рабочего времени.

Назовите основания сокращения рабочего времени для отдельных катего­ рий работников.

Какой ответ следует дать Кодину?

Задача 49

18 апреля, в пятницу, за час до окончания работы главный бухгалтер обра­ тился к работницам общего отдела Марзиной и Филипчук с просьбой срочно на­ печатать пояснительную записку к отчету за 1 квартал объемом в 18 страниц, что­ бы немедленно ее отослать. Работницы ответили, что напечатать 18 страниц за один час они не смогут, а задержаться на работе лишены возможности: Марзина должна взять ребенка из детского сада, а у Филипчук - свидание. Кроме того, они заявили, что в пятницу рабочий день короче на один час. По окончании рабочего дня они прекратили работу. 11 мая был издан приказ о наложении на Марзину и Филипчук взысканий «за невыполнение срочного задания».

Обоснованы ли возражения работниц? Правильно ли на них наложены взыскания?

40

Задача 50

Накануне выходного дня бригаде слесарей был объявлен приказ директора завода о работе в день отдыха, связанной с ремонтом вышедшего из строя парово­ го котла. Два слесаря на работу не вышли, за что были привлечены к дисципли­ нарной ответственности.

Правильны ли действия директора?

Каков порядок привлечения работников к работе в выходной день? Как компенсируется работа в выходной день?

Задача 51

Группа наладчиков вместе с мастером была привлечена к работе 1 мая для производства срочного ремонта автоматической линии. Все они, включая 17­ летнего Рябова и инвалида Хватова, 1 мая отработали по 10 часов.

Допущены ли администрацией какие-либо нарушения действующего трудо­ вого законодательства?

Кого и в каких случаях можно привлекать к работе в праздничный день? Как компенсируется работа в праздничный день?

Задача 52

Решением администрации отделения Сбербанка для уменьшения сверх­ урочных часов группе инкассаторов, работающих через день с 19 до 8 утра сле­ дующего дня, установлен ночью перерыв для отдыха и питания продолжительно­ стью 4 часа с условием, что они во время этого перерыва не вправе отлучаться из помещения, где хранится денежная выручка. Свое решение администрация обос­ новала тем, что инкассаторы в это время суток практически ничем не заняты.

Какова цель перерыва в течение рабочего дня? Какой должна быть его продолжительность? Законно ли решение администрации?

Задача 53

Копировальщица Шебанова работала в заводоуправлении и училась на ве­ чернем отделении вуза. Она попросила администрацию установить ей неполный рабочий день, чтобы иметь больше свободного времени для учебы.

Обязана ли администрация удовлетворить ее просьбу? Чем отличается неполный рабочий день от сокращенного?