943

1.Как правило, все распоряжения, касающиеся регулирования работы менеджера по персоналу, отдаются непосредственным руководителем в устной форме.

2.Сотрудник имеет право затребовать письменного подтверждения распоряжения руководителя.

3.Распоряжения, ведущие к существенным изменениям в системе работы компании или менеджера по персоналу, отдаются в письменной форме

СибАДИДолжностная инструкция разработана в соответствии с ...

– орган зац я реал зация учебных курсов как самостоятельно, так и с помощью пр влеченных специалистов в рамках утвержденного учебного плана;

– мон тор нг персонала;

– оценка эффект вности проведенного обучения, в том числе с помощью собеседован й аттестации

1.О щие положения

Руководитель структурного подразделения __________ (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.00 г.

СОГЛАСОВАНО:

Начальник

Юридического отдела _________________(подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.00 г.

31

С инструкцией ознакомлен: ___________(подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.00 г.

СибАДИ– проведен е процедур оформления, перевода, увольнения сотрудников компан ;

– веден е баз данных по сотрудникам

Непосредственным руководителем является генеральный директор компании, контролирующий и направляющий деятельность менеджера по персоналу. Все вопросы, с которыми менеджер по персоналу сталкивается в своей работе и решение которых находится вне его компетенции, передаются на рассмотрение генеральному директору.

– следить за чистотой и порядком в офисе, контролировать исправность технических средств и оборудования, осуществляя с этой целью взаимодействие со службами арендодателя;

– производить закупку офисной мебели, оборудования, канцелярских и хозяйственных товаров;

– вести учет приобретенного имущества, оборудования других материальных ценностей, расход материалов, контролировать их рациональное использование;

– проводить совместно с бухгалтерией ежегодную инвентаризацию основных средств;

– организовывать работу и контролировать работу уборщицы и работников столовой, вести учет их служебной загрузки

32

5) Система мотивации и социальной защиты

Менеджер по персоналу является сотрудником прямого подчинения Генеральному директору, ставящему задачи и контролирующему деятельность сотрудника. Работа менеджера по персоналу регулируется требованиями действующего трудового законодательства, данными должностными инструкциями, а также приказами и распоряжениями по компании.

СибАДИ5. Вза модейств е с вышестоящими руководителями

2. Исходящая нформация:

– данные по факт чески отра отанному рабочему времени сотрудников

подразделен я;

– предложен я по поощрению/наказанию сотрудников подразделения в рамках выполнен я Правил внутреннего распорядка и иных дисциплинарных документов тре ован й по компании;

– данные о сроках выхода на работу отобранных кандидатов и адаптационный план для них.

Совместная работа:

– по кадровому планированию, найму и расстановке персонала; – планированию о учения персонала ОП;

– оценке персонала;

– мотивации персонала;

– другим вопросам управления персоналом

4) Измерение эффективности работы сотрудников

К сотруднику принимаются меры поощрения и наказания, предусмотренные действующим трудовым законодательством, контрактом (трудовым соглашением), а также приказами распоряжениями по компании

Исходящая информация:

–смета планируемых расходов (на месяц, 3 месяца с ежемесячной корректировкой);

–договора со сторонними организациями;

–платежные документы.

Совместная работа:

– по разработке и коррекции системы мотивации персонала

33

7)С менеджером по социально-техническому развитию

Исходящая информация:

–по планам изменения штатной численности персонала компании

8.Формы поощрения и наказания

– изучение потре ностей подразделений компании по обучению персонала;

– определение стратегии компании по выбору систем и форм обучения персонала;

– составление плана и юджета обучения на основе потребностей структурных подразделений

6. Формы подачи/получения распоряжений

3. Права

2) бухгалтерией

2) Набор персонала

34