600

Старший товаровед коммерческого предприятия «Омь» Читарев, шофер Федоров и грузчик Ручкин работали в выходной день в связи с прибытием вагона со скоропортящимся грузом. Федорову и Ручкину эту работу оплатили согласно трудовому законодательству, а Читареву администрация отказала в оплате в связи с тем, что у него ненормированный день.

1.В каких случаях и в каком порядке устанавливается ненормированный рабочий день?

2.В каких случаях допускается работа в выходные дни и как она компенсируется?

3.По каким признакам следует отличать сверхурочную работу от работы с ненормированным рабочим временем?

4.Правильно ли отказано Читареву в компенсации? Как изменится разрешение ситуации, если бы все трое работников выполняли эту

работу в обычный день ( например, в среду) после окончания рабочего дня?

Задача 3

Матвеева обратилась к администрации кафе с заявлением о приеме на работу кладовщицей. В связи с тем, что отсутствие кладовщицы затрудняло работу кафе, заместитель директора предложил Матвеевой немедленно приступить к работе, пообещав оформить трудовые отно-шения. После прохождения Матвеевой медкомиссии администрация узнала, что она беременна, руководитель отказался оформить приказ о приеме на работу, сославшись на то, что трудовой договор с ней не был заключен, а заместитель директора не имел права допускать ее к работе.

1.Дайте понятие трудового договора (контракта) и поясните порядок его заключения.

2.Какие гарантии существуют при приеме на работу и в каких нормативных актах они закреплены?

3.С какого момента трудовой договор (контракт) следует считать заключенным?

4.Каков порядок обжалования действий руководителя кафе? Какое решение следует вынести по данной ситуации.

Задача 4

Три работницы библиотеки обратились с заявлением к заведующей о предоставлении возможности работать с сокращенным рабочем временем, обосновывая это рядом причин: плохим состоянием здоровья, необходимостью осуществлять уход за больным ребенком, предпенсионным возрастом. Заведующая библиотекой отказала в удовлетворении просьбы.

1.Что понимается под рабочим временем? Как осуществляется его нормирование?

2.Назовите виды рабочего времени и дайте краткую характеристику.

3.Чем отличается сокращенное рабочее время от неполного?

4.Какие органы и в каком порядке рассматривают подобные конфликтные ситуации между администрацией и работником?

5.Как следует разрешить данную ситуацию?

Задача 5

Экономист Соловьева, работавшая в торговом доме «Десна», была приглашена на работу в торговое предприятие «Иртыш» по согласованию между руководителями этих предприятий. При приеме на работу ей был установлен испытательный срок один месяц. Через 25 дней Соловьева была уволена как не выдержавшая испытательный срок. Считая, что расторжение трудового договора произведено с нарушением действующего законодательства , Соловьева возбудила спор в суде.

1.Каков порядок установления испытательного срока при приеме на работу?

2.Каковы правовые последствия предварительного испытания?

3.Какие гарантии предусматривает законодательство при приеме не работу лиц , приглашенных в порядке перевода?

4.Каким будет решение суда по этому спору? Изменилось ли бы решение суда, если бы Соловьева была принята на работу не в порядке перевода из другого предприятия, а на общих основаниях?

Задача 6

За неоднократные опоздания на работу товароведу Орловой в январе было сделано замечание в устной форме и ее лишили премии. После того, как по ее вине предприятие оплатило штраф железной дороге за сверхнормативный простой вагона под разгрузкой, она была уволена в августе этого же года за систематическое неисполнение трудовых обязанностей. Орлова обратилась в суд с иском о восстановлении на работу.

1. Какие взыскания за нарушение трудовой дисциплины могут быть применены к работнику?

2.Каков порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий?

3.Что следует понимать под систематическим неисполнением трудовых обязанностей?

4.Сформулируйте исковые требования Орловой. Каким будет решение суда?

Задача 7

Юрисконсульт Антонова была уволена с предприятия в связи с

сокращением численности работников. Она обратилась в городской центр занятости, где ей предложили работу в качестве старшего инспектора отдела кадров предприятия. Антонова отказалась, мотивируя тем, что эта работа не соответствует ее специальности и значительно удалена от места ее жительства.

1. Каков порядок увольнения по сокращению численности работников?

2.Какие материальные гарантии предоставляются работникам?

3.Каков порядок признания граждан безработными?

4.Раскройте понятие « подходящая работа».

Задача 8

В адрес торгового предприятия «Каскад» г. Новосибирска прибыл контейнер с грузом, отправленный текстильным комбинатом г. Петрово. При вскрытии груза была установлена недостача пяти рулонов ткани на сумму 378 тыс. руб. , о чем комиссией был составлен акт. Предприятие обратилось с претензией к поставщику, а затем предъявило иск о взыскании с него недостачи ткани на сумму 378 тыс. руб. Арбитражный суд в иске отказал на том основании, что контейнер прибыл с поврежденными пломбами поставщика, а получатель не принял мер по составлению коммерческого акта, вскрытие контейнера производилось в отсутствие представителя железной дороги.

Предприятие «Каскад» обратилось в суд с иском о взыскании с заведующего складом Фролова, по вине которого документы приемки груза были оформлены юридически неграмотно, причиненного ущерба в размере 378 тыс. руб. В исковом заявлении истец указал, что Фролов, работая с полной материальной ответственностью, проявил незнание действующего порядка приемки грузов от органов транспорта.

1.Существуют ли условия в этой ситуации для привлечения Фролова к материальной ответственности? Назовите их и проанализируйте.

2.Какую ответственность, ограниченную или полную, можно применить к Фролову? В чем выражаются ограниченная и полная материальная ответственности?

3.Можно ли Фролова наряду с материальной ответственностью подвергнуть и дисциплинарному взысканию? Назовите виды дисциплинарных взысканий.

4.Каков порядок взыскания ущерба, причиненного работником? Назовите сроки.

5.В каком порядке работник вправе обжаловать действия администрации об удержании из заработной платы материального ущерба?

Задача 9

Кассир техникума Свеклина неоднократно теряла ключи от сейфа. В течение одной последней недели она забыла ключи в столовой, на столе секретаря директора, в расчетной части бухгалтерии. Администрация техникума решила уволить кассира с работы.

1.Можно ли уволить Свеклину за систематическое невыполнение трудовых обязанностей? Проанализируйте процедуру увольнения по этому основанию.

2.Изменится ли решение, если Свеклина предоставит медицинскую справку о том , что ее «забывчивость» связана с заболеванием сосудов головного мозга? Каков порядок увольнения работника в таком случае?

3.Имеет ли право Свеклина на выходное пособие? В каких случаях оно выплачивается и в каком размере?

4.В каком порядке Свеклина может обжаловать незаконное увольнение, в какие сроки?

Задача 10

Комиссия по трудовым спорам ЗАО «Факел» вынесла решение, обязывающее администрацию выплатить Петрову 850 руб. за сверхурочные работы. Главный бухгалтер предприятия отказался выполнить решение, мотивируя тем, что Петров является работником с ненормированным рабочим временем и права на дополнительную оплату не имеет.

1.Дайте понятие сверхурочной работы и охарактеризуйте условия ее выполнения.

2.По каким характерным признакам следует отличать суверхурочную работу от работы с ненормированным рабочим днем?

3.Изложите порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.

4.Как обеспечивается исполнение решений органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров?

Задача 11

Юрисконсульт строительной организации Розанова 6 июня подала заявление об увольнении по собственному желанию с 14 июня. Однако 10 июня она написала новое заявление, в котором просила аннулировать заявление от 6 июня в связи с изменением обстоятельств и оставить ее на прежней должности. Администрация уволила ее с 14 июня.

1.Дайте понятие трудового договора (контракта). По каким признакам отличаются друг от друга виды трудовых договоров?

2.Каков порядок расторжения трудового договора (контракта) по

инициативе работника?

3.Правильное ли решение приняла администрация?

4.Какое правовое значение имеет срок предупреждения об увольнении?

5.Каким будет порядок защиты прав Розановой?

Задача 12

Мылов работал шофером в автотранспортном предприятии «Вираж». Во время работы он повредил машину в автомобильной аварии. Ремонт автомобиля был произведен в специализированной фирме, стоимость его – 7,5 тыс. руб. В связи с отказом Мылова добровольно возместить убытки автотранспортному предприятию оно обратилось в суд, включив в сумму исковых требований и 2 тыс. руб. – убытки от простоя машины за время ремонта.

1.При каких условиях работника, причинившего ущерб предприятию, можно привлечь к материальной ответственности?

2.Какой вид материальной ответственности будет применен к Мылову?

3.Как определяется размер материального ущерба?

4.Дайте оценку правомерности исковых требований автопредприятия.

после окончания двухнедельного срока предупреждения прекратила работу.

1.Правомерны ли действия администрации?

2.Вправе ли администрация удержать из зарплаты Петровой сумму материального ущерба?

3.Предусмотрена ли ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства подобного вида?

4.Как правильно следовало поступить администрации в ситуации с Петровой?

Задача 14

В акционерном обществе «Смена плюс» разработано и утверждено Положение о выплате работникам-акционерам дивидендов по итогам годовой работы. В нем указано, что за прогулы и появление на работе в

нетрезвом виде работники лишаются права на их получение. Кроме того, в Положении предусматривалось взыскание штрафов с работников, которые допустили два и более случаев опоздания на работу.

1.Законны ли, по Вашему мнению, правила данного Положения?

2.Охарактеризуйте правовой статус акционеров, работающих по трудовому договору в акционерном обществе.

3.В каком порядке акционеры и работники могут защищать свои права в случае их нарушения?

Задача 15

Продавца магазина потребительского общества Королеву в селе Лесное перевели старшим продавцом магазина этого же кооператива в село Весеннее с увеличением зарплаты на 150 руб. Королева отказалась от перевода и пояснила, что новая работа требует от нее дополнительных знаний, кроме того, магазин находится в другом селе на расстоянии 3 км от места ее проживания. Председатель кооператива считает, что речь идет не о переводе, а о перемещении, поскольку оба магазина являются структурным подразделением кооператива, следовательно, согласия продавца Королевой не требуется.

1.Чем отличается перевод от перемещения на другую работу?

2.Назовите условия перевода на другую работу.

3.Допускает ли законодательство перевод на другую работу без согласия работника?

4.Как правильно разрешить создавшуюся ситуацию?

Задача 16

Учебный центр «Элита плюс» получил партию дорогостоящей техники. Мотивируя необходимость обеспечения сохранности имущества в период установления металлических решеток на двери и окна, руководитель издал приказ о введении обязательных дежурств всех сотрудников по утвержденному им графику.

1.В каких случаях возможно назначение дежурств?

2.Как компенсируется время дежурств?

3.Чем отличается дежурство на предприятии в выходной день от работы в выходной день?

4.Законен ли приказ директора центра?

Задача 17

Антонова, водителя автотранспортного предприятия, уволили 18 декабря из-за несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья с выплатой двухнедельного пособия. В день увольнения трудовая книжка ему не была выдана, так как инспектор отдела кадров находился в

командировке, а затем книжка была отправлена по почте заказным письмом, которое он получил только 30 марта.

Антонов обратился с иском в суд о взыскании заработной платы за время задержки трудовой книжки.

1.Подлежит ли удовлетворению его иск?

2.Засчитывается ли при взыскании заработной платы за время вынужденного прогула сумма выплаченного ранее выходного пособия, зарплаты, которую Антонов получал, работая в другой организации после увольнения из транспортного предприятия?

3.Вправе ли Антонов требовать компенсации морального ущерба?

4.Имеет ли право администрация возложить материальную ответственность на должностных лиц, виновных в задержке выдачи трудовой книжки? В каком размере?

заключен договор о полной материальной ответственности. Вместе с тем он не отказывался от возмещения ущерба в размере своего месячного заработка 1,5 тыс. руб.

После издания приказа о взыскании всей суммы недостачи Усов подал заявление о расторжении трудового договора.

1.При каких условиях на работника возлагается материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию?

2.Должен ли Усов нести материальную ответственность в размере полного ущерба?

3.Вправе ли администрация возложить материальную ответственность на Усова в случае увольнения?

4.Каков порядок взыскания материального ущерба с работника, в том числе и в случае его увольнения с предприятия?

Задача 19

В связи с существенным сокращением объемов работы на предприятии директор издал приказ о предоставлении работникам цеха №2 отпуска без сохранения зарплаты сроком на один месяц. Часть работников согласилась с решением администрации, другие же решили обратиться к прокурору.

1.Каков порядок и условия предоставления отпуска без сохранения зарплаты?

2.Правильны ли действия директора?

3.Вправе ли работники требовать оплаты отпуска в связи с вынужденным временным прекращением работы цеха? Каким законодательством следует руководствоваться в подобной ситуации?

4.Какова процедура разрешения этого трудового спора?

Задача 20

При заключении коллективного договора профсоюзный орган производственного кооператива «Тесла» обратился к председателю кооператива с предложением предоставить информацию о финансовом положении кооператива для того, чтобы более обоснованно проработать содержание коллективного договора и предоставления им дополнительных социально-бытовых льгот.

Председатель кооператива отказался предоставить информацию, сославшись на то, что она является коммерческой тайной.

1.Какими правами обладают профсоюзные органы при заключении коллективного договора?

2.Что понимается в законодательстве под коммерческой тайной?

3.Какие гарантии предусмотрены в законодательстве для работников, участвующих в переговорах с работодателем при заключении коллективного договора?

4.Законны ли действия председателя кооператива? Предусмотрена ли ответственность за подобные действия?

Вопросы к экзамену (зачету) по дисциплине «Трудовое право»

1.Понятие и предмет трудового права.

2.Метод трудового права.

3.Источники трудового права.

4.Краткая характеристика Трудового кодекса РФ.

5.Трудовые отношения.

6.Стороны трудовых отношений.

7.Основания возникновения трудовых отношений.

8.Понятие социального партнерства.

9.Органы социального партнерства.

10.Коллективные переговоры.

11.Коллективные договоры и соглашения.

12.Участие работников в управлении организацией.

13.Ответственность сторон социального партнерства.

14.Заключение трудового договора.

15.Изменение трудового договора.

16.Прекращение трудового договора.

17.Защита персональных данных работника.

18.Рабочее время.

19.Режим рабочего времени.

20.Время отдыха.

21.Перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни.

22.Отпуска.

23.Оплата труда.

24.Нормирование труда.

25.Гарантии и компенсации.

26.Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.

27.Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.

28.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

29.Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

30.Трудовой распорядок.

31.Дисциплина труда.

32.Меры поощрения работника.

33.Дисциплинарные взыскания.

34.Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

35.Ученический договор.

36.Охрана труда.

37.Требования охраны труда.

38.Организация охраны труда.

39.Обеспечение прав работников на охрану труда.

40.Материальная ответственность работодателя перед работником.

41.Материальная ответственность работника.

42.Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

43.Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

44.Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций.

45.Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

46.Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

47.Особенности регулирования труда работников, занятых на