Экономика Организации / ДЗ-2 / Анализ производительности труда

Введение

Производительность труда – это результативность, эффективность затрат

труда в материальном производстве или эффективность трудовой деятельности людей за определенный период времени. Производительность труда это экономический показатель эффективности использования трудовых ресурсов.

В производстве любого продукта участвует живой труд, т е труд затрачиваемый непосредственно в процессе производства продукта. И труд прошлый, затраченный другими работниками и овеществленный в орудиях труда, зданиях и сооружениях, сырье и материалах. Таким образом различают производительность индивидуального (живого) и общественного труда.

Различают следующие виды производительности труда:

общественная производительность рассматривает эффективность труда в материальной сфере в целом по стране, измеряется отношением величины национального дохода к численности населения занятого в материальном производстве

локальная производительность труда – производительность отдельного предприятия, организации или отрасли народного хозяйства в целом

индивидуальная производительность труда – это производительность труда одного конкретного работника. Его личная производительность труда

Производительность труда измеряется через два показателя :

Выработка и трудоемкость

Количество работы, которую сделал работник за определенный период времени называют ВЫРАБОТКОЙ, ЭТО ПРЯМОЙ ПОКАЗАТЕЛЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА, Показателем выработки можно измерить любую работу – производство продукции, продажу товаров или оказание услуг.

Трудоемкость – это показатель характеризующий затраты живого труда выраженные в количестве рабочего времени , которое затрачено на производство продукции (работы или услуги) , измеряется как правило в нормо-часах на производство одной единицы продукции (работы или услуги)

ВЫРАБОТКА МОЖЕТ ИЗМЕРЯТЬСЯ В НАТУРАЛЬНЫХ, СТОИМОСТНЫХ И ТРУДОВЫХ ЕДИНИЦАХ, в зависимости от того в каких единицах измеряется объем поизведенной продукции, выполненной работы, оказанной услуги.

Производительность труда в натуральных измерителях (шт, тонны. Литры и т д) применяется в случае производства однородной продукции. Могут также применяться условно-натуральные единицы измерения, достаточно широко распространен

Стоимостной метод измерения позволяет сравнивать проиводителность труда работников разных профессий, квалификаций, но недостатком этого метода является влияние ценового фактора – конъюнктуры рынка, инфляции.

Трудовой метод расчета производительности может быть использован для любого вида работ или услуг. Но при этом необходимы нормативы времени на каждый вид работ, нельзя использовать для расчета производительности труда работников на повременной оплате труда, т к их труд не нормируется

Трудоемкость является обратным показателю производительности труда

Показатель трудоемкости имеет ряд преимуществ перед показателем выработки

- устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами

-позволяет увязать измерение производительности труда с факторами ее

Роста

-можно сопоставить затраты труда в разных местах

Производительность труда динамичный показатель. Именно повышение производительности труда является наиболее важным условием , которое обеспечивает рост объемов материального производства и доходов.

Различают:

- рост производительности труда – как отношение в числителе текущий уровень производительности труда а в знаменателе уровень производительности труда базовый т е того периода с которым сравниваем. Как правило рост производительности труда измеряется в процентах.

- прирост производительности труда рассчитывается по след формуле и также в процентах как правило.

Факторный анализ производительности труда

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим, которая определяется как отношение годового объема производства (выручки) к среднесписочной численности.

Рассмотрим анализ динамики и эффективности производительности труда на примере, для чего составим таблицу исходных данных.

Таблица 1. Анализ производительности труда

№ п/п	Показатели	Ед. изм.	План	Факт	Отклонение от плана (+/-)	Выполнение плана, %
1.	Товарная продукция	тыс. руб.	27404,50	23119,60	-4 284,90	84,40%
2.	Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала	чел.	66	62	-4	93,90%
3.	Среднесписочная численность рабочих	чел.	52	46	-6	88,50%
3.1.	Удельный вес рабочих в составе работающих	%	78,80%	74,20%	-0,05	94,20%
4.	Время, отработанное рабочими:
4.1.	человеко-дней	дн.	10764,00	9476,00	-1288,00	88,00%
4.2.	человеко-часов	час	74692,80	65508,00	-9184,80	87,70%
5.	Средняя продолжительность рабочего дня	час	6,94	6,91	-0,03	99,60%
6.	Среднегодовая выработка:
6.1.	на одного работающего	тыс. руб.
6.2.	на одного рабочего	тыс. руб.
7.	Выработка на одного рабочего:
7.1.	среднедневная выработка	тыс. руб.
7.2.	среднечасовая выработка	тыс. руб.
8.	Среднее число дней, отработанных одним рабочим	дн.	207	206	-1	99,50%
10.	Среднее число часов, отработанных одним рабочим	час	1436,40	1424,09	-12,31	99,10%

Как видно из данных табл. 1 выполнение плановых показателей среднегодовой и среднедневной выработки одного рабочего различаются на ____ процентных пункта (_____% и ______%), что объясняется отклонением числа отработанных дней по сравнению с планом. Как правило, на снижение количества отработанных дней влияют целодневные потери времени: предоставлением дополнительных отпусков, целодневными простоями в связи с перебоями в снабжении материалами или неявками на работу без уважительных причин.

По сравнению с плановыми значениями, фактическая среднедневная выработка сократилась на _____ тыс. рублей и составила _____ тыс. рублей или ____% от плана, при этом фактическая среднечасовая выработка составила ____% от плана, т.е. сократилась на ____ процентных пункта, что _____ показателя сокращения среднедневной выработки.

Разница в процентах выполнения плана между показателями среднедневной выработки и среднечасовой выработки одного рабочего объясняется снижением на 0,03 часа в продолжительности рабочего дня.

Определим сумму потерь от снижения объемов производства из-за увеличения целодневных потерь рабочего времени. Показатель рассчитывается умножением плановой величины среднедневной выработки на величину отклонения плановой и фактической величины отработанных всеми рабочими дней. За счет целодневных потерь рабочего времени (1288 дней) организацией недополучено 3279,17 тыс. рублей товарной выручки.

Предоставленные данные позволяют проанализировать нормативы удельных затрат на заработную плату, приходящиеся на рубль продукции, охарактеризовать изменение уровня норматива по сравнению с базисным периодом и планом, установленным на отчетный год, рассмотреть динамику и отклонение от плана фонда заработной платы в связи с увеличением объема производства.

Далее для подробного анализа факторов влияющих на производительность труда необходимо проведение факторного анализа среднегодовой выработки на одного работника.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Уровень производительности труда в России отстает от уровня этого показателя в экономически развитых странах, сегодня как никогда российским предприятиям нужны программы и мероприятия по повышению производительности труда

Литература

1. Экономика и организация производства: учеб. пособие / О.Г. Алексеева, Л.А. Астреина, Ю.А. Гарайбех. СПб.: Изд-во СПбГЭТУ "ЛЭТИ", 2009

2. Экономика предприятия: учебник для вузов / под ред. Карлика А.Е., Шухгальтера М.Л. СПб.: Питер, 2009.

5