экономика / лекции бологова / лекция 7

Глава 5. Рынок труда и заработная плата

5.1. Особенности спроса на факторы производства

5.1.1. Производный спрос на ресурсы

Для любой фирмы, независимо от того в какой модели рынка (С точки зрения конкуренции выделяют четыре существенно отличающиеся друг от друга модели рынка: чистая конкуренция, чистая монополия, олигополия, монополистическая конкуренция) она действует, необходимы ресурсы для производства своего продукта. В условиях совершенной конкуренции фермеру, выращивающему, например, картофель, нужны земля, тракторы, удобрения и сборщики урожая. Монополистический конкурент – местное кафе – покупает кухонное оборудование и нанимает поваров и официантов. Олигополист – производитель автомобилей – приобретает станки и оборудование, нанимает бухгалтеров, инженеров, рабочих на сборный конвейер. Местная телефонная монополия арендует землю, покупает телефонное оборудование и провода и нанимает сотрудников для работы с клиентами и обслуживания телефонной сети. Все необходимые фирмам ресурсы или факторы производства поставляются домохозяйствами, которые прямо или косвенно ими владеют.

Предложение ресурсов со стороны домохозяйств и спрос на них со стороны фирм происходит на рынках факторов производства. Ценообразование на этих рынках играет важную роль в экономике: оно определяет долю каждого человека в произведенном продукте, доходы и уровень благосостояния всех членов общества, т.е. распределение доходов. Основанием для распределения доходов является собственность на факторы производства. Рассмотрим, как же устанавливаются цены на факторы производства и, соответственно, образуются факторные доходы. Факторный доход – это сумма

денежных поступлений, получаемая собственником факторов производства при их использовании в процессе производства. Собственник труда получает доход в виде заработной платы, собственник капитала – доход в виде процента на вложенный капитал, собственник природных ресурсов – доход в виде земельной ренты, собственник предпринимательских способностей – доход в виде прибыли.

Приобретая какой-либо ресурс, одна фирма покупает настолько небольшую долю в общем предложении ресурса, что приобретаемый фирмой объем этого ресурса не оказывает воздействия на его рыночную цену. Такая ситуация характерна для рынка совершенной конкуренции. Как и на все товары и услуги, цены на ресурсы в условиях совершенной конкуренции определяются соотношением спроса и предложения.

Кривые спроса на факторы производства имеют отрицательный наклон (обоснование этого приведено ниже), точно так же как кривые спроса на готовую продукцию, являющуюся результатом производственного процесса. В отличие от потребительского спроса на товары и услуги, спрос на любой ресурс – на труд, капитал и землю, – это всегда производный спрос, т.к. он зависит от объема производства фирмы и от цен на факторы производства. Например, спрос фирмы, занимающейся ремонтом бытовой техники, будет зависеть не только от существующих окладов соответствующих специалистов, но и от того, сколько планируется получить заявок от потребителей на ремонт бытовой техники.

Ресурсы удовлетворяют потребительские запросы не прямо, а косвенно – через производство потребляемых товаров и услуг. Поэтому спрос на ресурсы является производным от спроса на готовые товары и услуги, которые производятся с помощью данных ресурсов. Так, никто не станет претендовать на непосредственное потребление гектара земли, трактора или услуг фермера. Домохозяйства желают потреблять различные продовольственные товары или продукты, изготовленные из ресурсов, а не сами ресурсы. Следуя той же логике, спрос на труд строителей определяется спросом общества на

различные здания и сооружения (в первую очередь на жилье); спрос на землю, пригодную для выращивания цветов, определяется спросом на цветы и т.д.

Производный характер спроса на ресурсы означает, что размер спроса на

определенный фактор зависит от производительности (эффективности использования) данного фактора при создании продукта и от рыночной стоимости, или цены товара, произведенного с помощью данного фактора. Тот ресурс, который применяется наиболее эффективно в производстве востребованного потребителями товара, также высоко оценивается обществом и будет пользоваться большим спросом. Спрос будет вялым на относительно менее продуктивный ресурс, из которого производится какой-то товар, не пользующийся большим спросом у домохозяйств. И, конечно, не будет никакого спроса на ресурс, из которого эффективно производится продукт, совершенно не пользующийся спросом.

5.1.2. Изменение спроса на факторы производства в зависимости от цен других ресурсов

При производстве товаров используются несколько факторов производства в определенном соотношении между собой, т.е. факторы взаимосвязаны и не могут использоваться раздельно. Размер спроса на каждый фактор зависит не только от уровня цен на данный фактор, но и от уровня цен на другие ресурсы.

Точно так же, как изменения цен на другие товары вызывают изменение спроса на какой-то определенный товар, изменения цен на другие ресурсы могут повлиять на спрос на конкретный ресурс. Воздействие изменений цены ресурса X на спрос на ресурс Y будет зависеть от того, взаимозаменяемые это продукты или дополняющие друг друга при производстве.

Замещающие ресурсы. Предположим, что при производстве какого-либо товара используется труд (labor) L и капитал K (capital), которые могут замещать друг друга, т.е. фирма может использовать небольшое количество труда и относительно большое количество капитала, и наоборот. Допустим, цены на машины и оборудование упали. Соответствующее изменение спроса на труд будет результатом двух противоположных тенденций: эффекта замещения и эффекта объема производства.

Эффект замещения. Снижение цен на капитал побуждает фирму замещать труд машинами и оборудованием, поскольку она стремится произвести любое заданное количество продукции с наименьшими затратами. При фиксированной ставке заработной платы в этом случае будет привлечено меньшее количество труда. Короче говоря, эффект замещения снизит спрос на труд. Можно утверждать, что в целом эффект замещения указывает на то, что фирма будет приобретать больше тех ресурсов, относительные цены на которые снизились, и, соответственно, стараться применять меньше тех ресурсов, относительные цены на которые возросли.

Эффект объема производства. При падении цен на машины и оборудование также снижаются издержки производства различных объемов продукции. При сокращении издержек фирме выгоднее производить и реализовывать больший объем продукции. Увеличение объема производства приведет к росту спроса на все ресурсы, включая труд. В связи со снижением цены на машины и оборудование эффект объема производства повлечет за собой рост спроса на труд. В целом эффект объема производства означает, что фирма станет приобретать больше какого-то одного вида сырья, когда цены других видов сырья будут снижаться, и наоборот – меньше этого вида ресурса, когда цены на другие виды ресурсов будут расти.

И эффект замещения, и эффект объема производства возникают одновременно, когда изменяется цена на ресурсы, но они явно действуют в противоположных направлениях. При падении цен на машины и оборудование эффект замещения снижает, а эффект объема производства увеличивает спрос на труд. Чистое изменение спроса на труд будет зависеть от соотношения этих двух противоположных эффектов. (Данную ситуацию

можно сравнить с перетягиванием каната – чья сторона сильнее, туда он и будет перетянут.)

Если эффект замещения перевешивает эффект объема производства, то изменение цены ресурса вызывает такое же изменение спроса на замещающий ресурс. Если эффект объема производства превышает эффект замещения, то изменение цены ресурса вызывает противоположное изменение спроса на замещающий ресурс.

Дополняющие ресурсы. Ресурсы могут быть взаимодополняющими, если увеличение количества одного из них в некотором производственном процессе повлечет за собой такое же увеличение количества другого ресурса, и наоборот. Предположим, что небольшое ателье использует швейные машины в качестве главного элемента основного капитала. За каждой швейной машиной работает одна швея; машина не автоматизирована

– она не будет работать сама по себе, - и вместе с тем вторая швея не нужна. Предположим, что значительные технологические нововведения в производстве

этих швейных машин привели с существенному снижению их стоимости. Теперь не будет никакого негативного эффекта замещения, ибо труд и капитал должны применяться в фиксированных пропорциях – одна швея на одну швейную машину. Капитал теперь нельзя замещать трудом. При прочих равных условиях снижение цен на средства производства означает сокращение себестоимости продукции. Соответственно, станет выгодно производить больше продукции. Поступая так, фирма будет использовать одновременно и больше капитала, и больше труда. Если труд и капитал являются взаимодополняющими факторами, то снижение цен на машины и оборудование приведет к повышению спроса на труд в силу эффекта объема производства. И наоборот, при повышении цены элементов капитала эффект объема производства вызовет сокращение спроса на труд. Следовательно, изменение цены взаимодополняющего ресурса

приводит к разнонаправленному изменению спроса на труд.

Мы можем распространить наш анализ изменения затрат замещающих и дополняющих ресурсов также и на изменение затрат капитала – в основном можно говорить о снижении цены привлечения капитала.

Возможность взаимозамещения различных факторов производства позволяет сочетать их в таком соотношении, которое обеспечивает наименьшие издержки производства и наибольшую прибыль.

5.1.3. Спрос на фактор производства при одном переменном факторе

Чтобы проанализировать спрос на факторы производства, рассмотрим, как фирма выбирает объем используемых ресурсов. Для упрощения анализа предположим, что фирма может изменять количество только одного используемого ресурса – например, труда L. При этом фирма уже наняла определенное количество рабочих и хочет знать, возрастет ли прибыль при найме еще одного рабочего. Для ответа на этот вопрос необходимо сравнить дополнительный доход, который получит фирма от использования этого рабочего с дополнительными затратами. Дополнительный доход от добавочной

единицы рабочей силы называется предельным доходом продукта труда и обозначается MRPL. Дополнительные затраты на совершенно конкурентном рынке труда будут равны ставке заработной платы (w) этого рабочего. В результате для фирмы наем этого дополнительного рабочего имеет смысл только тогда, когда приносимый им дополнительный доход будет больше, чем издержки на заработную плату.

Предельный доход продукта труда определяется объемом выпуска продукции, получаемой при использовании добавочной единицы труда, и доходом от дополнительной единицы выпуска продукции. Дополнительный объем производства выражается предельным продуктом труда MPL, а дополнительный доход – предельным доходом MR. В результате получим следующую зависимость:

MRPL MPL MR .

Это важное равенство выполняется для любого конкурентного рынка факторов производства независимо от того, является ли рынок готовой продукции конкурентным или нет. Однако, чтобы изучить характеристики MRPL, начнем с рынка готовой продукции совершенной конкуренции. На конкурентном рынке готовой продукции фирма будет продавать всю свою продукцию по рыночной цене Р. Предельный доход от продажи дополнительной единицы продукции равен Р. Тогда предельный доход продукта труда равен предельному продукту труда, умноженному на цену продукта:

MRPL MPL P .

Построим кривую спроса на труд (зависимость объема спроса на труд от заработной платы), при условии, что все влияющие на нее факторы, кроме заработной платы, неизменны (рис. 5.1.). Поскольку предельный продукт труда снижается при увеличении рабочего времени, т.к. действует закон убывающей отдачи от использования труда, то кривая предельного дохода продукта труда идет вниз даже в том случае, когда цена на продукцию остается постоянной.

w, руб/час

D1L

DL2

MRPL MPL P

MRPL MPL MR

QL, час

Рис. 5.1

Верхняя кривая ( D1L ) на рис. 5.1 представляет собой кривую спроса на труд для

фирмы на конкурентном рынке готовой продукции. Нижняя кривая ( DL2 ) на рис. 5.1

представляет собой кривую спроса на труд, когда фирма обладает монопольной властью на рынке готовой продукции, т.к. в этих условиях кривая предельного дохода продукта труда будет еще дополнительно снижаться за счет уменьшения MR.

Кривая предельного дохода продукта труда имеет отрицательный наклон, так как обе кривые – и предельный доход и предельный продукт, – имеют отрицательный наклон.

5.1.4. Спрос на фактор производства при нескольких переменных факторах

Когда фирма одновременно выбирает объемы двух или более переменных факторов производства, проблема выбора оптимального количества усложняется, так как изменение цены одного фактора меняет спрос на остальные. Предположим, что и труд, и капитал для некоторой фирмы являются переменными факторами. При снижении ставки заработной платы в соответствии с кривой спроса на труд будет требоваться все больше рабочей силы, даже если затраты остальных ресурсов останутся неизменными. В результате снижения заработной платы предельные издержки продукции фирмы снижаются, и при этом фирме станет выгоднее производить и реализовывать больший объем продукции. Увеличение объема производства приведет к росту спроса на все ресурсы, включая капитал. В связи со снижением стоимости труда эффект объема производства повлечет за собой рост спроса на капитал. Использование дополнительного капитала

Так как фирма максимизирует прибыль от продажи выпускаемой продукции, когда

MR MC , то

Это правило фирма использует при принятии решения о соотношении ресурсов, используемых в производстве своей продукции.

Единого рынка ресурсов нет, но есть совокупность взаимосвязанных рынков – рынка труда, рынка капитала, рынка земли и рынка предпринимательских способностей (к этим основным рынкам часто добавляют рынок информации). Рассмотрим особенности каждого рынка ресурсов в отдельности.

5.2. Особенности рынка труда.

5.2.1. Кривая предложения труда

Функциональная зависимость между величиной заработной платы и размером предложения труда выражается в кривой предложения (рис. 5.3.).

w, руб/час

SL

QL, час

Рис. 5.3

Каждая точка на кривой SL показывает, каким будет предложение труда при

определенной величине заработной платы. Как правило, продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение в условиях роста заработной платы.

Особенности кривой предложения труда. При повышении ставок заработной платы предложение труда определенной группы трудящихся или индивидуума, на первый взгляд, должно вырасти. Однако не будем торопиться с выводами – в игру вступают эффект замещения и эффект дохода. На рис. 5.4 изображена кривая, показывающая общее количество рабочего времени, отработать которое при данной величине заработной платы согласна какая-нибудь категория трудящихся.

w

SL

L

LP

Рис. 5.4

От обычной кривой предложения труда эта кривая отличается своей конфигурацией. До точки P интересующая нас кривая показывает увеличение предложения труда при росте заработной платы – она удаляется от оси ординат. Однако, пройдя точку Р, кривая

SL меняет направление. Она сгибается и снова приближается к оси ординат, т.е при

дальнейшем росте заработной платы предложение труда уменьшается. Это можно объяснить следующим.

Так как при росте заработной платы каждый час отработанного времени лучше оплачивается, то каждый час свободного времени воспринимается работником как возросший убыток, точнее, упущенная выгода. Эта выгода могла бы быть реализована при превращении свободного времени в рабочее – отсюда стремление заменить свободное время дополнительной работой. Соответственно, досуг замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую заработную плату и на изменение предложения труда влияет эффект замещения. На графике, приведенном на рис. 5.3., этот процесс проявляется до точки Р.

Эффект дохода противостоит эффекту замещения и становится ощутим при достижении работником определенного, достаточно высокого уровня материального благополучия. Когда проблемы с хлебом насущным решены, меняется и наше отношение к свободному времени. Оно перестает казаться вычетом из заработной платы, а предстает полем для отдыха, тем более что высокая заработная плата позволяет обогатить и разнообразить досуг. Поэтому логичным является возникновение желания купить не только больше товаров, но и иметь большее количество свободного времени. Дополнительное свободное время можно получить лишь сократив предложение труда.

После прохождения кривой SL точки Р эффект дохода становится преобладающим, что

выражается в сокращении предложении труда при росте заработной платы – работник стремится перейти на сокращенный рабочий день или неделю, получить дополнительные выходные дни и отпуска (в т.ч. и за «свой счет»).

Вопрос о том, какой эффект (замещения или дохода) является более сильным при данном уровне заработной платы, не имеет точного ответа, поскольку определяется различной реакцией отдельных людей и групп людей на рост реальной заработной платы.

5.2.2. Рынок труда и заработная плата.

Производство предполагает использование такого важного фактора, как труд, являющегося основным источником создания добавочной стоимости предприятия. В условиях рыночных отношений “способность к труду” делает рабочую силу товаром, но товаром особенным, т.к.:

- труд создает стоимость большую, чем стоит сам;

-без его привлечения вообще невозможно осуществить любое производство;

-от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.

Спрос и предложение такого фактора производства, как труд осуществляется на рынке труда.

Рынок труда – социально-экономические отношения по поводу найма рабочей силы и ее использования, возникающие между рабочей силой и работодателем.

Как и любой рынок, рынок труда основан на спросе и предложении.

Спрос в данном случае – потребность в занятии свободных рабочих мест и выполнении работ. Предложение – наличие незанятой рабочей силы или желание изменить место работы.

Между работниками существует конкуренция за занятие того или иного рабочего места (выполнения работы). Между работодателями – конкуренция за привлечение нужной по количеству и качеству рабочей силы.

Величина рынка труда определяется трудовыми ресурсами и масштабами развития Трудовые ресурсы – часть населения, занятая в народном хозяйстве или способная

работать, но не работающая по ряду причин - учащиеся, домохозяйки, военнослужащие срочной службы.

Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей на основе получения ими заработка.

Занятыми считаются граждане:

-работающие по найму; временно отсутствующие в связи с отпуском и по другим причинам;

-самостоятельно обеспечивающие себя работой;

-избранные на оплачиваемую должность;

-проходящие службу в Вооруженных силах, МВД;

-учащиеся и студенты очного обучения.

Причем существует несколько видов занятости: полная, неполная, временная, совместительство и т.д.

За свой труд работники получают вознаграждение в виде заработной платы. Современная экономическая теория определяет заработную плату как цену труда. В

широком смысле слова в определение «заработная плата» включаются и доходы в виде гонораров, премий и иных вознаграждений за труд. В узком смысле слова под заработной платой понимается ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени – часа, дня и т.д. Это определение позволяет разграничить общие заработки и собственно заработную плату.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека. Для этого надо знать, какова реальная заработная плата. Реальная заработная плата – это сумма жизненных благ,

которые можно приобрести за номинальную заработную плату при данном уровне цен на товары и услуги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной – от уровня цен на предметы потребления и платные услуги.

Рассмотрим сначала общие принципы формирования на рынке труда среднего уровня заработной платы, а затем перейдем к анализу факторов, определяющих ее дифференциацию.

5.2.3. Совершенно конкурентный рынок труда.

Анализ рынка труда начнем с классической концепции занятости, которая предполагает построение функции совокупного спроса на труд и совокупного предложения труда применительно к условиям рынка совершенной конкуренции. Эти сложные функции получаются путем агрегирования функций спроса отдельно взятых предпринимателей и функций предложения отдельных работников. Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения – домашние хозяйства.

В условиях совершенной конкуренции цена труда формируется подобно цене любого другого товара – посредством уравновешивания спроса и предложения.

Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. Эта зависимость выражается в кривой спроса на труд (рис. 5.1). При росте заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель сокращает спрос на труд, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает.

Иначе обстоит дело с функцией предложения труда, который также зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги. На совершенно конкурентном рынке труда фирма может приобрести любое количество труда по постоянной цене. Это связано с тем, что фирма закупает лишь небольшую часть всех трудовых ресурсов, продающихся на рынке и ее поведение не влияет на цену труда. Поэтому для отдельной фирмы предложение труда абсолютно эластично.

Объединим кривую спроса и кривую предложения труда и проанализируем более детально положение на рынке труда (рис. 5.5).

Уровень заработной платы в условиях, когда и рынок труда, и рынок товаров характеризуются совершенной конкуренцией, максимален – рабочий получает полный продукт труда. При этом предельные затраты (ME) фирмы на труд равны зарплате:

ME w .

В этих условиях от предпринимателя зависит только количество нанимаемых рабочих. Для фирмы выгодно нанимать дополнительный работников до тех пор, пока предельный доход продукта труда не сравняется с предельными издержками (рис. 5.5, б):

Рис. 5.5

Поскольку ставка заработной платы каждого работника равна wR , то совокупные издержки предпринимателя на зарплату соответствует площади wR R LR 0.