7. Понятие и особенности источников трудового права

Источники трудового права - это нормативно-правовые акты и отдельные нормы, которые призваны регулировать отношения, входящие в предмет трудового права.

Источники трудового права имеют особенности:

1) они издаются на различных уровнях правового регулирования труда: федеральном, региональном, местном и локальном.

2) источники трудового права могут быть приняты не только государственными органами, но и по их поручению органами местного самоуправления, субъектами трудового права.

3) источники трудового права отражают как общие, так и специальные формы регулирования труда.

4) многие источники трудового права не могут преодолеть путь от формального к материальному выражению. Нормативный правовой акт заменяется актом, изданным работодателем, который не желает предоставлять работникам предусмотренные в нем льготы.

Иерархия источников трудового права (ст.5 ТК РФ):

 Конституция РФ;

 федеральные конституционные законы РФ;

 международные нормативные акты и договоры;

 федеральные законы (Трудовой кодекс РФ);

 законы субъектов РФ по вопросам их ведения;

 Указы Президента РФ;

 постановления Правительства РФ;

 нормативные акты министерств и ведомств;

 нормативные акты органов власти субъектов РФ по вопросам, разграниченным в ведении с органами власти РФ (ст.6 ТК РФ);

 нормативные акты органов местного самоуправления;

 локальные нормативные акты (ст.8 ТК РФ), но они имеют самый маленький уровень юридической силы, тк не должны противоречить законодательству, и имеют маленькую сферу действия - отдельно взятое предприятие.

Конституция РФ (12 декабря 1993г) обладает наивысшей юридической силой и прямым действием на всей территории России.

Она закрепляет основные трудовые права граждан как субъектов трудового права и отражает принципы трудового права. Так как Конституция является Основным законом, то все иные нормативные акты, принимаемые в РФ, издаются на основе и в соответствии с Конституцией России (ст. 15 Конституции).

В Конституции РФ закреплены основные трудовые права как: свобода труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, запрет принудительного труда; право на труд в условиях, отвечающих безопасности и гигиене; право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда; право на защиту от безработицы, право на отдых, на ограничение законом рабочего времени, на выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (~ст.37). Право на создание профессиональных союзов (ст. 30), право на равный доступ к государственной службе (ст. 32), право на охрану здоровья и медицинскую помощь (ст. 41), право на образование (ст. 43).

Важнейшим среди федеральных законов РФ в области трудового права является Трудовой кодекс РФ (1 февраля 2002).

Трудовой кодекс Российской Федерации регулирует трудовые отношения всех работников.

Указы и распоряжения Президента РФ не должны противоречить Конституции и федеральным законам.

Не все акты президента следует рассматривать в качестве источников трудового права (например, указы о награждении работников орденами или присвоении почетных званий).

Постановления Правительства РФ представляют собой акты исполнительной власти, как правило, изданные с целью конкретизации, уточнения и реального проведения в жизнь вышестоящих правовых актов.

Локальные нормативные акты

Локальные нормы в большей мере отражают особенности регулирования трудовых и социальных отношений на каждом конкретном предприятии.

К локальным нормативным актам относятся Правила внутреннего трудового распорядка, Положения о премировании, Положения о выплате вознаграждения по итогам года, Положения об оплате труда, Правила охраны труда на предприятии, приказы, распоряжения, инструкции, принятые руководством организации в пределах их компетенции. Локальные нормативные акты не должны противоречить вышестоящим нормативным актам.