VIII: Гарантии и компенсации. Трудовой распорядок и трудовая дисциплина

I: {{59}}; K=А

S: Дайте определение понятию «дисциплина труда»

-: это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;  -: это требования, которые предъявляемые работодателем к работнику; -: это подчинение правилам поведения, определенным в организации; -: нет правильного варианта ответа.

I: {{60}}; K=А

S: Какие формы существуют формы поощрения работников работодателем?

-: представление к званию лучшего по профессии; -: объявление благодарности; -: награждение ценным подарком; -: все выше перечисленные формы.

I: {{61}}; K=А

S: Какие дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка работником применяются работодателем?

-: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям;  -: арест, снижение в должности; -: награждает ценным подарком; -: лишение звания лучшего по профессии, замечание.

I: {{62}}; K=А

S: Чем определяется трудовой распорядок?

-: правилами внутреннего трудового распорядка;  -: нормами корпоративной этики; -: ценностными нормами и установками работника; -: данный вопрос законом не урегулирован.

I: {{63}}; K=А

S: Сколько дисциплинарных взысканий может применяться за один дисциплинарный проступок?

-: одно дисциплинарное взыскание;  -: два дисциплинарных взыскания; -: три дисциплинарных взыскания; -: все выше перечисленные пункты верны.

I: {{64}}; K=А

S: Дайте определение понятию «правила внутреннего трудового распорядка»

-: это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя;  -: это официальный документ установленной формы, принятый (изданный) в пределах компетенции уполномоченного государственного органа или путём соблюдения установленной законодательством процедуры, содержащий общеобязательные правила поведения, рассчитанные на неопределенный круг лиц и неоднократное применение; -: это разработанные в соответствии с действующим законодательством РФ и условиями оказания услуг связи, регулирующие порядок оказания услуг клиентам; -: нет правильного варианта ответа.

I: {{65}}; K=А

S: Какие дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка работником не могут применяться работодателем?

-: замечание; -: выговор; -: увольнение по соответствующим основаниям; -: правильных ответов нет.

I: {{66}}; K=А

S: Кем утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?

-: органами местного самоуправления; -: работодателем;  -: работниками; -: верных ответов нет.

I: {{67}}; K=В

S: Куда работник может обратиться для обжалования дисциплинарного взыскания?

-: в государственную инспекцию труда; -: органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров; -: а) или б);  -: работник не может обжаловать дисциплинарное взыскание.

I: {{68}}; K=В

S: Когда работник после применения к нему дисциплинарного взыскания считается, не имеющим дисциплинарного взыскания?

-: если в течение 6 (полу года) месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию; -: если в течение 12 месяцев (года) со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию;  -: если в течение 18 месяцев (полутора лет) со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию; -: данный вопрос законно не урегулирован.

I: {{69}}; K=В

S: Что может служить поводом для снятия дисциплинарного взыскания работодателем с работника?

-: собственная инициатива работодателя; -: просьба самого работника; -: ходатайство представительного органа работников; -: все выше перечисленные пункты.

I: {{70}}; K=В

S:Найдите в приведенном перечне случаи предоставления гарантий и компенсаций работникам?

-: переезд на работу в другую местность;

-: совмещение работы с получением образования;

-: простой по вине работника;

-: предпенсионный возраст работника.

I: {{71}}; K=В

S: Какой продолжительностью устанавливается дополнительный отпуск для работников, совмещающих работу с получением образования по программам бакалавриата, специалитета и магистратуры на 3 курсе обучения?

-: 40 дней;

-: 70 дней;

-: 50 дней;

-: 30 дней.

I: {{72}}; K=В

S: Какой продолжительностью устанавливается дополнительный отпуск для работников, совмещающих работу с получением среднего профессионального образования на первом и втором курсе обучения?

-: 40 дней;

-: 70 дней;

-: 50 дней;

-: 30 дней.

I: {{73}}; K=В

S: Кто имеет преимущественное право на оставлении на работе при сокращении численности или штата работников?

-: семейные, при наличии двух и более иждивенцев;

-: работники, не имеющие дисциплинарных взысканий;

-: работники, получившие в период осуществления трудовой деятельности у данного работодателя увечье или профессиональное заболевание;

-: несовершеннолетние работники;

-: нет верных вариантов ответа.

I: {{74}}; K=В

S: Является ли непредоставление работником объяснения препятствием для применения дисциплинарного взыскания работодателем?

-: является; -: не является;  -: работник не обязан предоставлять никаких объяснений; -: данный вопрос законом не урегулирован.

I: {{75}}; K=В

S: Какие дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка руководителем организации могут применяться работодателем?

-: замечание; -: выговор; -: увольнение по соответствующим основаниям; -: все выше перечисленные дисциплинарные взыскания.

I: {{76}}; K=В

S: Дисциплинарные взыскания, закрепленные в ст. 192 Трудового кодекса РФ, по отношению к одному работнику, могут применяться:

-: только в той последовательности, в которой они записаны в данной статье (за лю­бое первое нарушение менее строгое, а за последующие нарушения только более строгие);

-: в зависимости от квалификации работника (для работников более высокой квали­фикации - в том порядке как они записаны в ст. 192 Трудового кодекса, а для ра­ботников низкой квалификации - в любой последовательности по усмотрению ра­ботодателя);

-: в зависимости от стажа работы в организации (для работников со стажем более 5-ти лет - в том порядке как они записаны записано в ст. 192 Трудового кодекса, а для работников со стажем менее 5-ти лет - в любой последовательности по усмотрению работодателя);

-: в любой последовательности, в зависимости от степени тяжести совершенного ра­ботником проступка и причиненного им вреда.

I: {{77}}; K=В

S: Может ли сниматься дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его применения?

-: да, может по инициативе работодателя;

-: да, может по просьбе работника;

-: да, может по ходатайству представительного органа работника;

-: может, во всех вышеперечисленных случаях.

I: {{78}}; K=В

S: Какое дисциплинарное взыскания за совершение дисциплинарного проступка работником может применяться работодателем?

-: предупреждение; -: выговор; -: отстранение от работы; -: перевод на более низкую должность.

I: {{79}}; K=С

S: Какие формы существуют формы поощрения работников работодателем?

-: представление к званию лучшего по профессии; -: объявление благодарности; -: награждение медалью; -: все выше перечисленные формы.

I: {{80}}; K=С

S: Что учитывается при наложении дисциплинарного взыскания?

-: тяжесть совершенного проступка; -: обстоятельства совершенного проступка, при которых он был совершен; -: а) и б);  -: данный вопрос законом не урегулирован.

I: {{81}}; K=С

S: Что работодатель должен затребовать от работника до применения дисциплинарного взыскания?

-: справку; -: расписку; -: письменное объяснение;  -: нет верных ответов.

I: {{82}}; K=С

S: Не позднее, какого срока со дня обнаружения проступка применяется дисциплинарное взыскание?

-: двух недель; -: одного месяца;  -: двух месяцев; -: полу года.

I: {{83}}; K=С

S: Какой промежуток времени, не входит в срок обнаружения дисциплинарного проступка, после которого работодателем применяется дисциплинарное взыскание?

-: время болезни работника; -: время пребывания работника в отпуске; -: время, необходимое на учет мнения представительного органа работников; -: все выше перечисленные пункты верны.

I: {{84}}; K=С

S: Чем являются правила внутреннего трудового распорядка?

-: нормативно правовым актом; -: приложением к коллективному договору;  -: а) и б); -: верных ответов нет.

I: {{85}}; K=С

S: В течение скольких рабочих дней работник должен предоставить работодателю письменное объяснение, до составления акта о наложении дисциплинарного взыскания?

-: в течение одного рабочего дня; -: в течение двух рабочих дней;  -: в течение трех рабочих дней; -: в течение пяти рабочих дней.

I: {{86}}; K=С

S: В течение скольких рабочих дней приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись со дня его издания?

-: в течение одного рабочего дня; -: в течение двух рабочих дней; -: в течение трех рабочих дней;  -: в течение пяти рабочих дней.

I: {{87}}; K=С

S: Имеет ли право беременная женщина остаться на работе у данного работодателя при ликвидации организации?

-: Имеет право в любом случае;

-: Имеет право при согласии работодателя;

-: Не имеет право;

-: Имеет право при наличии решения профсоюзного органа.