Тарифная система.
Тарифная система – основа организации оплаты труда.
Элементы тарифной системы: тарифная сетка, тарифная ставка, тарифно-квалификационные характеристики, схемы должностных окладов.
Тарифная сетка – совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
Тарифный разряд – показатель уровня квалификации рабочих.
Тарифные коэффициенты – показывают во сколько раз оплата труда каждого разряда квалифицированных рабочих выше оплаты труда рабочего первого разряда, чей тарифный коэффициент принимается равным единице. В зависимости от отрасли производства применяется Единая тарифная сетка (утверждена в 1993 году в Украине), содержащая 15 тарифных разрядов с диапазоном тарифных коэффициентов от 1 до 4,01.
Районный коэффициент к заработной плате – это нормативный показатель степени увеличения заработной платы работника в зависимости от территориального размещения предприятия. Районные коэффициенты начисляются на прямую заработную плату и на доплаты. Их величина изменяется от 1 до 2.
Тарифная ставка – определяет размер оплаты трда рабочих в единицу времени. Размер тарифной ставки первого разряда устанавливается на уровне установленного государством минимального размера заработной платы. Ниже которого не может производится оплата труда за фактически выполненную норму труда. Тарифная ставка определяется в соответствии с выражением:
,
руб/ч (5.1)
где TCmin – минимальная часовая тарифная ставка, руб/ч;
TK – тарифный коэффициент
Минимальная часовая тарифная ставка определяется на основании минимальной заработной платы (ЗПmin), установленной законодательно, и среднемесячной продолжительности рабочего времени (t):
,
руб/ч (5.2)
где t – среднемесячная продолжительность рабочего времени, ч.
На основании выбранного режима работы и установленной продолжительности рабочей недели (40 часов) при учете соответствующего уменьшения длительности рабочего дня перед праздничными и нерабочими днями, рассчитывается действительный фонд рабочего времени на текущий календарный год. Среднемесячная продолжительность рабочего времени устанавливается делением фонда рабочего времени на 12 месяцев.
Тарифно-квалификационные характеристики – разрабатываются Министерством труда и содержат систему «цензов», которым должны соответствовать работники определенной профессии и квалификации. «Цензы» - это требования, которым должен удовлетворять рабочий каждой профессии (специальности) и каждой квалификации. Таких цензов три:
- что работник должен знать;
- что работник должен уметь;
- образец работы, который работник должен выполнять.
Схемы должностных окладов предусматривают тарифное регулирование заработной платы руководителей, специалистов и служащих. Эти схемы дополняются системой показателей и характеристик для отнесения работников к определенной группе по оплате труда.
Рисунок 3 – Формы и системы тарифной оплаты труда
Повременная форма заработной платы определяется в зависимости от отработанного времени (человеко-часов, человеко-смен) и тарифной ставки или месячного оклада работника. Эта форма зарплаты применяется в условиях регламентированных, заданных технологических режимов. Повременная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы:
– простую повременную;
– повременно-премиальную.
Простая повременная система предполагает оплату труда работников в соответствии с их квалификацией (т.е. тарифными ставками и окладами) и количеством отработанного ими времени. Размер заработной платы определяется по формуле:
где ТС – тарифная ставка за единицу отработанного времени, руб/ч; руб/см.;
– фактическое число отработанных часов или смен.
Повременно-премиальная система предусматривает в дополнение к повременному заработку выплату премий за достижение определенных количественных и качественных показателей.
Сдельная заработная плата (или поштучная) является производной от повременной формы и устанавливается в зависимости от объема произведенной работником продукции и сдельной (поштучной) расценки. Она чаще применяется в производстве с высокой долей ручного труда, чтобы поощрить рост выпуска продукции. Применение сдельной формы оплаты труда целесообразно при следующих условиях:
– установленных количественных и качественных показателях выработки продукции в единицу времени и возможности достоверного учета результатов работы;
– возможности перевыполнения работником установленных норм выработки и производственной и экономической целесообразности этого перевыполнения;
– должной постановке нормирования труда, четкой организации работ и своевременном и надлежащем обслуживании рабочих мест.
Применение сдельной формы оплаты труда предполагает наличие нормы времени (нормы выработки) и расценки, которая представляет собой сумму прямой заработной платы, начисляемой за каждую единицу выполненной работы. Она устанавливается делением тарифной ставки разряда данной работы на установленную норму выработки или умножением тарифной ставки на трудоемкость выполнения единицы работы. Сдельная расценка рассчитывается по формуле:
где ТС – тарифная ставка, руб/ч или руб/см.;
Нвыр – норма выработки, шт/ч или шт/см;
Тр – трудоемкость изготовления единицы продукции, ч/шт или см/шт.
Сдельная форма подразделяется на следующие системы оплаты труда:
– прямую – сдельную;
– сдельно-премиальную;
– сдельно-прогрессивную;
– косвенно-сдельную;
– аккордную.
В основу всех этих систем оплаты труда положены объемы выполняемых работ и сдельные расценки.
При прямой сдельной системе оплаты труда заработок рабочих определяется по неизменным сдельным расценкам за выполненный объем работ, независимо от степени выражения нормы выработки:
где – выполненный объем работ, шт.
Сущность сдельно-премиальной системы оплаты труда состоит в том, что работник, помимо заработка по прямым неизменным сдельным расценкам, получает премиальные доплаты за производственные достижения коллектива (бригады, участка, цеха, предприятия):
где Пр – премия за выполнение и перевыполнение установленного плана, руб.
Сдельно-прогрессивная – в пределах нормы работа оплачивается по основным неизменным сдельным расценкам, а выпуск сверх нормы – по повышенным расценкам.
Косвенно-сдельная система применяется для оплаты труда рабочих-повременщиков с целью повышения их материальной заинтересованности в росте выпуска продукции. Обычно она применяется для оплаты труда обслуживающего либо вспомогательного персонала. Система предусматривает оплату труда этой категории работников по условным расценкам, представляющим частное от деления тарифной ставки этих рабочих на объем работ, выполняемых обслуживаемым ими участком (цехом). В этом случае большая часть заработка (80% тарифной ставки и более) является гарантированной. Она обеспечивается этому рабочему и при невыполнении участком (цехом) плана. Однако, если участок (цех) перевыполняет план, то рабочий получает дополнительную плату.
Косвенно-сдельная расценка равна:
где
– тарифная ставка вспомогательного
рабочего, получающего зарплату по
сдельным расценкам, руб/ч;
– норма выработки
рабочего, работающего на участке,
обслуживаемом вспомогательным рабочим,
шт/ч.
Зарплата по косвенно-сдельным расценкам равна:
где – объем работ, выполненный на обслуживаемом участке, шт.
Аккордная система предполагает оплату на основе договора, который устанавливает общую сумму заработка за определенный объем, срок и качество выполненных работ. Используется в тех случаях, когда необходимо срочно выполнить работы, а фронт их ограничен (аварийные ситуации, когда выполнение данной работы сдерживает деятельность целого коллектива и т.п.). Источники средств для этих дополнительных выплат – экономия затрат, которую будет иметь предприятие от досрочной ликвидации аварийных или "узких" мест.
Заработная плата также включает доплаты компенсационного и поощрительного характера.
Различают доплаты к прямой заработной плате :
– за работу в трудных условиях;
– за работу в особенно опасных условиях;
– за работу в ночное время;
– за сверхурочную работу;
– за работу в праздничные и выходные дни;
– за перевозку опасных грузов;
– за сочетание профессий;
– за обучение учеников;
- работа в праздничный или нерабочий день оплачивается в двойном размере. По желанию работника ему может быть представлен другой день отдыха;
Особенным видом доплат поощрительного характера является премия. Премиальный фонд планируется исходя из 100% выполнения плана и действующей системы премирования. Размеры премий определяются в процентах к прямой сдельной или тарифной зарплате по дифференцированной шкале.
Не премируются коллективы и отдельные работники, виновные в ухудшении качества работ, нарушении технологической дисциплины, несоблюдение технологических условий, в росте травматизма, нарушении правил ведения горного хозяйства и других нарушений. Лица, которые совершили прогул без уважительных причин, появились на работу в нетрезвом состоянии, или отсутствуют на работе более 3 часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин, лишаются премии полностью.
Проектируемые размеры премий необходимо связывать со средствами, предусмотренными в плане или дополнительно получаемыми в результате увеличения выпуска продукции, улучшения ее качества или снижения расходов по себестоимости продукции.
Основанием для начисления премий являются данные статистического, бухгалтерского учета и отчетности, актов на принятие выполненных объемов работ. Конкретные показатели, условия и размеры премий за выполнение и перевыполнение, показатели премирования устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. Премирование трудящихся проводится по результатам работы за месяц.
Премии работникам начисляются:
– на заработок по сдельным расценкам или тарифным ставкам (окладам) за фактически отработанное время, за работу в выходные, праздничные дни и сверхурочное время;
– на доплаты и надбавки к тарифной ставке (окладу);
– за сочетание профессий;
– за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
– за выполнение работы временно отсутствующего работника;
– за работу с тяжелыми и вредными условиями труда;
– за ненормируемый рабочий день;
– за работу в ночное время;
– за высокое профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, ученую степень, почетное звание.
Премирование работников проводится за счет себестоимости.
Вариант 1
Рабочий-сдельщик имеет 5 разряд работ. Тарифный коэффициент 4,52. Норма выработки рабочего 30 дет/см. Количество отработанных смен 20.
Рассчитать размер заработка по сдельно-премиальной системе оплаты труда при условии, что план выполнен на 105%
Вариант 2
Работник-повременщик 3 разряда отработал за месяц 22 дня. Часовая тарифная ставка 1 разряда – 1,320 ден. ед., тарифный коэффициент 3 разряда – 1,2. Средняя продолжительность рабочего дня – 8 часов. За отсутствие простоев оборудования работнику выплачивается премия в размере 15% месячного тарифного заработка. Необходимо вычислить месячную заработную плату работника при повременно-премиальной системе оплаты труда.
Вариант 3
Норма выработки рабочего очистного забоя составляет 24,5 т/чел-см. Плановый суточный объем добычи угля – 1300 т. Количество рабочих дней на участке 30. Определите явочную численность основных рабочих.
Расценка за 1т добытого угля составляет 12,6 руб/т. Определите заработок добычной бригады, если фактически за месяц добыто 43 тыс. т.
Вариант 4
Определить заработную плату рабочего по повременно-премиальной системе оплаты труда, если:
- количество отработанного времени – 160 ч в месяц;
- тарифная ставка 680 руб/см;
- продолжительность смены 8 часов;
- размер премии составил 15% от основного заработка.
Вариант 5
Рабочий-сдельщик имеет 4 разряд работ. Тарифный коэффициент 3,67. Норма выработки рабочего 65 изд/см. Количество отработанных смен 20.
Рассчитать размер заработка по сдельно-премиальной системе оплаты труда при условии, что фактически изготовлено 1380 изделий. Премия предусмотрена в размере 20% за выполнение плана и 1% за 1% перевыполнения.
Вариант 6
Найти размер заработной платы рабочего по косвенно-сдельной системе оплаты труда, если известно:
- квалификационный разряд вспомогательного рабочего 3 (тарифный коэффициент 3,8);
- норма выработки обслуживаемого рабочего 44 изд/ч;
- основным работником изготовлено 7520 изделий;
- план выполнен на 100%;
- размер премии на вспомогательных работах установлен на уровне 10%.
Вариант 7
Найти размер заработной платы рабочего по косвенно-сдельной системе оплаты труда, если известно:
- квалификационный разряд вспомогательного рабочего 4 (тарифный коэффициент 4,6);
- выработки обслуживаемого рабочего 60 изд/смену;
- основным работником изготовлено 1080 изделий;
- план выполнен на 102%;
- размер премии на вспомогательных работах установлен на уровне 12% за выполнение плана и 0,5% за 1% перевыполнения.