10 Емхана жұмысының негізгі жоспарлық нормативтік көрсеткіштерін жазыңыз

Емхананың негізгі ұйымдастыру-әдістемелік жұмыс принциптері болып участкелік (дәрігерлік қызметке нормативтік халық санының бекітілуі) және диспансерлік әдісті кеңінен қолдану (белгілі контингент денсаулық жағдайын жүйелі түрде белсенді бақылау). Емхана жұмысын регламенттейтін негізгі жоспарлық-нормативтік көрсеткіштер:

- учаскелік нормативі (1 учаскелік терапевт қызметіне 2200-2500 адам);

- жүктеме нормасы (сағ. емханада қабылдауда – 4,3-4,7, пациенттерге үй жағдайында қызмет көрсету – 2);

- учаскелік терапевтің штаттық нормативі (14 жастан жоғары 10000 халық санына –4,0-4,5)

11 Уақытша еңбекке жарамсыздықтың түрлерін атаңыз,және сипаттап жазыңыз.

Аурудың алдын алу, дерттің түрін анықтау. емдеу қызметімен қатар, еңбекке жарамдылықты сараптау дәрігерден аса ыждаһаттылықпет көп уақыт бөлуді қажететеді. Бұл жұмыс барлық дәрігер мамандардың міндеті болыа есептелінеді.

Адамның науқастылығына , кемтарлығына байланыста жұмысқа жарамауынаң деңгейін, оның ұзақтылығын, себебін және мүгедектік тобын анықтауда дәрігерлік сараптаудың негізгі тұлғысы, әрине, дәрігер. Осыған орай, дәрігерлер арнайы клиникалық білім алуы мен өз мамандығына орай кәсіби дағдыларға қалыптасуымяен 1ге адамдардың еңбекке жарамдылығы төңірегінде жалпы теориялық біліктілікті- ұйымдастырушылық және заңдылық құқықтық талаптары үйрену, сонымен өатар негізгі нұсқау құжаттарн жақсы білу қажает.

Еңбекке жарамдылықтан айырылу әр деңгейіне орау бұл толық және жартылай еңбекке жарамсыздық түрлері болып бөлінеді.

Толық еңбекке жарамсыздық кезінде адам науқастылығына және кемтарлығына байланысты өзінің атқаратын қызметін істей алмайды және істемеуі керек, себебі басқа адамдарға зиян келтіруі мүмкін, сондықтан оған арнайы жағдай жасалынуы тиіс.

Егер науқас адам емделу тәртібін бұзбай, өзінің денсаулығына, өндіріске зиян келтірмей толық көлемде болмасада, жеңілденген жағдайда жұмыс істесе, онда ондай адамды жартылай еңбекке жарамсыз деп есептейді.

Еңбекке жарамсыздықтың ұзақтығына сәйкес уақытша және тұрақты түрде еңбекке жарамсыз денген атаулар қолданылады.

УЕЖ науқастылыққа, жарақаттануға немесе басқа себептерге байланысты болады, олар қысқа мерзімді, өтпелі түрде кездеседі.

УЕЖ-ті емдеу профилактикалық мекеменіңдәрәгерлері жүргізеді. осыған орай олар әрі нақты жағдайда мынадай сұрақтарды анықтайды:

• күнделікті жұмысын атқара алама? жоқпа? , еңбекке жарамсыз болса оның себебі қандай

• еңбекке жарамсыздықтың ұзақтығы және деңгейі

• жұмыстағы міндеттері және өндіріс жағдайы

• қажетті емдеу түрі және еңбекке жарамсыздықтың күн тәртібі

• мүгедектік жағдайын анықтау және еңбекке жарамсыздығын куәландыруға медициналық әлеу-к сараптау комиссиясына жіберу.

12 Мүгедектік топтарының жіктелуін сипаттап жазыңыз

Бірінші тобы:

Тұрақты немесе ұзақ уақыт еңбекке жарамдылықтан айырылғандар және басқа адамның күтуіне бақылауына мұқтаж адамдар жатады. Бұл топқа ауруы емдеуге көнбейтін қатерлі ісік, жүрек және қан айналым жүйесі аур-н ауыратындар,кебір ағзаларынң жұмысы толық бұзылғандар(соқырлар,психи-қ аурулар,қызметі шектеулі анатомиялық ақаулары барлар) жатады.

Екінші тобына:

Ағзалары аса күрделі бұзылысқа ұшырамаған науқастар және еңбекке толық жарамсыздар,1ақ өздерін күте алатындар,басқа адамның көмегін, бақылауын қажет етпейтіндер жатады.

бұл топқа мына науқастар жатады: кәсіби жұмысын орындай алмайтындар,ағза жұмысы бұзылғандар,созылмары ауры-ры асқыну салдарынан қысқартылған жұмыс уақытына және жеңілдетілген жұмысқа мұқтаж адамдар.

Үшінші тобына жататындар:

• Бұрыңғы өзінің кәсіби жұмысн атқара алмайтындар,басқа жұмысқа ауыстырылуға жататындар.

• жұмысқа орналасу мүмкін-гі шектелгендер.

• бойында айқын анатомия-қ ақаулары мен бұзылыстар орын алған адамдар