Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования «ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

Кафедра «Управление персоналом и психология»

Дисциплина «Профессиональная диагностика»

Домашнее творческое задание на тему:

«Анализ профессиональной пригодности IT-специалиста»

Выполнил: Студентка УПП4-1 Ащеулова М.С.

Проверил: к.э.н., доцент Кохова И.В

Москва 2017

Оглавление

Введение 3

Профессиональные и личностные качества, обеспечивающие успешность выполнения профессиональной деятельности IT – специалиста 4

Качества, препятствующие эффективности профессиональной деятельности IT-специалиста 8

Области применения профессиональных знаний IT-специалиста 9

Условия работы IT-специалиста 10

Профессиограмма IT-специалиста 11

Заключение 13

Список используемой литературы: 14

Введение 3

Профессиональные и личностные качества, обеспечивающие успешность выполнения профессиональной деятельности IT – специалиста 4

Качества, препятствующие эффективности профессиональной деятельности IT-специалиста 8

Области применения профессиональных знаний IT-специалиста 9

Условия работы IT-специалиста 10

Профессиограмма IT-специалиста 11

Заключение 13

Список используемой литературы: 14

Введение

На сегодняшний день сфера IT стремительно развивается. Это обусловлено тем, что Интернет является не только информационной платформой, как это было раньше, а представляет собой глобальную всемирную сеть, реализующую бизнес-процессы, хранение и использование валюты, автоматизацию работы целых отделов или предприятий. Например, крупнейший банк России – Сбербанк с недавних пор начал позиционировать себя как IT - организация.

То есть целая сфера внезапно переквалифицировалась на другой сегмент рынка. Отсюда вытекает вывод, что такие изменения неизбежно ждут и другие организации, а значит, HR специалист должен быть подготовлен к работе с самым важным звеном функционирования организации – персоналом именно такого направления.

Профессиональные и личностные качества, обеспечивающие успешность выполнения профессиональной деятельности it – специалиста

В описании вакансий работодатели часто указывают довольно стандартные требования, которые обозначают не какие-либо конкретные знания, а абстрактные понятия. Например - упорство, стрессоустойчивость, умение работать в команде и т.д. Каждый может понимать эти вещи по-своему. Например, неопытный соискатель, прочтя десятки и сотни резюме, может подумать, что все эти типичные требования - необходимая банальность, “для галочки”. 

Оказывается, нет. Работодатели IT – сферы часто имеют свой список компетенций соискателей, в который вкладывают особое понимание.

1. Всё зависит от особенностей работы в конкретной компании

Рекомендуется брать поправку на личные особенности при выборе работы. Например, интроверту, скорее всего, будет комфортнее работать удаленно. А экстраверту - в open space-офисе.

Это обусловлено тем, что все люди разные и программисты в том числе. Одни могут летать в облаках, другие будут “цепляться” к деталям - и те, и другие важны, пусть и для различных позиций, задач и даже компаний.

2. “Работа программиста - это решение задач”

Хорошего разработчика отличает умение решать задачи и не бояться трудностей. Сама работа - это постоянное создание нового, часто тут нет готовых ответов. Поэтому здесь не место тем, кто быстро сдается.

Базовый набор качеств примерно одинаков для всех профессий, как и вообще для того, чтобы быть человеком - это порядочность, ответственность, способность работать в команде. Это слова, которые так часто упоминаются в резюме, что кажутся общим местом, но в действительности крайне важны. Но, всё же, если выделять главное качество, уместно назвать способность решать задачи.

3. Аналитический склад ума, упорство и умение работать в команде

В первую очередь, хороший разработчик должен обладать аналитическим складом ума. Даже самые сложные задачи программирования имеют логическое решение. В идеале, программист должен получать удовольствие от решения таких задач; особенно, если все решено просто и красиво. 

Второе качество - это, конечно, упорство. Чтобы по-настоящему изучить основы компьютерных наук, необходимо достаточно много времени. Придется потратить тысячи часов, программируя и решая подчас головоломные задачи. Разумеется, если человек любит свое дело, ему это будет не так сложно. Но, тем не менее, потребуется много терпения и большая целеустремленность, чтобы достичь на этом пути настоящих успехов. Третье качество - умение работать в команде. Написание кода в - большинстве случаев вещь коллективная. Современному разработчику необходимо постоянно контактировать с коллегами, работать синхронно, легко читать чужой код и работать с ним.

4. Хорошая концентрация, усидчивость и алгоритмизированный подход

В первую очередь, стоит обратить внимание на сам характер работы. Это вдумчивая работа, требующая длительной концентрации и усидчивости. По характеру работы можно представить «портрет» среднестатистического разработчика - это, в основном, люди, ориентированные на процесс, концентрирующиеся на деталях, с алгоритмизированным подходом, аналитическим складом ума. Люди с такими личными качествами могут разобраться с любой задачей, требующей алгоритмизации. 

5. Хороший программист умеет презентовать свои идеи и общаться с людьми

Если специалист хочет действительно преуспеть, то недостаточно писать качественный код, нужно развивать лидерские качества. Это имеет большое значение, ведь популярный вариант развития карьеры программиста, помимо углубления в научную работу, - это менеджерские должности.

Отсюда вытекают еще три главных достоинства разработчика: ответственность, коммуникабельность и инициативность. Ответственность обеспечивает написание хорошего кода и выполнение задач в срок. Инициативность дает возможность реализовывать собственные идеи. На коммуникабельности можно остановиться отдельно. Современная разработка - это во многом командная история, чтобы преуспеть в ней, очень важны определенные социальные навыки, так называемые soft skills: умение находить общий язык с коллегами и партнерами, вести переговоры, эффективно презентовать свои идеи, хорошо выступать перед большой аудиторией, управлять своим временем и так далее. 

Отсюда можно выделить наиболее ценные качества программиста по мнению работодателей:

1. Умение решать задачи

2. Аналитический склад ума

3. Упорство

4. Умение работать в команде

5. Хорошая концентрация

6. Усидчивость

7. Алгоритмизированный подход

8. Ответственность

9. Коммуникабельность

10. Инициативность

Нужно понимать, что эти качества крайне желательны, но не обязательны. Здесь всё зависит от компании и специфики должности.