Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
М2.ДВ2.2 Правовые проблемы регулирования банкротства.docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
1.11 Mб
Скачать

2. Цель применяемой активной формы обучения

В процессе обучения необходимо получить учебные результаты, которые можно обозначить как цели обучения + средства обучения:

  • ознакомление – знакомство с основными понятиями и процедурами в конкретной области знания;

  • освоение основ – способность пересказать, описать основные понятия и процедуры;

  • овладение – успешное применение основных понятий и процедур в предметной деятельности;

  • полное усвоение – мастерство – успешное применение основных понятий и процедур в данной области, а также помощь другим в освоении и закреплении знаний и умений;

  • формирование умений, владений и компетенций.

Эти цели наилучшим образом реализуются в образовательном процессе, построенном на основе активной модели. 

Активное обучение – это постоянное взаимодействие между преподавателем и студентом в процессе обучения с использованием таких форм, которые обеспечивают реализацию внутреннего механизма саморазвития обучающихся, тем самым повышая качество их учения и текущий контроль самостоятельной работы обучающихся. 

Отличительными признаками активного обучения являются:

  • физическая, социальная, познавательная активность обучающихся;

  • инициатива (направленность действий) как преподавателя, так и обучающегося;

  • взаимодействие с опытом (прямое взаимодействие с областью осваиваемого опыта), привлечение реальных практиков;

  • обратная связь;

  • решение проблем;

  • приобретение навыков командообразования.

К основным методологическим принципам активного обучения относятся:

  • тщательный подбор рабочих терминов, учебной, профессиональной лексики, условных понятий, дефиниций;

  • всесторонний анализ конкретных практических примеров управленческой и профессиональной деятельности, в которой обучаемые выполняют различные ролевые функции (например, взаимодействие менеджеров по управлению персоналом и линейных менеджеров);

  • поддержание всеми обучаемыми непрерывного контакта между собой;

  • выполнение на каждом занятии одним из обучающихся функции лидера (руководителя), который инициирует и ориентирует обсуждение учебной проблемы (хороший преподаватель тот, который только помогает);

  • активное использование технических учебных средств, в том числе таблиц, слайдов, фильмов, роликов, видеоклипов, видеотехники, с помощью которых иллюстрируется учебный материал;

  • постоянное поддержание преподавателем активного внутригруппового взаимодействия, снятие им напряженности во взаимоотношениях между участниками, нейтрализация «острых» шагов и действий отдельных обучаемых;

  • оперативное вмешательство преподавателя в ход дискуссии в случае возникновения непредвиденных трудностей, а также в целях пояснения новых для слушателей положений учебной программы;

  • интенсивное использование индивидуальных занятий (домашние задания самодиагностического или творческого характера) и ин­дивидуальных способностей в групповых занятиях;

  • организация пространственной среды – «игрового поля», которое должно способствовать раскрепощению обучаемого (например, дискуссия внутри команд или межгрупповая дискуссия; некоторые многочасовые интерактивные игры требуют отдельных помещений);

  • проигрывание игровых ролей («оппонента», «пессимиста», «реалиста», «адвоката», «компетентного судьи» и др.) с учетом  индивидуальных творческих и интеллектуальных способностей обучающихся (например, при проигрывании ситуации стимулирования конструктивного конфликта);

  • осуществление взаимодействия в режиме строгого соблюдения сформулированных преподавателем норм, правил, поощрений (наказаний) за достигнутые  результаты;

  • обучение принятию решений в условиях жесткого регламента и наличия элемента неопределенности в информации.

При реализации основных образовательных программ необходимо следовать постановки и достижению цели проведения конкретного практического занятия с применением активных форм обучения. Для визуализации указанного цели применяемых активных форм обучения представлены в таблице 2.

Таблица 2. Цели применяемых активных форм обучения

Наименование темы

Наименование активной формы обучения

Цель применяемой активной формы обучения

1

Тема 1. Общие положения института несостоятельности (банкротства)

Семинар на тему: «Правовое регулирование банкротства: общие положения»

формирование навыка правильно применять полученные знания общих положений нормативных правовых актов, регулирующих общественные отношения, связанные с несостоятельностью (банкротством), в процессе консультирования; формирование способности правильно пользоваться юридической терминологией по изученной теме

2

Тема 2. Юридическая ответственность за нарушение законодательства о банкротстве

Тренинг: решение задач

формирование способности правильно применять полученные знания при разрешении конкретных ситуаций в точном соответствии с законом, для использования в правоприменительной и правоохранительной деятельности, формирование навыка разрешения правовых проблем и коллизий, а также выявления, оценки и содействия пресечению коррупционного поведения

3

Тема 3. Наблюдение как процедура, применяемая в деле о банкротстве

Групповое обсуждение темы: «Анализ судебно-арбитражной практики проведения процедуры наблюдения»

формирование навыка правильно применять полученные знания в процессе консультирования. Овладение навыками реализации норм законодательства о банкротстве; способностью квалифицированно толковать нормативные правовые акты;

Творческое задание на тему: «Обращение в арбитражный суд с заявлением о признании должника банкротом»

Овладение навыками правильного применения полученных знаний при обращении в арбитражный суд с заявлением о признании должника банкротом; навыками реализации норм законодательства о банкротстве

4

Тема 4. Финансовое оздоровление как процедура, применяемая в деле о банкротстве

Семинар на тему: «Правовое положение должника, административного управляющего и кредиторов в ходе процедуры финансового оздоровления»

формирование способности правильно применять полученные знания для использования в правоприменительной деятельности, а также в процессе консультирования

5

Тема 5. Внешнее управление как процедура, применяемая в деле о банкротстве

Проект «Правовые способы восстановления платежеспособности должника в процедуре внешнее управление»

формирование навыка квалифицированного толкования норм законодательства о банкротстве, регулирующих проведение процедуры внешнего управления в деле о банкротстве, выработать способность выявлять, давать оценку и содействовать пресечению коррупционного поведения, принимать оптимальные управленческие решения в ходе данной процедуры

6

Тема 6. Конкурсное производство как процедура, применяемая в деле о банкротстве

Ролевая игра «Открытие и проведение процедуры конкурсное производство»

овладеть навыками: выявлять, давать оценку и содействовать пресечению коррупционного поведения, квалифицированно толковать нормативные правовые акты, давать квалицированные юридические консультации по вопросам участия в правоотношениях, связанных банкротством, принимать оптимальные управленческие решения

7

Тема 7. Мировое соглашение как процедура, применяемая в деле о банкротстве

Семинар на тему: «Мировое соглашение как процедура в деле о банкротстве и как сделка».

формирование способности:

квалифицированно применять нормативные правовые акты о несостоятельности (банкротстве), квалифицированно толковать нормативные правовые акты,

давать квалицированные юридические заключения и консультации по вопросам участия в процедуре мирового соглашения

8

Тема 8. Особенности банкротства отдельных категорий должников

Составление логических схем и сравнительных таблиц

выработка умения анализировать, толковать и правильно применять правовые нормы; формирование способности юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства в сфере банкротства, принимать оптимальные управленческие решения