- •2. Принципы деятельности судебной системы рф.
- •3. Система судов рф.
- •4. Судебное звено судебной системы рф.
- •5. Судебная инстанция судебной системы рф.
- •6. Органы судейского сообщества.
- •7. Судья в рф.
- •8. Статус судей в рф.
- •9. Гарантии судей в рф.
- •10. Присяжные и арбитражные заседатели.
- •Виды субъектов трудового права
- •Виды трудовых договоров
- •Классификация и виды трудовых договоров Виды трудовых договоров в зависимости от срока их действия
- •Виды трудовых договоров в зависимости от объема выполняемой работы
- •Виды рабочего времени
- •Нормальная продолжительность рабочего времени
- •Правовое последствие установления работнику нормальной продолжительности рабочего времени:
- •Юридически значимое обстоятельство, определяющее нормальную продолжительность рабочего времени:
- •Сокращенное рабочее время
- •Правовое последствие установления сокращенной продолжительности рабочего времени:
- •Юридически значимые обстоятельства, характеризующие сокращенное рабочее время:
- •Неполное рабочее время
- •Юридически значимые обстоятельства, характеризующие неполное рабочее время:
- •Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
- •Юридически значимые обстоятельства, характеризующие работу за пределами нормального рабочего времени:
- •Краткосрочный отдых (часы и дни, свободные от работы)
- •Сдельная форма оплаты труда
- •Повременная форма оплаты труда
- •Повременно-премиальная система оплаты труда имеет две формы:
- •Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- •Заработная плата за неотработанное время
- •Порядок предоставления и оплаты ежегодных и дополнительных отпусков
- •Расчет пособия по временной нетрудоспособности
- •Дисциплинарное взыскание
- •Сроки применения дисциплинарного взыскания
- •Меры поощрения
- •Полная материальная ответственность работника[править | править код]
- •Материальной ответственности работодателя перед работником[править | править код]
- •Порядок взыскания ущерба с работника[править | править код]
- •Понятие и виды уголовных наказаний
- •Классификация уголовных наказаний
- •Основные и дополнительные наказания
- •Формы и виды соучастия
- •Соучастие в преступлении
- •Эксцесс исполнителя преступления
- •Особенности добровольного отказа соучастников
- •Прикосновенность к преступлению
- •Принципы семейного права
Расчет пособия по временной нетрудоспособности
Основанием для выплаты пособия служит листок нетрудоспособности, выданный лечебным учреждением. Пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня уплаты трудоспособности. При бытовой травме пособие выдается с шестого дня нетрудоспособности. Если травмы стали результатом стихийного бедствия, пособие выдается за весь период нетрудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья и профессионального заболевания выплачивается в размере полного заработка, а в остальных случаях — в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа, считая несовершеннолетних детей-иждивенцев. Так, при стаже менее 5 лет — 45% от фактической зарплаты, от 5 до 8 лет — 65% и свыше 8 лет — 85%.
Расчет размера выплачиваемого пособия по временной нетрудоспособности производится на основе среднего заработка. Для расчета среднего заработка нужно сложить суммы, которые были начислены сотруднику за предыдущие 12 месяцев, и разделить результат на число дней, отработанных за этот период. Этот порядок установлен статьей 139 Трудового кодекса РФ.
Если в расчетном периоде сотрудник не получал зарплату или вообще на работал, тогда средний заработок рассчитывают исходя из выплат за предыдущий период, равный расчетному. Если сотрудник еще не отработал на предприятии 12 месяцев, в расчет нужно брать лишь те месяцы, когда он уже трудился.
Пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности.
Для выплаты пособия женщинам выдается справка из женской консультации о постановке на учет. Выплачивается пособие одновременно с пособием по беременности и родам. При ликвидации организации единовременное пособие выплачивается за счет средств Фонда социального страхования РФ в размере месячной минимальной заработной платы. Выплата пособия производится за счет средств социального страхования.
27. Дисциплина труда: меры поощрения, меры дисциплинарного взыскания
Дисциплинарное взыскание
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
Перечень мер, которые могут применяться к нарушителю трудовой дисциплины, является исчерпывающим, т. е. он не может быть дополнен правилами внутреннего трудового законодательства. Только федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине дня отдельных категорий работников могут быть предусмотрены другие дисциплинарные взыскания.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться: тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника, отношение к труду до применения дисциплинарного взыскания.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия.
Учитывая большую роль соблюдения трудовой дисциплины в народном хозяйстве, трудовое законодательство предусматривает ряд других мер правового воздействия, которые не относятся к числу дисциплинарных. Это меры материального, социального и общественного воздействия. Так, руководители предприятий имеют право лишать злостных нарушителей трудовой дисциплины льгот на получение путевок в санатории и дома отдыха, менять время предоставления отпусков, переносить очередь на получение жилой площади и др.
В положениях о премировании и положениях о премировании по итогам годовой работы, действующих на предприятиях, предусмотрено сокращение или лишение полностью премий или вознаграждений по итогам годовой работы за нарушение трудовой дисциплины.