- •Трудовые ресурсы как экономическая категория.
- •Понятие экономически активист и экономически пассивного населення.
- •Эффективное использование трудовых ресурсов.
- •Качество трудовых ресурсов.
- •Развитие трудовых ресурсов: понятие, основные цели и задачи.
- •Рынок труда. Субъекты рынка труда.
- •Разновидности рынка труда.
- •Регулирование рынка труда
- •Основные компонент рынка труда и механизм их взаимодействия.
- •16. Управление миграционными процессами.
- •Миграционная политика.
- •1) В политической и государственно-правовой сфере:
- •2) В социально-экономической сфере:
- •3) В области внешней политики:
- •4) В духовной сфере:
- •Причины внешней и внутренней миграции.
- •Влияние миграции на рынок труда.
- •21. Качество жизни как показатель состояния трудовых ресурсов.
- •22.3Анятость населения: понятие, виды, формы.
- •23. Социально-экономическая сущность занятости.
- •Федеральная инспекция труда
- •26. Влияние занятости населения на экономические социальные. Нравственные
- •30. Безработица как феномен российского рынка труда.
- •31.Методы оценки и показатели безработицы.
- •33.Современные методы использования и отбора работников (опыт сша и Японии).
- •34. Демографические факторы и условия, определяющие характер развития и
- •35.Первичная и вторичная занятость в современной рыночной экономике.
- •38. Основные компонент рынка труда и механизм их взаимодействия.
- •39. Структуризация и сегментации рынка труда.
- •40. Государственное регулирование рынка труда
- •41. Зарубежный опыт регулирования занятости.
- •Методы регулирования рынка труда за рубежом. Особенности государственного регулирования рынка труда в зарубежных странах.
- •Функции зарубежных служб занятости.
- •42.Социальная защита занятого и незанятого населения.
- •Социальная защита населения
- •43.Социально-экономическое неравенство в системе общественного разделения труда.
- •Федеральная программа обеспечения занятости населения - основа государственной политики на рынке труда России
- •Региональная программа содействия занятости населения
- •45.Причинн и факторы роста незанятого населения в рф
- •46. Методики определения качества трудовых ресурсов.(см. Вопрос )
- •47. Анализ структуры предложения рабочей силы по отраслям (секторам) экономики.
- •48. Социально-демографические, экономические критерии (признаки) учета состава
- •49.Вторичная занятость в теневой экономике.
- •50.Характернстика функций основных элементов инфраструктуры рынка труда.
- •51.Пути минимизации безработицы в российской политики содействия занятости и
- •52. Политика занятости как ведущее направление социальной политики государства.
- •53. Основные принципы и направления государственной политики занятости.
- •При формировании политики занятости государство руководствуется следующимипринципами:
- •Основные направления государственной политики содействия занятости определены в ст. 5 «Закона о занятости населения рф»:
- •55. Сущность фз «о занятости населения» в рф.
- •56. Характеристика, причины возникновения и существования внутренних рынков труда.
- •23) Преимущества и недостатки привлечения работников вне рамок организации.
- •Внешний рынок труда больше присущ англоязычным странам, прежде всего сша.Рассмотрим модель внешнего рынка труда сша.
- •Внутренний рынок труда характерен для Японии.Рассмотрим модель внутреннего рынка труда Японии.
- •Рассмотрим модель рынка труда России.
- •59. Зарубежный опыт ранжирования рынков труда.
Рынок труда. Субъекты рынка труда.
Рынок труда является необходимой составной частью рыночной экономики, которая имеет достаточно сложную структуру и включает в свой состав целый ряд сегментов, находящихся в тесной взаимосвязи и взаимной обусловленности. Рынок трудапредставляет собой обусловленную спросом и предложением, складывающуюся по поводу найма труда и его условий совокупность стоимостных товарно-денежных взаимосвязей участников социально-трудовых отношений.
Наиболее исчерпывающую характеристику рынка труда можно получить путем уяснения сути его объекта, субъектов и характера взаимоотношений между субъектами по поводу объекта.
Основными субъектами рынка труда являются: а) работодатель, выступающий на рынке потенциальным потребителем труда; б) индивидуум, готовый применять свои способности к труду. В качестве производных от основных субъектов рынка выступают: а) объединения (союзы) работодателей и б) профессиональные союзы работников.
Общеизвестно, что сущность любого рынка составляет товарно-денежный обмен, содержание - социально-экономические отношения, в которые вступают поставщики и потребители товаров в ходе их продажи (реализации), цель - удовлетворение конкретных потребностей продавца (потребителя) в определенном благе. Содержание рынка трудав этом смысле составляют социально-экономические отношения обменно-стоимостного характера, которые складываются между лицами, располагающими работой, и лицами, обладающими способностями к труду.Целью возникновения и развития этих отношенийявляется акт найма труда, понимаемый как обмен потенциального труда на обещаемое денежное вознаграждение или, что более точно, договор о предоставлении одним лицом на определенное или неопределенное время своего труда для применения (потребления) в интересах другого лица, оплачивающего данный труд. Поскольку объектом обмена на этом рынке выступает конкретный труд, который обладатель соответствующей трудоспособности готов предоставить в распоряжение работодателя взамен выплачиваемых денег, постольку основными субъектами рынка труда выступают работодатель, подыскивающий себе работника, и потенциальный работник, ищущий оплачиваемую работу.
В российских условиях работодатель как субъект рынка- это чаще юридическое, реже физическое лицо, которое обладает в совокупности рядом признаков. Во-первых, оно в силу акта государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя наделено правом найма труда или, что то же самое, правом приема на работу. Во-вторых, оно в принципе осуществляет потребление наемного труда, в том смысле, что не выполняет работу самостоятельным трудом, а строит свою производственную, коммерческую или иную деятельность на основе применения чужого труда, для чего создает оплачиваемые рабочие места (должности). В-третьих, оно имеет на данный момент вакансию, т.е. неудовлетворенную потребность в труде конкретного вида.
Наряду с работодателем и потенциальным работником в качестве субъектов на рынке труда фигурируют объединения работодателей, а также профессиональные союзы работников.