56. Характеристика, причины возникновения и существования внутренних рынков труда.

Концепция внутренних рынков труда появилась в ходе анализа внутрифирменной мобильности работников.    Внутренний рынок труда представляет собой систему социальнотрудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которой назначение цены (заработной платы) рабочей силы, ее размещение и распределение определяются не спросом и предложением, а административными правилами и процедурами. На многих предприятиях можно найти более или менее детально разработанную иерархию видов работ. Каждая иерархия представляет собой цепочку продвижения, или служебную лестницу. Новый работник начинает свою карьеру с самой низшей ступеньки служебной лестницы. Позиция, на которой работник получает доступ к служебной лестнице, называется “входной порт”, через который и происходит контакт с внешним рынком труда. При найме работников на вакантные места на наименее квалифицированную работу предприятие должно конкурировать с другими фирмами, использующими схожий труд. Поэтому на начальном этапе ставку заработной платы могут устанавливать рыночные силы спроса и предложения, но они заменяются административными правилами при определении заработной платы для следующих ступеней служебной лестницы.    Основными причинами возникновения и существования внутренних рынков труда следует считать: специальную квалификацию работников; профессиональную подготовку на рабочем месте; обычаи и традиции, существующие на данном предприятии; неоднородность благ, обмениваемых на рынке труда; экономию на издержках на труд, связанных с обучением и переподготовкой работников; экономию на трансакционных издержках на рынке труда.    Трансакционными называются издержки на рынке труда, связанные с осуществлением сделок на этом рынке, передачей прав собственности на основной товар — труд. Затраты, связанные с куплей-продажей рабочей силы, включают следующие издержки: на найм или увольнение, на рекламную информацию о вакансиях или поисках работы, на доступ к информационным банкам данных о спросе и предложении рабочей силы” на отбор кандидатов и др.    Практика свидетельствует об эффективности внутреннего рынка труда — он уменьшает текучесть трудовых ресурсов, сокращает трансакционные издержки, издержки на обучение персонала. Уменьшается вероятность продвижения по службе непроизводительного работника. Принцип старшинства необязательно означает неэффективное распределение трудовых ресурсов. Работник, обладающий необходимыми способностями и стажем, быстрее продвинется по службе, чем работник, имеющий лишь большой стаж. Внутренний рынок труда способствует долгосрочной эффективности; выигрыш от более эффективного использования существующих на данный момент квалификации и навыков работников является краткосрочным, в то время как выигрыш от улучшения знаний и навыков сотрудников может быть неограниченным во времени. Существование служебной лестницы стимулирует молодых работников повышать производительность труда. Все это свидетельствует о пользе внутреннего рынка труда.

Преимущества внутреннего рынка труда.

Внутренним рынком труда называется внутрифирменное перемещение рабочей силы на одном и том же предприятии, при котором заработная плата и размещение работников определяются административными правилами и процедурами.

Внутренние рынки труда имеют целый ряд отличительных особенностей. Среди них:

1)Ставка з/п не зависит или почти не зависит от соотношения спроса и предложения на аналогичный вид труда на внешнем рынке труда.

2)З/п, как правило, чем выше, тем человек работает дольше в фирме и чем он старше.

3)В фирме существует служебная лестница и система продвижения по ней, основанная на исполнении уже работающих сотрудников.

4)Большую роль играют формальные и неформальные правила поведения, внутрифирменные традиции.В фирмах существует так называемый«входной порт», где работники жестко конкурируют между собой. На входе в него искусственно повышается концентрация рабочей силы, набирается малоопытный, низкооплачиваемый с минимальным уровнем ответственности персонал.

Гарантии стабильной занятости

Ограничение конкуренции по заработной плате и карьерному росту по сравнению с внешним рынком

«Социальный пакет» — незарплатные блага, получаемые работником от фирмы

Фирма охотнее инвестирует в обучение и повышение квалификации работника

Спланированная и последовательная структура карьеры

22)Недостатки внутреннего рынка труда для работников и работодателей.

Недостатки

Для работников

Заработная плата определяется в большей степени характеристиками рабочего места, чем работника

Конкуренция в малой группе может быть очень острой

Снижение мотивации к труду, стимулов для повышения квалификации и самосовершенствования

Искусственное ограничение и постепенное снижение мобильности работника

Возможна дискриминация

Для работодателей

При недостаточно гибком анализе внешнего рынка — потери на разнице в оплате труда

При определенных условиях высокие затраты на повышение квалификации

Консервативность, недостаточная гибкость и мотивация персонала

Потери времени ценных работников в процессе наставничества

Слишком тесные взаимоотношения среди коллег

Возможное снижение активности работников

«Короткая скамейка» — ограничение возможности для выбора

Возможный конфликт интересов обучающих и обучаемых