- •Трудовые ресурсы как экономическая категория.
- •Понятие экономически активист и экономически пассивного населення.
- •Эффективное использование трудовых ресурсов.
- •Качество трудовых ресурсов.
- •Развитие трудовых ресурсов: понятие, основные цели и задачи.
- •Рынок труда. Субъекты рынка труда.
- •Разновидности рынка труда.
- •Регулирование рынка труда
- •Основные компонент рынка труда и механизм их взаимодействия.
- •16. Управление миграционными процессами.
- •Миграционная политика.
- •1) В политической и государственно-правовой сфере:
- •2) В социально-экономической сфере:
- •3) В области внешней политики:
- •4) В духовной сфере:
- •Причины внешней и внутренней миграции.
- •Влияние миграции на рынок труда.
- •21. Качество жизни как показатель состояния трудовых ресурсов.
- •22.3Анятость населения: понятие, виды, формы.
- •23. Социально-экономическая сущность занятости.
- •Федеральная инспекция труда
- •26. Влияние занятости населения на экономические социальные. Нравственные
- •30. Безработица как феномен российского рынка труда.
- •31.Методы оценки и показатели безработицы.
- •33.Современные методы использования и отбора работников (опыт сша и Японии).
- •34. Демографические факторы и условия, определяющие характер развития и
- •35.Первичная и вторичная занятость в современной рыночной экономике.
- •38. Основные компонент рынка труда и механизм их взаимодействия.
- •39. Структуризация и сегментации рынка труда.
- •40. Государственное регулирование рынка труда
- •41. Зарубежный опыт регулирования занятости.
- •Методы регулирования рынка труда за рубежом. Особенности государственного регулирования рынка труда в зарубежных странах.
- •Функции зарубежных служб занятости.
- •42.Социальная защита занятого и незанятого населения.
- •Социальная защита населения
- •43.Социально-экономическое неравенство в системе общественного разделения труда.
- •Федеральная программа обеспечения занятости населения - основа государственной политики на рынке труда России
- •Региональная программа содействия занятости населения
- •45.Причинн и факторы роста незанятого населения в рф
- •46. Методики определения качества трудовых ресурсов.(см. Вопрос )
- •47. Анализ структуры предложения рабочей силы по отраслям (секторам) экономики.
- •48. Социально-демографические, экономические критерии (признаки) учета состава
- •49.Вторичная занятость в теневой экономике.
- •50.Характернстика функций основных элементов инфраструктуры рынка труда.
- •51.Пути минимизации безработицы в российской политики содействия занятости и
- •52. Политика занятости как ведущее направление социальной политики государства.
- •53. Основные принципы и направления государственной политики занятости.
- •При формировании политики занятости государство руководствуется следующимипринципами:
- •Основные направления государственной политики содействия занятости определены в ст. 5 «Закона о занятости населения рф»:
- •55. Сущность фз «о занятости населения» в рф.
- •56. Характеристика, причины возникновения и существования внутренних рынков труда.
- •23) Преимущества и недостатки привлечения работников вне рамок организации.
- •Внешний рынок труда больше присущ англоязычным странам, прежде всего сша.Рассмотрим модель внешнего рынка труда сша.
- •Внутренний рынок труда характерен для Японии.Рассмотрим модель внутреннего рынка труда Японии.
- •Рассмотрим модель рынка труда России.
- •59. Зарубежный опыт ранжирования рынков труда.
Федеральная программа обеспечения занятости населения - основа государственной политики на рынке труда России
В соответствии с Законом о занятости населения (ст. 16) органы службы занятости разрабатывают республиканские и региональные (краевые, областные, районные, городские) программы, предусматривающие меры по содействию занятости населения в соответствии с законом о занятости. Программы формируются исходя из ситуации на рынке труда и прогноза его развития. Кроме того, учитываются территориальные особенности, национальные и исторические традиции, планы экономического и социального развития.
Цель разработки федеральной программы занятости населения – реализация государственной политики содействия занятости населения, активизация содействия занятости населения с учетом более полного и рационального использования территориальных ресурсов и возможностей по обеспечению занятости населения.
Основные задачи – экономическое, организационное, правовое регулирование занятости населения, обеспечение активной деятельности Федеральной Государственной службы занятости населения. Главные направления Федеральной целевой программы содействия занятости населения Российской Федерации следующие:
- определение общефедеральной концепции занятости населения;
- предотвращение критической ситуации на рынке труда;
- реализация федеральных и региональных мер по поддержке занятости в регионах с напряженной ситуацией на рынке труда;
- создание условий для развития занятости трудоспособного населения в государственных и негосударственных секторах экономики, прежде всего для граждан особо нуждающихся в социальной защите;
- сдерживание массового высвобождения работников;
- развитие системы обучения кадров, сдерживание роста безработных за счет организации и проведения опережающего переобучения, переподготовки персонала;
- организация социальной защиты работников организаций, находящихся на грани банкротства;
- расширение масштабов и усиления финансовой поддержки развития малого и среднего бизнеса, частного предпринимательства;
- совершенствование деятельности государственной службы занятости по созданию условий для быстрейшего трудоустройства безработных граждан; эффективной целевой поддержки лиц, потерявших работу; смягчение последствий долговременной безработицы; увеличение масштабов общественных и временных работ.
В реализации этих задач и направлений – приоритет за активными формами занятости.
Федеральная программа занятости населения включает в себя совокупность региональных программ. Региональные программы содействия занятости представляют собой механизм государственного воздействия на региональные рынки труда.
I. Государственная (республиканская) программа занятости населения РФ – ГПЗН РФ содержит мероприятия с их финансовым, материально-техническим и организационным обеспечением, которые могут быть осуществлены лишь на республиканском уровне управления. К ним относятся:
- мероприятия по стимулированию развития рабочих мест и рынка труда в приоритетных районах;
- мероприятия по смягчению социальной напряженности на тех территориях, где происходит резкий рост безработицы;
- мероприятия по оперативному вмешательству в случае необходимости в неблагоприятные ситуации на региональных рынках труда, когда эти ситуации не могли быть спрогнозированы заранее.
В ГПНЗ РФ включаются также мероприятия по проведению государственной политики занятости населения, которые целесообразно осуществлять на межрегиональной основе. Обеспечивая тем самым их высокую эффективность. На уровне ГПНЗ также увязываются макроэкономические соотношения инфляции и безработицы, занятости и инвестиционной активности и т.п., а также определяется общая концепция республиканской (федеральной) политики занятости, дается общий прогноз рынка труда.
С целью достижения эффективной занятости и обеспечения социальной защиты граждан в условиях рыночной экономики, региональные программы занятости населения можно разделить на три уровня:
1) республиканская программа занятости населения;
2) краевая (областная) программа занятости населения;
3) районная (городская) программа занятости населения.
