- •1. Право людини на працю, його зміст та значення в системі прав людини.
- •2. Поняття трудового права як галузі права.
- •3. Предмет трудового права – це
- •4. Методи трудового права – це
- •5. Система трудового права - це
- •6. Функції трудового права – це
- •7. Поняття, види і значення основних принципів трудового права.
- •8. Поняття джерел трудового права, їх класифікація.
- •9. Основні види джерел трудового права та їх загальна характеристика.
- •10. Поняття, класифікація та види принципів трудового права.
- •11.Поняття трудових правовідносин. Відмінність трудових правовідносин від цивільно-правових відносин, пов’язаних з виконанням роботи.
- •12.Умови й підстави виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин.
- •13. Сторони трудових правовідносин.
- •14. Особливості правовідносин, безпосередньо пов’язаних з трудовими.
- •15. Зміст трудових правовідносин.
- •17. Профспілки як суб’єкти трудового права
- •18. Працівник як суб’єкт трудового права
- •19. Правовий статус роботодавця як суб’єкта труд права
- •20. Поняття колективного договору
- •22. Колективні переговори
- •24. Поняття зайнятості населення її види.
- •25.Державна служба зайнятості
- •26. Працевлаштування — це
- •28. Поняття і значення трудового договору. Зміст трудового договору
- •29. Випробування при прийнятті на роботу
- •30. Порядок укладення трудового договору. Документи, необхідні при прийнятті на роботу. Гарантії при прийнятті на роботу.
- •31. Види трудових договорів та їх класифікація
- •32. Особливості укладання трудових договорів на тимчасову та сезонну роботу
- •33. Особливості укладання трудового договору на роботу за сумісництвом
- •34. Особливості укладення трудового договору про суміщення професій і посад та про надомну роботу.
- •35. Контракт як особлива форма трудового договору.
- •36. Поняття переведення на іншу роботу і його відмінність від переміщення. Зміна істотних умов праці.
- •37. Загальні підстави припинення трудового договору.
- •38. Угода сторін як підстава припинення трудового договору. Припинення трудового договору в результаті закінчення строку його дії.
- •39. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
- •40. Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб.
- •41. Зміна в організації виробництва та праці як підстава розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (п. 1 ст. 40 кЗпП України).
- •44. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника.
- •45 Порядок звільнення працівника. Вихідна допомога
- •46 Правове регулювання відсторонення працівника від роботи
- •47 Поняття робочого часу
- •48 Види робочого часу
- •49 Поняття режиму робочого часу то його види
- •50 Надурочні роботи та порядок їх застосування
- •51 Скорочена тривалість робочого часу та неповний робочий час
- •52 Облік робочого часу
- •53 Поняття часу відпочинку та його види. Перерви протягом робочого дня і між робочими днями
- •54 Щотижневий відпочинок. Порядок залучення працівників до роботи у вихідні дні. Компенсація за роботу у вихідні дні.
- •55 Святкові і неробочі дні. Компенсація за роботу у святкові і неробочі дні
- •56 Право на основну щорічну відпустку. Тривалість основної відпустки
- •57 Право на додаткові щорічні відпустки та їх тривалість
- •58 Соціальні відпустки та порядок їх надання
- •59 Додаткові відпустки у зв’язку з навчанням. Творчі відпустки
- •60. Порядок надання і використання щорічних відпусток
- •61. Відпустки без збереження заробітної плати
- •63.Сфери регулювання оплати праці
- •64. Право працівника на оплату праці та його захисту
- •65. Нормування праці
- •66. Тарифна система
- •67. Системи оплати праці
- •68. Поняття компенсаційних виплат та гарантійні виплати і доплати
- •69. Порядок виплати заробітної плати
- •70. Поняття трудової дисципліни та методи її забезпечення
- •71. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку
- •72. Заохочення за успіхи в роботі як метод забезпечення дисципліни праці.
- •73. Поняття дисциплінарної відповідальності. Види дисциплінарних стягнень та порядок їх застосування.
- •74. Загальна та спеціальна дисциплінарна відповідальність
- •75. Поняття і загальна характеристика матеріальної відповідальності сторін трудового розговору
- •76. Підстави та умови матеріальної відповідальності.
- •77. Обмежена матеріальна відповідальність працівників. Повна матеріальна відповідальність працівників.
- •78. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.
- •79. Визначення розміру шкоди. Порядок відшкодування шкоді.
- •80. Поняття охорони праці. Управління охороною праці
- •81. Охорона праці жінок, неповнолітніх та інвалідів.
- •82.Служба охорони праці на підприємстві. Комісія з питань охорони праці.
- •83. Поняття і причини виникнення трудових спорів.
- •84. Розгляд індивідуальних трудових спорів у комісіях по трудових спорах. Вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) примирною комісією та незалежним посередником.
- •85. Розгляд індивідуальних трудових спорів в судовому порядку
- •86. Правове регулювання вирішення колективного трудового спору (конфлікту) трудовим арбітражем.
- •87. Роль і місце Національної служби посередництва і примирення у вирішенні колективних трудових спорів (конфліктів).
- •88. Страйк як крайній засіб вирішення колективного трудового спору.
- •89. Поняття нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю. Система органів нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю.
- •90. Колективні угоди як акти соціального партнерства
- •91.Відповідальність за порушення законодавства про працю
- •92.Матеріальна відповідальність власника або уповноваженим органу за шкоду заподіяну працівникові
35. Контракт як особлива форма трудового договору.
Контракт — це особливий вид строкового трудового договору, що укладається в письмовій формі. Контракт є підставою для видання наказу або розпорядження про зарахування на роботу; інших документів, наприклад заяви, не потрібно.
Застосування трудового контракту є можливим тільки у випадках, прямо передбачених законами України.
Чим же відрізняється контракт від звичайного трудового договору?
Перше, це обов'язкова письмова форма. Трудовий договір може укладатися як в письмовій, так і в усній формі.
Друге, контракт укладається лише у випадках, прямо передбачених законами України. Трудовий договір не має таких обмежень.
Третє, контракт може бути тільки тимчасовим, тобто це строковий договір. Трудовий же договір укладається на певний строк, безстроково, на час виконання певної роботи.
Четверте, можливість передбачати в контракті додаткові (не передбачені чинним законодавством) обов'язки та права, як працівника, так і власника (уповноваженого органу).
Трудові правовідносини виникають одразу з прийняттям працівника на роботу.
36. Поняття переведення на іншу роботу і його відмінність від переміщення. Зміна істотних умов праці.
Переведення працівника на іншу роботу означає зміну його трудової функції, переве¬дення на іншу посаду, роботу за іншою спеціальністю, в результаті чого змінюються його трудові права і обов'язки, ступінь його професійної самостійності і відповідальності.
Переведення на іншу роботу може бути постійним і тимчасовим. Залежно від місця пере-ведення: а) в межах однієї організації чи підприємства для виконання іншої роботи, не обумо-вленої трудовим договором; б) в іншу організацію (підприємство) або навіть в іншу місцевість.
Будь-яке переведення на постійній основі (на даному підприємстві, в інше підпри¬ємство, в іншу місцевість навіть разом з підприємством) потребує письмової заяви пра¬цівника про це (у випадку його ініціативи на переведення) або його письмової згоди і вважається правомірним збоку власника чи уповноваженого ним органу лише за наяв¬ності такої.
Як і постійне, тимчасове переведення працівника на іншу роботу допускається лише за взаємною згодою сторін. Однак закон дозволяє тимчасове переведення пра¬цівника без його згоди в разі виробничої потреби, в разі простою і для заміни відсут¬нього працівника. Відповідно до ч.2 ст.32 КЗпП переміщення на інше робоче місце не вважається переведенням на іншу роботу, оскільки передбачає і подальше виконання роботи працівником в межах його спеціальності, кваліфікації, посади, обумовлених трудовим договором, хоча і на іншому робочому місці, в іншому структурному підрозділі, але даного ж підприємства і в даній місцевості. Згідно з ч. З ст. 32 КЗпП у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці допуска¬ється зміна істотних умов праці- систем і розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміна розрядів і найменування посад тощо. Прикладом змін в організації виробництва і праці можуть бути: раціоналізація робочих місць, введення нових форм організації праці, втому числі перехід на бригадну форму і, навпаки, впровадження передових методів, технологій, переведення працівника на контрактну форму трудового договору згідно із законодавством іт. ін.