- •1.Понятие управления как сферы применения норм ап. Виды социального управления.
- •2.Государственная исполнительная власть и гу как вид гос.Деятельности (взаимосвязь и соотношение)
- •5В .Понятие, особенности, виды ап норм
- •6. Понятие, особенности, виды и структура апо
- •6.Способы защиты апо
- •9.Ап как отрасль, наука и уд
- •10.Понятие и виды источников ап, проблема их систематизации
- •11.Понятие, особенности, виды ап статусов гражданина по действующему законодательству
- •12.Особенности ап статуса иностранных граждан (фз «о правовом положении иностранцев»)
- •15.Правововй статус Президента рф и его администрации в системе ив по уп «Об утверждении положения об администрации Президента»
- •16.Правительство рф как высший орган ив (фкз «о Правительстве»)
- •17.Понятие гос.Органа ив (гос.Управления) и его компетенция
- •18.Понятие и основные звенья системы и структуры гос.Органов ив (крф и уп «Вопросы системы органов ив»)
- •19. Система фед органов исполнительной власти.
- •24.Правовые основы формированния, организационная структура аппарата и штаты гос.Органов ив
- •28.Служба как специфический вид социально-трудовой деятельности, характерные признаки служащего, виды службы
- •29. 30.Понятие гос.Службы и служащего. Категория и группы должностей гос.Службы по действующему законодательству (фз «о гос.Гражданской службе»)
- •31.Классификация служащих по сферам и видам гос.Деятельности и функционально-должностным признакам и полномочиям. Должностные лица
- •33.Поступление на службу и способы замещения должностей на гос. И муницип.Службе
- •34.Прохождение гос.Службы и аттестация
- •35.Меры поощрения и стимулирования деятельности гос.Служащих (по уп «о мерах по совершенствованию гос.Наградной системы рф»)
- •36.Дисциплинарная ответственность гос.Служащих: понятие, виды дисциплинарной ответственности, меры дисциплинарных взысканий
- •37. Дисциплинарное производство по административному праву
- •Производство по обращениям граждан (по гпк рф, фз «о порядке рассмотрения обращений граждан рф»).
- •44.Понятие правовых актов гос.Управления как основной формы реализации компетенции субъектов ив. Классификация па. Требования, предъявляемые к па гос.Управления
- •46.Понятие метода управления как элемента управленческого процесса. Классификация методов управления
- •47.Убеждение и принуждение как всеобщие методы управления. Правила применения принуждения
- •51.Виды и формы контрольной и надзорной деятельности государства. Контрольно-надзорная деятельность государства и ее виды.
- •52.Судебный контроль как способ обеспечения законности и дисциплины.
- •Административно-правовое регулирование в промышленном и строительном комплексах.
- •В системе Министерства с/х рф действуют:
- •59..Административно-правовое регулирование и система органов управления в хозяйственно-обслуживающем комплексе
- •И 63!!в Понятие образования и его системы как объекта государственного регулирования и управления.
- •65. Контроль и надзор в отраслях образования и науки
- •Понятие и виды культурной деятельности, правовой статус организаций культуры по Закону рф «Основы законодательства Российской Федерации о культуре» (с изменениями на 05.05.2014 г.).
- •67.Государственное регулирование печати, телерадиовещания и средств массовой информации. Органы государственного управления в этой сфере по действующему законодательству.
- •69.Система органов управления здравоохранением и их компетенция
- •Понятие и виды безопасности, силы и средства ее обеспечения по фз от 28 декабря 2010 г.«о безопасности».
- •Режимы чрезвычайного положения и военного положения (по Федеральным конституционным законам «о чрезвычайном положении» и «о военном положении»).
- •77. Государственный порядок въезда и выезда на основе фз от 15.08.1996 г. «о
- •78..Фмс, компетенция, система, структура и основные направления
- •80.Частная детективная и охранная деятельность
- •81.Система и компетенция органов государственного руководства военной организацией государства и управления Вооруженными силами, другими войсками и воинскими формированиями по фз «Об обороне»
- •83. Понятие и содержание защиты и охраны государственной границы Российской Федерации по Закону рф «о государственной границе рф
- •Меры административного принуждения, применяемые органами и войсками пограничной службы (по фз «о государственной границе рф»).
- •Государственное управление деятельностью разведки, контрразведки рф по Федеральным законам: «о внешней разведке» и «о федеральной службе безопасности
- •86.Понятие общественного порядка и порядка управления в общей системе гос.Порядка
- •87.Мвд рф:компетенция, система,с труктура, основные направления деятельности по положению о нем и Указам Президента.
- •53.Организация полиции в рф по фз «о полиции»
- •Административные полномочия сотрудников полиции и военнослужащих внутренних войск Российской Федерации.
- •92..Понятие и общая социально-правовая характеристика сферы юстиции как объекта гос.Управления.Система Министерства юстиции рф и компетенция органов и учреждений юстиции.
- •93. Фссп по фз «о судебных приставах» и положению о ней.
- •95.Меры административного принуждения, принимаемые в силу государственных нужд.
- •96.Контрольно-предупредительные меры в системе мер админ.Принуждения по фз «о полиции», «о внутренних войсках мвд»
- •97.Меры административного пресечения (по фз «о санитарно – эпидемиологическом благополучии населения, «о пожарной безопасности» и др.).
- •Структура административной ответственности:
- •4. За совершение административного правонарушения применяются административные взыскания, а в некоторых случаях — иные меры воздействия (например, дисциплинарные).
33.Поступление на службу и способы замещения должностей на гос. И муницип.Службе
ПОСТУПЛЕНИЕ НА СЛУЖБУ– процесс, включающий в себя несколько обязательных элементов: правовые основания поступления на службу; правовые условия и порядок (процесс) поступления на службу, включающий способы замещения должностей на государственной и муниципальной службе.
ПРАВОВЫЕ ОСНОВАНИЯ ПОСТУПЛЕНИЯ НА СЛУЖБУ– конкретные нормы, которые предусматривают возможность гражданина поступить на государственную и муниципальную службу.
ПРАВОВЫЕ УСЛОВИЯ ПОСТУПЛЕНИЯ НА СЛУЖБУ– конкретные, предусмотренные законодательством обстоятельства, условия и требования к лицу, претендующему на занятие определенной должности: обстоятельства, препятствующие поступлению на государственную или муниципальную службу; профессиональные, квалификационные и иные (социально-психологические, характерологические и другие специфические для отдельных видов службы) требования, а также установленные законодательством определенные возрастные ограничения поступления на службу по некоторым конкретным должностям.
ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ НА СЛУЖБУ– процесс поступления, процедура замещения должностей на государственной и муниципальной службе различными организационно-правовыми способами: зачисление, конкурс, назначение, выборы.
ЗАЧИСЛЕНИЕ НА СЛУЖБУ– осуществляется в связи с личной инициативой и заявлением кандидата на должность. Применяется для замещения внекатегорийных должностей вспомогательно-обслуживающего персонала, не относящихся к государственным и муниципальным должностям, но предусмотренных штатным расписанием в целях технического обеспечения деятельности государственных и муниципальных органов, а также для замещения младших муниципальных должностей.
КОНКУРС ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА СЛУЖБУ– заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к соответствующей должности государственной гражданской службы. Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ утверждается указом Президента РФ. Может проводиться в форме конкурса документов и конкурса-испытания.
Конкурс не проводится: при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»; при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом РФ или Правительством РФ; при заключении срочного служебного контракта; при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе; при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента РФ; по решению представителя нанимателя при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
ВЫБОРЫ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА СЛУЖБУ– способ замещения государственных и муниципальных должностей, характерным признаком которого является то, что избираемое лицо выдвигается из числа тех, кого избирают (население, депутатский корпус и т. д.), и в последующей деятельности избранное лицо полностью подотчетно тем, кто его избрал, ответственно перед ними и может быть ими отозвано. Применяются достаточно широко, особенно в системе местного самоуправления.
СЛУЖЕБНЫЙ КОНТРАКТ– соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на службу, или служащим о прохождении службы и замещении должности, в котором устанавливаются права и обязанности сторон