МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛНР
«ЛУГАНСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ИМЕНИ ВЛАДИМИРА ДАЛЯ»
ИНСТИТУТ ПОСЛЕДИПЛОМНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ
КАФЕДРА МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВЫХ ДИСЦИПЛИН
К защите допустить
Руководитель ______________ доц. Ткаченко В.И.
«____» __________________ 20___г.
Контрольная работа
по дисциплине «СРАВНИТЕЛЬНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО»
вариант № 21
на тему: «Понятие и содержание контракта как особой формы трудового договора»
Студент группы ПВз-16г
Цмыкал О.Н.
Луганск, 2017
С О Д Е Р Ж А Н И Е
Введение………………………………………………………………… 3
1. Контракт как особая форма трудового договора ……………..….. 5
2. Понятие контракта и особенности его заключения ……………… 8
3. Прекращение действия контракта ……………………………….. 14
4.Проблемы урегулирования трудовых отношений путем
заключения контракта …………………………..…………………… 19
5. Практическая часть ……………………………………………….... 22
Заключение……………………………………………………………. 27
Список литературы………………………………………………….. 29
ВВЕДЕНИЕ
Нынешний общественно-экономический прогресс во многом стимулирует развитие демократии, питает демократический менталитет и демократические ценностные ориентации граждан, требует социальной эмансипации личности, уважения ее достоинства, фундаментальных прав и свобод, независимости мышления. Он нуждается в свободе информации и плюрализма общественной жизни в целом. И в этом смысле народу Луганщины, который готов к труду, к личной свободе и ответственности, демократическое государство действительно создает наилучшие возможности для индивидуального и общественного развития, реализации гуманистических ценностей: свободы, равноправия, права на труд, справедливости, социального творчества и др., закрепленные в Конституции Луганской Народной Республики.[1]
Переход стран к рыночной экономике вызывал потребность в реформировании правового регулирования социально-экономических отношений. В первую очередь это касается рынка рабочей силы как основы отмеченной системы. Поэтому перед государством возникает потребность эффективного регулирования труда, в основе которого лежат индивидуально-договорной и коллективно-договорной методы, которые в наивысшей степени соответствуют сути современных трудовых отношений. Каждый гражданин реализует право на труд путем заключения трудового договора (контракта) с предприятием, организацией или физическим лицом.
Индивидуально-договорный метод регулирования труда реализуется на практике через заключение контрактной формы трудового договора. Внедрение контрактной формы в трудовых правоотношениях обусловлено стремлением работодателей привлекать к работе наиболее квалифицированных и творчески активных работников.[2] Эта форма трудового договора дает возможность более рационально регулировать количественный и качественный состав персонала, улучшать структуру занятости, при необходимости дополнительно привлекать квалифицированных работников со стороны, повышать уровень ответственности и творческого отношения работников к выполняемой работе.
Актуальность данной темы в том, что новое трудовое законодательство и практика его применения свидетельствуют, что трудовой договор (контракт) в условиях рыночной экономики следует рассматривать не только как форму реализации права на труд, но и как действенное средство правового регулирования трудовых отношений и защиту прав и свобод человека и гражданина.
В настоящее время контрактная форма трудового договора широко применяется на предприятиях и в организациях разных форм собственности, в том числе в заведениях образования, научно-исследовательских институтах, средствах массовой информации. Наиболее эффективно она используется на предприятиях с участием частного капитала. Контракт является главным регулятором правоотношений, которые складываются на рынке труда. Именно поэтому и была избрана данная тема для написания контрольной работы.
Таким образом, основной целью данной работы выступит исследование таких вопросов: понятия контракта как разновидности трудового договора, особенности его заключения с разными субъектами трудовых правоотношений, прекращения действия контракта и урегулирования проблем, которые возникают во время заключения такого вида трудового договора.