Заключение

Дифференциация играет значительную роль в экономике страны и в жизни общества, обуславливает неравенство доходов населения, а также непосредственно влияет на уровень жизни. Важно контролировать этот процесс, так как очень высокая дифференциация повлечет за собой значительный разрыв в доходах граждан и вызовет недовольство у людей; в то же время очень низкая дифференциация лишит людей мотивации к труду и желания развиваться и достигать новых успехов.

Изучением вопросов дифференциации оплаты труда, а также рассмотрением факторов и причин, влияющих на этот процесс занималось достаточное количество российских ученых, среди которых можно выделить публикации Р.И. Капелюшникова, С.Ю. Рощина, Т.О. Разумовки, Н.А. Волгина и др. Среди западных ученых, внесших неоценимый вклад в исследование данной проблемы можно выделить Ф. Кенэ, Дж. М. Кейнс, С. Кузнец, Ж. Лейкон, У. Льюис, К. Маркс, А. Маршалл, Ж. Маршаль, А. Мюллер-Армак, Д. Лаарльберг, Д. Рикардо, П. Самуэльсон, С. Сисмонди, А. Смит, Я. Тинберген, А. Тюрго, М. Фридмен. Тем не менее, нельзя сказать, что проблема дифференциации заработной платы была изучена полностью. Целый ряд аспектов данной проблемы остается недостаточно разработанным в виду изменяющейся социально-экономической ситуации в стране. Именно это, а также значимость данного вопроса для экономики страны обуславливают актуальность выбранной темы исследования.

Для современного общества большое значение имеет заработная плата. Она представляет интерес как для работников и работодателей, так и государства. Для государства важен рост благосостояния граждан, который достигается с помощью увеличения заработной платы. Для работодателей оплата труда призвана стимулировать работников и тем самым обеспечивать высокую эффективность труда, вследствие чего будет увеличиваться прибыль предприятия. Наемные работники заинтересованы в росте своей оплаты труда, так как она обеспечивает удовлетворение его потребностей, а также потребностей его семьи.

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и  на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Важный аспект в вопросе заработной платы – ее дифференциация. Она представляет собой различие уровней оплаты труда работников под влиянием различных факторов. Эти факторы можно разделить на следующие группы:

• демографические (пол, возраст, внешность, способности и т. д.);

• профессиональные (профессия, специальность, образование, квалификация, опыт, уровень профессионализма и т. п.);

• социально-статусные (работающий по найму, привлеченный к выполнению договора подряда, предприниматель, самозанятый, свободной профессии и т. д.);

• социально-экономические (род занятий или деятельности, отрасль, режим рабочего времени, условия труда и т. д.);

• социально-географические (природно-климатические особенности места работы, его территориальная обособленность, плотность и характер расселения, национальные особенности);

• социально-политические (политическая стабильность в регионе, уровень развития социальной инфраструктуры и т. п.).

Отметим, что первые четыре группы касаются непосредственно личности, а последние – региона. Все эти факторы, так или иначе, влияют на размер заработной платы, поэтому необходимо рассмотреть их более подробно.

Говоря о демографических факторах можно сказать, что в зависимости от пола, возраста и т.д. уровень дохода у людей различный, так как в силу этих характеристик люди не имеют одинаковых  возможностей для труда (молодые могут выполнять больше работы, чем пожилые, женщины не могут выполнять тяжелую работу, которая под силу мужчинам и т.п.). К демографическим факторам также относят способности личности, которые напрямую влияют на оплату труда. Более способный (к примеру, выносливый) человек имеет возможность получать более высокую заработную плату за счет того, что может работать больше.

Большое значение имеют профессиональные факторы. Любая профессия требует наличия определенных навыков и умений – какая-то больше, какая-то меньше. В зависимости от специальности, человек должен обладать определенным уровнем квалификации. Он оказывает непосредственное влияние на размер вознаграждения. Здесь речь идет о наличии определенного образования, опыта и т.д.

Третья группа факторов связана с предыдущими двумя. Статус человека определяется его местом в обществе. Он напрямую зависит как от личных качеств человека, так и от профессиональных навыков, образования, квалификации и занимаемой должности.

Наиболее существенное влияние на уровень оплаты труда имеет четвертая группа факторов – социально-экономические. Первостепенное влияние оказывают род и вид деятельности, далее варианты занятости (совмещение каких-либо форм, времени занятости,  например, что ведет в увеличению денежных поступлений), отрасль экономики, условия труда (например, заработная плата в условиях, отличающихся от нормальных, более высокая) и т.д.

Социально-географические факторы включают в себя в основном природно-климатические условия. Огромная территория Российской Федерации и различные природные условия обуславливают неодинаковый уровень оплаты труда в регионах. Также заработная плата зависит от отрасли, преобладающей в регионе (так, например, в регионах, где преобладает добывающая промышленность, заработная плата более высокая, чем в сельскохозяйственных регионах).

Кроме этого на различия в уровнях заработной платы влияют и социально-политические факторы. Например, политическая стабильность различных регионов в силу определенных причин отличается. Это влияет на уровень заработной платы в регионе, а следовательно заработная плата по регионам страны не будет одинаковой.

Уровень образования определяет не только экономический рост и положение государства на мировой арене, но и успешность человека, его карьеру и место в обществе. Это один из важнейших критериев, определяющих размер заработной платы. Рассмотрим уровень заработной платы по уровню образования в России с 2005 по 2013 гг. (табл. 3).

Таблица 3

Средняя начисленная заработная плата работников по уровню образования

	2005	2007	2009	2011	2013
Все работники	8694	13570	18084	22717	28702
в том числе имеющие образование: высшее профессиональное	11383	17799	24366	29927	38233
неполное высшее профессиональное	7785	12384	15082	19964	-**
среднее профессиональное	7722	11830	15276	18901	23869
начальное профессиональное	8123	12136	15321	19746	23926
среднее (полное) общее	7726	11787	14780	18538	22886
основное общее	6418	9992	12343	15970	21622
не имеют основного общего	5772	8997	10793	14545	19850

(по результатам выборочных обследований организаций за октябрь; рублей)

Исходя из данных таблицы, можно сделать вывод, что более высокий доход в рассматриваемый период времени получали люди с высшим образованием. Их доход в 2007 году по сравнению с 2005 вырос более чем в полтора раза, далее темп роста снижался до 2011 года (происходило увеличение заработной платы на 37% и 23%), а в 2013 снова стал увеличиваться, заработная плата выросла на 28% и составила 38233 рубля.

Видно, что уровень заработной платы у всех групп работников с 2005 года стабильно увеличивался. Если сравнить заработную плату этих групп работников в 2005 и в 2013 годах, то можно увидеть, что больше всего за указанный период выросла заработная плата работников, не имеющих основного общего образования – с 5772 руб. до 19850 руб. (т.е. в 3,44 раза),  чуть меньше увеличилась у работников с основным общим и высшим образованием (в  3,37 и 3,36 раз соответственно). Меньше всего заработная плата увеличилась у работников, имеющих начальное профессиональное образование (менее чем в 3 раза).

Данная таблица показывает, насколько сильно уровень образования влияет на размер заработной платы. Так, в 2013 году средняя заработная плата работника, имеющего высшее образование, превосходит заработную плату работника без образования почти в 2 раза.

Рассмотрим уровень заработной платы по различным профессиональным группам с 2005 по 2013 год.

Таблица 4

Средняя начисленная заработная плата работников по профессиональным группам

Профессиональные группы	2005	2007	2009	2011	2013
Всего	8694	13570	18084	22717	28702
Руководители организаций и их структурных подразделений (служб)	15164	23934	33506	41581	52001
Специалисты высшего уровня квалификации	9414	14854	20119	24989	33005
Специалисты среднего уровня квалификации	7201	11395	15058	18960	25848
Работники, занятые подготовкой информации, оформлением документации, учётом и обслуживанием	5708	8800	12230	14807	18904
Работники сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности	5684	8852	11969	14554	18818
Квалифицированные работники сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства	—	—	—	—	16337
Квалифицированные рабочие промышленных предприятий, художественных промыслов, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр	9449	14555	18046	23104	27943
Операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин	9956	14815	18706	23477	27966
Неквалифицированные рабочие	3914	6199	8358	10533	13552

(по результатам выборочных обследований организаций; рублей)

Очевидно, что наиболее высокий доход среди всех групп работников имеют руководители организаций и их структурных подразделений. Их заработная плата в 2 раза превышает таковую специалистов среднего уровня квалификации и почти в 4 раза – неквалифицированных работников.

Если смотреть в 2013 году на изменение уровня заработной платы по сравнению с 2005 годом, то наиболее сильно она выросла у специалистов среднего уровня квалификации – с 7201 до 25848 рублей (в 3,6 раза), менее всего – у неквалифицированных рабочих – в 2,8 раза.

На основании данных табл. 4 видно, что заработная плата значительно отличается в зависимости от профессиональных групп работников.

По результатам проведенного исследования можно отметить, что  заработная плата является неотъемлемой частью современного общества. Под влиянием множества факторов заработная плата различных работников неодинакова. Люди, имеющие более высокий уровень образования, более способные и талантливые, обладающие необходимым для данного вида деятельности набором качеств и характеристик, всегда будут иметь более высокий доход.

Дифференциация имеет как положительные, так и отрицательные стороны. С одной стороны, это стимул к росту и развитию, мотивация людей для достижения успеха, а с другой – значительный разрыв в доходах граждан плохо влияет на моральное состояние людей, порождает неравенство в обществе и бедность. Очень важно регулировать процесс дифференциации, чтобы контролировать ее негативные последствия. Именно с этой целью используются такие средства борьбы с дифференциацией доходов, как прогрессивное налогообложение, увеличение размеров минимальной заработной платы, прожиточного минимума и социальных выплат.

Проблема дифференциации заработной платы существует не только в России. Основывая на опыте западных стран по борьбе с проблемой дифференциации, можно предложить такой способ урегулирования размеров заработной платы в стране, как превращение монопольного капитала в акционерный. Это будет способствовать значительному увеличению собственников. Чем больше число собственников при одинаковой величине совокупного дохода, тем меньше будет доход каждого из них. Это позволит в некоторой степени урегулировать разницу в доходах граждан, тем самым сглаживая проблему дифференциации.