IV. Рабочее время и его использование

11. Время начала и окончания работы и обеденного перерыва устанавливается следующее:

1-я смена 2-я смена 3-я смена

Начало работы ____________________________

Перерыв ____________________________

Окончание работы ____________________________

12. При сменных работах работники чередуются в сменах равномерно.

Переход из одной смены в другую, как правило, должен происходить через каждую неделю.

13. О начале и об окончании работы на предприятии, а также о перерыве в работе рабочие и служащие извещаются гудками (сигналами).

14. До начала работы каждый рабочий и служащий обязан снять свой номер с табельной доски или отбить свою карточку на контрольных часах.

По окончании работы каждый рабочий и служащий обязан повесить свой номер на табельную доску или отбить свою карточку на контрольных часах.

Если во время обеденного перерыва рабочие и служащие уходят с территории предприятия (учреждения), то указанный выше учет проводится также при уходе на обед и возвращении с обеда.

15. Табельные доски должны открываться за полчаса до начала работы и тотчас после окончания работы.

У табельных досок должны находиться табельщики для контроля за учетом явки и ухода с работы.

Около табельных досок должны иметься часы, правильно указывающие время.

16. На непрерывных работах сменщику запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника.

В случае неявки сменяющего рабочий или служащий обязан заявить об этом старшему по работе, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

17. Запрещается в рабочее время:

а) отвлекать рабочих и служащих от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей;

б) созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;

в) выдавать рабочим и служащим заработную плату, а также всякие справки и удостоверения.

18. Запрещается появление на работе в нетрезвом виде, а также употребление на работе спиртных напитков.

V. Взыскания

19. Всякое нарушение трудовой дисциплины влечет за собой дисциплинарное взыскание или предание суду.

20. За нарушения трудовой дисциплины налагаются следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) строгий выговор;

г) перевод на другую нижеоплачиваемую работу на срок до 3 месяцев или смещение на низшую должность.

21. Рабочий или служащий, допустивший опоздание на работу без уважительных причин, или преждевременно ушедший на обед, или запоздавший приходом с обеда, или раньше времени ушедший с предприятия (или учреждения), или бездельничавший в рабочее время, подвергается администрацией взысканию: замечание, или выговор, или строгий выговор; перевод на другую нижеоплачиваемую работу на срок до 3 месяцев или смещение на низшую должность.

22. Взыскания налагаются администрацией предприятия (учреждения) непосредственно за обнаружением проступка.

До наложения взыскания должны быть затребованы объяснения от нарушителя трудовой дисциплины.

Не допускается наложение взысканий администрацией предприятия (учреждения) по истечении одного месяца со дня обнаружения проступка.

23. Каждое взыскание объявляется в приказе и сообщается рабочему или служащему под расписку.

24. Если в течение года со дня наложения взыскания: замечания, выговора или строгого выговора, рабочий или служащий не допустил нового нарушения трудовой дисциплины, то директор предприятия (начальник учреждения) снимает наложенное им взыскание.

Если рабочий или служащий не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший и добросовестный работник, то директор предприятия (начальник учреждения) может снять наложенное им взыскание, не ожидая истечения года.

25. Рабочие и служащие, самовольно ушедшие с предприятия (учреждения), предаются суду в соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 июня 1940 г.

26. За прогул без уважительной причины рабочие и служащие предаются суду в соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 июня 1940 г.

Прогулом считается также опоздание к началу работы или после обеденного перерыва, уход с работы до окончания рабочего дня или до обеденного перерыва, если данное нарушение трудовой дисциплины вызвало потерю рабочего времени более 20 минут.

Указанные нарушения, вызвавшие потерю рабочего времени не более 20 минут, приравниваются к прогулу, если они имели место три раза в течение одного месяца или четыре раза в течение двух месяцев подряд.

Равным образом считаются прогульщиками рабочие и служащие, оказавшиеся на работе в нетрезвом виде.

27. За кражу материалов, изделий, инструментов или приспособлений, совершенную на предприятии (в учреждении), рабочие и служащие предаются суду в соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 августа 1940 г. и Уголовным Кодексом.

28. За хулиганские действия на предприятии (в учреждении) рабочие и служащие предаются суду в соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 августа 1940 г. и Уголовным кодексом.

29. За брак в работе рабочие и служащие, независимо от наложенного взыскания, несут материальную ответственность согласно действующему законодательству.

* * *

30. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть вывешены в цехах (отделах) на видном месте.

Секретарь ВЦСПС

Н.ШВЕРНИК

1.5. Семейное право

№ 44.

 ПОСТАНОВЛЕНИЕ ВЦИК и СНК РСФСР

от 25 января 1930 года

ОБ ИЗМЕНЕНИИ СТ. 56 КОДЕКСА ЗАКОНОВ О БРАКЕ, СЕМЬЕ И ОПЕКЕ

И О ДОПОЛНЕНИИ ЭТОГО КОДЕКСА НОВОЙ СТ. 56.1

 

На основании ст. 2 Постановления 2 сессии ВЦИК X созыва о порядке изменения кодексов (СУ, 1923, N 54, ст. 530) ВЦИК и СНК постановляют:

Внести следующие изменения в Кодекс законов о браке, семье и опеке:

1. Ст. 56 изложить следующим образом:

«56. Дети, родившиеся от членов крестьянского двора, признаются членами того двора, к составу которого принадлежит их отец или мать, независимо от того, состоят ли их родители в зарегистрированном или незарегистрированном браке.

В случае принадлежности родителей к составу различных дворов дети их могут быть зарегистрированы членами одного из этих дворов по выбору родителя, при котором проживают дети.

Спор о зачислении ребенка в состав того или другого двора разрешается судом, руководствующимся при этом интересами ребенка».

2. Дополнить этот же кодекс новой ст. 56.1 следующего содержания:

«56.1. При установлении отцовства от члена крестьянского двора суд одновременно определяет и то количество продуктов, которое обязан выдавать двор отца на содержание ребенка.

Дети, родившиеся от члена крестьянского двора (ст. 56), независимо от прав, которые они имеют, как члены крестьянского двора, сохраняют право на содержание из личных средств отца и из личных средств матери на общих основаниях, установленных ст. 48 и 50 настоящего кодекса».

№ 45

ПОСТАНОВЛЕНИЕ НАРОДНОГО КОМИССАРИААТ ТРУДА СССР

от 3 августа 1930 г. N 256

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ В НОВОЙ РЕДАКЦИИ СПИСКА ПРОФЕССИЙ,

ДАЮЩИХ НАРАВНЕ С ПРОФЕССИЯМИ ФИЗИЧЕСКОГО ТРУДА ПРАВО

НА ОТПУСК В ТЕЧЕНИЕ 56 ДНЕЙ ДО РОДОВ И 56 ДНЕЙ ПОСЛЕ РОДОВ

 

Признавая необходимым расширить действующий список профессий, дающих наравне с профессиями физического труда право на удлиненный отпуск по беременности и материнству, - НКТ СССР постановил:

I. Утвердить в прилагаемой новой редакции список профессий, дающих наравне с профессиями физического труда право на отпуск в течение 56 дней до родов и 56 дней после родов.

II. Отменить:

1) Постановление НКТ СССР от 22 декабря 1928 г. N 735 об утверждении списка профессий, дающих наравне с профессиями физического труда право на отпуск в течение 8 недель до родов и 8 недель после родов ("Известия НКТ СССР", 1929, N 1 - 2);

2) Постановление НКТ СССР от 16 июля 1929 г. N 226 о дополнении списка профессий, дающих наравне с профессиями физического труда право на 8-недельный отпуск до и после родов ("Известия НКТ СССР", 1929, N 30).

III. В ст. 6 Постановления НКТ СССР от 4 сентября 1925 г. N 232/388 о рабочем времени и отпусках для стенографов, занятых на постоянной работе в учреждениях и предприятиях ("Известия НКТ СССР", 1929, N 1 - 2), и в ст. 17 Постановления НКТ СССР от 9 сентября 1925 г. N 233/389 об охране труда работников в рентгеновских кабинетах ("Известия НКТ СССР", 1929, N 1 - 2) - слова "восьми недель" заменить словами "56 дней".

11. Если работница уже получила послеродовой отпуск на 42 дня, а по прилагаемому списку она приобрела право на отпуск в размере 56 дней после родов и еще не приступила к работе, то послеродовой отпуск должен быть продлен на срок до истечения 56 дней после родов.

 За Народного Комиссара Труда СССР

РОМАНОВ

 

Член Коллегии НКТ СССР

и Заместитель Начальника Управления

организации и оздоровления условий

труда НКТ СССР

СЕРИНА

 

Член Коллегии НКТ СССР

и Начальник Цусстраха НКТ СССР

КОТОВ

 

Приложение

к Постановлению НКТ СССР

от 3 августа 1930 г. N 256

Список

профессий, дающих наравне с профессиями физического труда право на отпуск в течение 56 дней до родов и 56 дней после родов

 

I. По административной группе

 1. Агенты уголовного розыска.

2. Милиционеры.

3. Надзирательницы домов заключения.

 

II. По конторской группе

 4. Машинистки на пишущих машинках.

5. Стенографистки на постоянной работе в предприятиях и учреждениях.

6. Комптометристки.

7. Стеклографистки.

 

III. По инженерно-технической и агрономической группе

 8. Лица инженерно-технических и агрономических специальностей (инженеры, техники, агрономы, мелиораторы, землемеры, землеустроители, зоотехники, таксаторы, геодезисты, топографы) - кроме работающих в административно-управленческих аппаратах учреждений.

 

IV. По торговой группе

 9. Продавщицы и упаковщицы в торговых и складских предприятиях.

10. Кассирши, работающие на автоматических кассах.

11. Работницы мелко-розничной торговой сети: а) работницы, производящие торговлю в разнос или в развоз с лотков, тачек, фургонов, а также коробейницы; б) агенты по распространению произведений печати и по сбору объявлений, сборщики сельскохозяйственного сырья, продуктов, отходов и т.п.

№ 46.