15 Профессионально нравственная деформация. ( виды , причины , профилактика)

1-Понятие проф деформации.

2-Причины проф деформации.

3-Пути предупреждения (преодоления) проф деформации.

Вопрос 1: ПНД-это изменение качеств личности, которые проявляются под влиянием выполнения проф деятельности.

О проф деформации личности следует говорить в том случае, когда под воздействием проф деятельности у личности проявляются девиантные отклонения как в её проф реализации, так и в личной жизни.

ПНД оказывает негативное влияние на мотивацию служебного поведения сотрудников и имеет широкий круг проявлений. Оно изменяет отношение к правонарушителю в диапазоне от полного неприятия до крайних форм проявления проф деформации (вседозволенности, неслужебных связей с уголовно преступными элементами, моральной и материальной зависимости от них, принятие на себя противоправных обязательств, вымогательство

коррупционному поведению и предательство интересов службы.

Структура ПНД - это деформация проф деятельности, служебных и вне служебных отношений, деформация морального сознания.

Вопрос 2: Причины пнд:

1. Неадекватность мотива выбора профессий конкретного человека, целям проф деятельности.

2. Несовпадение ожиданиям молодого работника проф реальности, трудности и неудачи на пути профессионализации.

3. Стерео-типизация, образование автоматизированных проф умений.

4. Действие механизмов психологической защиты, в связи с повышенной эмоциональной напряженностью, насыщенностью, ответственностью, опасностью для жизни и здоровья приводящих к синдрому эмоционального выгорания, вытеснения, проекции и т.д.

5. Акцентуации характера, переходящие к проф акцентуации.

6. Задержки проф развития.

7. Старение и снижение уровня интеллекта.

Проявления деформации:

* Предвзятое отношение к объекту служебной деятельности.

* Субъективное толкование законопослушного поведения.

* Профессиональное огрубление личности.

Вопрос 3: к частным задачам решаемым в процессе профилактики пнд работников органов правопорядка, следует отнести следующие:

- Выработку у сотрудников проф иммунитеты и высокой культуре в работе.

- Развитие нравственно-психологической устойчивости и деловой направленности у всех работников органов правопорядка.

- Формирование у работников установки на следование в работе кодексу проф чести.

- Совершенствование методов и стиля управления персоналом.

- Формирование оптимального, морально-психологического климата в подразделениях органов правопорядка.

1. Необходимо иметь проф подготовленность предстоящей проф деятельности.

2. Необходимо уметь общаться с разными социальными типами людей.

3. Своевременно решать свои личные и проф проблемы, "не переносить" работу на дом.

4. Постоянно повышать уровень проф компетенции.

5. Внедрение постоянного самоконтроля.

6. Умение отдыхать, выбор хобби.

Виды ПНД:

- Правовой нигилизм, популизм,