содержание

Введение

Учебную практику я проходила в Департаменте бухгалтерского учета АО «Алатау» по развитию Алматинской области» в период с 08 мая по 14 июня 2017 года. Изучение учредительных документов организации, положение департамента бухгалтерского учета, должностных инструкций работников.

Целью учебной практики в производстве было закрепление полученных в процессе обучения в колледже теоретических и практических знаний.

Целью написания данной работы является отчет по производственной практике, описание места прохождения практики, анализ его целей, функционирования, экономических результатов и т.д.

Цель прохождения учебной практики – закрепление теоретических знаний, полученных в процессе изучения экономической дисциплины: учет и аудит, а также приобретение практических навыков и опыта самостоятельной работы по специальности.

При прохождении практики решались следующие задачи:

- изучение особенностей организации, его структуры, целей и принципов функционирования;

- изучение особенности системы бухгалтерского учета в организации;

- изучение системы расчетов с покупателями и заказчиками в АО «Алатау» по развитию Алматинской области ;

Таким образом, в течение практики был изучен широкий круг вопросов, касающихся хозяйственной деятельности предприятия, организации системы бухгалтерского учета как в целом по предприятию, так и по расчетам с покупателями и заказчиками.

1. Экономика организации

1. Организация и оплата труда персонала

Заработная плата – это оплата за работу, выполняемую работником в соответствии с объемом, установленным трудовым договором и должностной инструкцией. Различными стимулами повышения эффективности труда являются премии, надбавки, гарантийные выплаты и др. Работодатель самостоятельно разрабатывает систему оплаты труда в форме положения "Об оплате труда" с учетом конкретных условий труда, категорий работников и режимов рабочего времени.

Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия в Казахстане, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии .

Учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на пассивном счете 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда».

Основанием для начисления заработной платы являются первичные документы, которые должны быть представлены в бухгалтерию.

Это приказ о приеме на работу по условиям договора, в котором указывается должность, форма оплаты, условия премирования, особые условия; договор подряда или поручения; штатное расписание; табель учета рабочего времени, заявление и приказ на отпуск, заявления на льготы по подоходному налогу. Утвержденные руководством предприятия документы по системам и формам оплаты труда на этом предприятия по Учетной политике, положения о премировании. Документы, поступившие от сторонних организаций - исполнительные листы, кредитные обязательства. Требования уплаты страховых взносов, решения органов опеки.

Оплата труда персонала АО «Алатау» производится в соответствии с действующим в АО Положением «Об оплате труда и премирования работников», согласно занимаемым должностям, в соответствии с заключенными индивидуальными трудовыми договорами. АО работает по пятидневной рабочей неделе. Положением «Об оплате труда и премирования работников» предусмотрена выплата за первую половину отработанного месяца до 15 числа текущего месяца, оставшаяся часть заработной платы выплачивается не позднее последнего дня отработанного месяца. Выплата заработной платы производится безналичным путем на карт.счета сотрудников.

Учет использования рабочего времени осуществляется в табелях методом сплошной регистрации явок и неявок на работу.

Расчет величины заработной платы производится на основании поданных табелей учета рабочего времени, приказов по предприятию и других видов обосновывающих документов.

Краткосрочные вознаграждения работникам учитываются на основе метода начисления.

Вознаграждение списывается как расходы в отчете о доходах и расходах и до момента оплаты отражаются как обязательство перед работником. В момент выплаты краткосрочного вознаграждения работнику отраженные ранее обязательства ТОО погашаются. На конец отчетного периода неоплаченный остаток признается краткосрочным обязательством.

Бухгалтерский учет расчетов с сотрудниками состоит из нескольких этапов:

1. Начисление всех причитающихся сотруднику доходов;

2. Начисление и удержание из суммы начисленных работнику доходов обязательных пенсионных взносов, которые перечисляются в единый накопительный пенсионный фонд;

3. Начисление и удержание из суммы начисленных работнику доходов индивидуального подоходного налога, который перечисляется в бюджет по месту регистрации;

4. Отражение в учете прочих удержаний из заработной платы (алименты, возмещение недостачи и т.д.);

5. Выплата заработной платы;

6. Исчисление и отнесения на расходы предприятия социального налога, перечисление в бюджет;

7. Исчисление и отнесения на расходы предприятия обязательных социальных отчислений, перечисление в НАО «Правительство для граждан»

Краткое содержание операции	Корреспонденция счетов
	Дебет	Кредит
Начислена заработная плата работникам	7210	3350
Начисление и удержание обязательных пенсионных взносов	3350	3220
Начисление и удержание индивидуального подоходного налога	3350	3120
Выплата заработной платы	3350	1030/1060
Исчисление и отнесения на расходы предприятия социального налога	7210	3150
Перечисление социального налога в бюджет	3150	1030/1060
Исчисление и отнесения на расходы предприятия обязательных социальных отчислений	7210	3211
Перечисление обязательных социальных отчислений в НАО «Правительство для граждан»	3211	1030/1060

Расчетно-платежные ведомости АО «Алатау» не прилагаются к данному отчету в связи с конфиденциальностью информации.