Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Теория по обществознанию(ч.1).docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
458.02 Кб
Скачать

Факторы, влияющие на величину заработной платы:

• стоимость жизненных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы; • минимальный уровень оплаты труда работников, соответствующий прожиточному минимуму; • уровень квалификации работников; • развитость экономических и социальных условий жизни населения; • спрос и предложение на рынке труда.

Заработная плата

номинальная – вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определённой суммы денег

реальная – сумма жизненных благ, которые можно приобрести за номинальную плату при данном уровне цен на товары и услуги

Формы зарплаты

Постоянная (оклад) – вознаграждение за труд, не зависящее от каких-либо условий. Повременная — вознаграждение за труд в зависимости от проработанного времени. Сдельная — вознаграждение за труд в зависимости от количества изготовленных изделий. Смешанные формы — вознаграждение за труд в зависимости не только от количества отработанного работником времени, но и от финансового положения предприятия, итогов работы каждого работника и фирмы в целом. Занятость — это система отношений между людьми по поводу обеспечения рабочими местами и участия в хозяйственной деятельности. Как экономическая категория, занятость – это деятельность трудоспособного населения, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая доход. Как экономическая проблема, занятость – это соотношение между числом трудоспособного населения (женщины от 16 до 60 лет; мужчины от 16 до 65 лет) и числом занятых, характеризующее степень использования обществом трудовых ресурсов и ситуацию на рынке труда. Безработица — это социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного трудоспособного населения временно не занято в хозяйственной деятельности.

Причины безработицы:

  1. завышенные требования самих работников относительно желаемой ими заработной платы;

  2. низкий спрос на рабочую силу;

  3. несоответствие между потребностями людей, которые ищут работу, и потребностями работодателей, которые готовы предоставить рабочие места.

К категории безработных относят только тех, кто ищет работу. «Естественная» безработица – 5,5–6,5% трудоспособного населения страны. В этом случае говорят о полной занятости.

Виды безработицы

Название

Характеристика

структурная

связана с внедрением новых технологий, изменением структуры отраслей, научно-техническим прогрессом

фрикционная

связана с перемещением людей с одной работы на другую, с одной местности в другую, состояние «взаимного поиска»

циклическая

характерна для экономического кризиса, возникает в результате спада производства

сезонная

связана с неравномерной потребностью в рабочей силе в различные временные периоды в отдельных видах хозяйственной деятельности (например, в сельском хозяйстве, в строительстве и т.д.)

скрытая безработица

работник даёт согласие на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю из-за невозможности иного трудоустройства

застойная

длительная безработица, чередующаяся с краткими периодами временной, случайной работы

Безработица имеет негативные экономические и социальные последствия:

  • реальный ВНП существенно меньше потенциального;

  • снижение налоговых поступлений в бюджет;

  • снижение уровня жизни населения, сокращается потребительский спрос, уровень сбережений;

  • потеря профессиональных знаний и навыков;

  • ухудшение психологического состояния безработного: конфликты в семье, алкоголизм, наркомания, самоубийства, рост преступности.

Умеренная безработица имеет позитивное значение, т.к. способствует

  • развитию конкуренции на рынке труда;

  • формированию «резерва» рабочей силы, который можно задействовать при расширении производства;

  • усилению трудовой мотивации работающих, так как гарантии занятости и опасение потерять работу начинают выступать в качестве самостоятельного стимула к труду.

Государственная политика в отношении безработных:

  • профессиональное обучение и переобучение безработных по востребованным специальностям;

  • выплата пособий по безработице, установление социальных гарантий;

  • субсидии, информационно-правовая и материальная поддержка малого бизнеса;

  • организация общественных работ и молодёжных практик.