Вариант 28

1.Классифицируйте обязанности нанимателя по обеспечению здоровых и безопасных условий труда.

2.Описать отличие трудового договора от гражданско-правового.

Задача

Фролов был принят на работу бухгалтером с 2-месячным сроком предварительного испытания. За 3 дня до окончания срока испытания наниматель предложил продлить испытательный срок до 3 месяцев. Фролов согласился. Через 20 дней Фролов был уволен как не выдержавший испытание. Полагая, что у нанимателя не было оснований для его увольнения, Фролов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Разрешите трудовой спор.

Вариант 29

1.Описать порядок наложения дисциплинарных взысканий.

2.Дать понятие и классифицировать источники трудового права.

Задача

Ледницкая была принята на работу экономистом 15 августа 2000г. 16 февраля ей был предоставлен трудовой отпуск 21 календарный день. Наниматель уволил Ледницкую с работы 20 мая по п.1 ст.42 ТК в связи с сокращением штата работников. При увольнении из ее заработной платы было произведено удержание выплаченного среднего заработка за неотработанную часть трудового отпуска.

Правомерно ли произведено удержание?

Назовите случаи, когда удержание за не отработанные дни отпуска не допускается.

Вариант 30

1.Дать понятие охраны труда. Описать обязанности работника в области охраны труда.

2.Описать порядок оформление материальной ответственности.

Задача

Зайков, работающий механиком совхоза «Гигант» Гомельской области (зо-на первоочередного отселения),3 сентября подал заявление об увольнении с

работы с 7 сентября по собственному желанию. Директор совхоза на заявлении Зайкова написал резолюцию: «Уволить после месячной отработки».

Проанализируйте законность данной резолюции.

3.Вопросы для самоконтроля

1. Дать понятие трудового права. Охарактеризовать предмет трудового права.

2. Определить задачи и принципы трудового права. Охарактеризовать метод трудового права.

3. Перечислить виды источников трудового права и определить их действие во времени, в пространстве, по кругу лиц (категориям работников).

4. Дать понятие трудового правоотношения, определить объект, субъекты и его содержание.

5. Дать понятие субъектов трудового права и охарактеризовать работника как субъекта трудового права.

6. Охарактеризовать нанимателя как субъекта трудового права.

7. Дать понятие соглашения, охарактеризовать виды, стороны и содержание генерального соглашения.

8. Дать понятие коллективного договора, охарактеризовать стороны, содержание и порядок регистрации коллективного договора.

9. Дать понятие занятости и охарактеризовать формы занятости.

10. Охарактеризовать правовой статус безработного (права и обязанности).

11. Охарактеризовать основные гарантии и компенсации, предоставляемые безработным.

12. Дать понятие трудового договора, охарактеризовать стороны и значение трудового договора.

13. Охарактеризовать содержание трудового договора.

14. Охарактеризовать трудовые договоры по срокам их действия.

15. Охарактеризовать особенности трудового договора с работником-надомником.

16. Охарактеризовать особенности трудового договора с домашним работником.

17. Охарактеризовать особенности трудового договора с работником-совместителем.

18. Определить особенности контракта как разновидности срочного трудового договора.

19. Охарактеризовать порядок заключения трудового договора.

20. Охарактеризовать трудовую книжку как основной документ о трудовой деятельности работника.

21. Дать понятие и раскрыть особенности испытательного срока при приеме на работу.

22. Охарактеризовать гарантии отдельных категорий граждан при приеме на работу.

23.Охарактеризовать ограничения при приеме на работу.

24.Дать понятие перевода. Охарактеризовать временные переводы на другую работу без согласия работника.

25. Охарактеризовать изменение существенных условий труда как правовую категорию трудового права.

26. Классифицировать общие основания прекращения трудового договора.

27. Охарактеризовать основания расторжения трудового договора по инициативе работника.

28.Раскрыть особенности расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за виновные действия работника.

29.Раскрыть особенности расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за невиновные действия работника.

30. Охарактеризовать дополнительные основания прекращения трудового договора отдельных категорий работников.

31. Охарактеризовать прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон.

32. Охарактеризовать отстранение от работы как правовую категорию трудового права.

33. Охарактеризовать особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности.

34. Охарактеризовать особенности регулирования труда молодежи.

35. Охарактеризовать особенности регулирования труда инвалидов.

36. Охарактеризовать особенности регулирования труда работников, пострадавших от катастрофы на ЧАЭС.

37. Дать понятие заработной платы и охарактеризовать государственные гарантии в области оплаты труда.

38. Охарактеризовать структуру заработной платы и методы правового регулирования.

39. Охарактеризовать формы, системы и размеры оплаты труда.

40. Охарактеризовать оплату труда при отклонениях от обычных условий работы.

41. Дать понятие гарантийных выплат, гарантийных доплат и охарактеризовать их.

42. Дать понятие компенсационных выплат и изложить их виды.

43. Дать понятие и охарактеризовать виды рабочего времени.

44. Охарактеризовать работу сверх установленной продолжительности рабочего времени и ненормированный рабочий день.

45. Дать понятие и охарактеризовать виды режимов рабочего времени.

46. Дать понятие и определить виды времени отдыха.

47. Охарактеризовать правовое регулирование выходных дней, государственных праздников и праздничных дней.

48.Дать понятие и определить виды трудовых отпусков.

49.Проанализировать порядок предоставления трудовых отпусков.

50. Дать понятие и классифицировать виды социальных отпусков.

51. Дать понятие трудовой дисциплины и изложить нормативные правовые акты, регулирующие трудовую дисциплину.

52. Дать понятие поощрения за успехи в работе, определить их виды.

53.Охарактеризовать дисциплинарную ответственность работников и ее виды.

54. Перечислить меры дисциплинарных взысканий и охарактеризовать органы (руководителей), правомочные применять дисциплинарные взыскания.

55. Объяснить порядок применения мер дисциплинарных взысканий, а также погашение, снятие и обжалование.

56. Дать понятие охраны труда и охарактеризовать права и обязанности работника по охране труда.

57. Классифицировать обязанности нанимателя по обеспечению безопасных условий труда.

58. Охарактеризуйте порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.

59. Определить виды материальной ответственности и случаи ее наступления.

60.Дать понятие материальной ответственности и определить условия ее возникновения.

61. Дать понятие трудовых споров, охарактеризовать порядок рассмотрения трудовых споров КТС.

62.Дать понятие коллективных трудовых споров. Определить порядок их разрешения.