Вариант 16

1.Описать порядок расторжения трудового договора по обстоятельствам, не

зависящим от воли сторон.

2. Раскрыть гарантии при приеме на работу.

Задача

Похомов, работающий в организации по срочному трудовому договору, заключенному на 3 года, в связи со сложившимися семейными обстоятельствами, препятствующими продолжению работы, обратился к руководителю организации о расторжении трудового договора.

По какому основанию может быть расторгнут срочный трудовой договор?

Вариант 17

1.Описать порядок исполнения решений по трудовым спорам.

2.Дать понятие и раскрыть виды поощрений.

Задача

На время отпуска по уходу за ребенком на место закройщицы ателье Федоровой была принята на работу Хвостова. После окончания отпуска Федоровой предложили работу по той же должности, но в другом ателье. Федорова отказалась от работы в другом ателье, мотивируя тем, что оно находится на значительном расстоянии от места ее проживания и она не будет успевать забирать ребенка из дошкольного учреждения, и требовала предоставления ей прежней работы.

Подлежит ли удовлетворению требования Федоровой?

Вариант 18

1.Описать особенности регулирования труда инвалидов.

2. Описать порядок возмещение ущерба, причиненного нанимателю.

Задача

В связи с обоснованными производственными причинами подготовитель-ный цех завода должен перейти на трехсменную работу, хотя ранее работники трудились по двухсменному режиму. Об изменении существенных условий труда работники были предупреждены нанимателем в установленный срок. Петрова отказалась работать при таких условиях труда, мотивируя невозможность работать в ночную смену тем, что должна ухаживать за больным членом семьи. Сохранить прежние условия труда наниматель не имел возможности и уволил Петрову по п.5 ст.35 ТК.

Обосновано ли увольнение Петровой?

Вариант 19

1.Описать особенности трудовой договора с предварительным испытанием.

2.Описать отграничение трудового права от смежных отраслей права,

регулирующих применение труда.

Задача

Зуева систематически допускала нарушения трудовой дисциплины, за что нанимателем к ней дважды были применены меры дисциплинарного взыскания. 10 апреля Зуева вновь совершила дисциплинарный проступок. 15 апреля наниматель направил уведомление профсоюзу предприятия о предстоящем увольнении Зуевой по п.4 ст.42 ТК. 16 апреля Зуева обратилась к директору предприятия с заявлением об увольнении ее по собственному желанию с 16 апреля. С учетом ее семейного положения директор согласился и уволил ее на основании поданного заявления по собственному желанию со ссылкой на ст.40 ТК. 15 мая Зуева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что заявление об увольнении по собственному желанию она подала вынуждено, поскольку директор имел намерение уволить ее по п.4 ст. 42 ТК

Подлежит ли требования Зуевой удовлетворению?

Является ли в данном случае подача заявления об увольнении по собственному желанию вынужденной?

Вариант 20

1.Раскрыть особенности совместительства и совмещения профессий

(должностей).

2.Описать особенности разрешения коллективных трудовых споров.

Задача

В связи с необходимостью срочно вывести товар и во избежание уплаты штрафа за нарушение сроков получения груза на железнодорожную станцию был направлен бухгалтер базы Новиков с разовой доверенностью. При сдаче им товара на базе выявилась недостача. Новиков возместить ущерб отказался, ссылаясь на то, что он не является материально ответственным лицом.

Должен ли Новиков нести материальную ответственность?

К какому виду материальной ответственности может быть привлечен Новиков?

Вариант 21

1.Дать понятие, описать виды и причины возникновения трудовых споров.

2.Раскрыть особенности отстранение от работы, его отличие от увольнения.

Задача

Газосварщику комбината индустриального домостроения Папову 2 января 2000 г. была выдана в пользование спецодежда: сапоги стоимостью 15 тыс. руб. со сроком носки 2 года и комбинезон стоимостью 16 тыс. руб. со сроком носки 1 год. Попов выданную ему спецодежду продал. При увольнении 1 декабря 2000 г. наниматель потребовал возвращения спецодежды и в связи с тем, что она не была сдана, при производстве расчета удержал из заработной платы пол-ную стоимость спецодежды.

Правомерны ли действия нанимателя?

В каком порядке Попов может поставить вопрос о взыскании излишне удержанной суммы?

Вариант 22

1.Дать понятие и описать виды рабочего времени.

2.Дать понятие гарантий и компенсаций, описать их виды.

Задача

Горов обратился в суд с заявлением о взыскании заработной платы. Судья отказал в приеме заявления, указав в определении, что истцом не соблюден предварительный внесудебный порядок разрешения данного спора в КТС. Горов не согласен с таким решением суда и в частной жалобе указал что в организации, где он работает, КТС не создана, кроме того он не является членом профсоюза и вправе по своему выбору обратиться в КТС или суд.

Какое решение примет суд кассационной инстанции?

Какие трудовые споры рассматриваются непосредственно судом?

Вариант 23

1.Дать понятие и классифицировать виды отпусков.

2.Описать виды дисциплинарной ответственности и меры дисциплинарных

взысканий.

Задача

Лаборант кабинета химии технологического колледжа Стешина дважды обязывалась пройти инструктаж по правилам работы со вновь поступившими в кабинет реактивами. Она без уважительных причин на инструктаж не явилась, за что наниматель объявил ей выговор. На следующий день после выговора при работе со вновь поступившими реактивами Стешина получила тяжелые ожоги лица и рук.

Несет ли наниматель ответственность за этот несчастный случай?

Разрешите ситуацию по существу.

Вариант 24

1.Описать особенности удержаний из заработной платы.

2.Описать особенности регулирования труда домашних работников.

Задача

В коллективном договоре сахарного завода содержится условие, согласно которому лица, опаздывающие на работу или совершающие прогулы, могут привлекаться к сверхурочной работе без дополнительной оплаты.

Является ли законным такое условие коллективного договора?

Вариант 25

1.Описать виды социальные отпуска и прядок их предоставления.

2.Раскройте порядок обжалования дисциплинарных взысканий.

Задача

Самонов состоит на учете в центре занятости населения как безработный. Центр занятости приостановил ему выплату пособия сроком до 2 месяцев за то, что он пропустил дату перерегистрации.

Правильно ли приостановлена выплата пособия по безработице Самоно-ву?

В каких случаях может быть приостановлена или прекращена выплата пособия по безработице?

Вариант 26

1.Классифицируйте документы, необходимые при заключении трудового

договора.

2.Опишите виды материальной ответственности и случаи ее наступления.

Задача

Кротова была принята на работу в качестве контролера контрольно-пропускного пункта Могилевской швейной фабрики и с ней заключили срочный трудовой договор. По истечении срока трудового договора Кротова была уволена по п.2 ст.35 ТК. Считая увольнение незаконным, Кротова обратилась в суд. При рассмотрении дела было установлено, что работа контролера носила постоянный характер, Кротова не проявила инициативы в заключении срочного трудового договора.

Какое решение примет суд?

При каких условиях может быть заключен срочный трудовой договор?

Вариант 27

1.Опишите особенности регулирования труда работников-надомников.

2.Опишите медицинские осмотры отдельных категорий работников.

Задача

С предыдущего места работы Петров уволен на основании письма ди-ректора завода «Калибр» по п.4 ст. 35 ТК, в котором он приглашен на работу на должность главного технолога. Когда Петров прибыл на завод, ему сообщили, что прежний главный технолог, который подавал заявление об увольнении по собственному желанию, отозвал свое заявление и согласен продолжать работать. Нанимателя прежний работник вполне устраивает. Петров обратился в суд с иском о заключении трудового договора.

Дайте правовую оценку сложившейся