2.Задания для домашних контрольных работ Вариант 1

1. Описать порядок расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника.

2. Дать понятие, описать предмет, метод, систему и источники трудового права.

Задача

Инженер Соловьев подал 20 апреля заявление об увольнении по собст-венному желанию. 23 апреля он подал новое заявление, в котором просил считать недействительным прежний документ, так как он решил с работы не

увольняться. В тот же день он был уволен приказом, изданным согласно его заявлению от 20 апреля.

Считая увольнение неправильным, Соловьев обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Каков порядок увольнения работников по собственному желанию? Какое решение должен вынести суд?

Вариант 2

1. Охарактеризовать особенности регулирования труда молодежи.

2. Охарактеризовать нанимателя и работника как субъекта трудового права.

Задача

На шестой день работы в столовой повар Филаткина была предупрежде-на зав. столовой о том, что она не проявила способностей и знаний повара 4 разряда и на работу может больше не выходить, как не выдержавшая испытание. Считая свое увольнение незаконным, Филаткина обратилась с иском в суд, в котором утверждала, что условия об испытании при приеме на работу с ней не обсуждались. При изучении личного дела Филаткиной было выяснено, что подписи на приказе о приеме на работу с предварительным испытанием нет.

Какое решение должен принять суд?

Вариант 3

1.Охарактеризовать Государственную службу занятости.

2.Дать понятие коллективного договора. Описать сферу действия коллек-

тивного договора.

Задача

Казаков был принят на работу с месячным испытательным сроком; по указанию руководителя он приступил к работе 12 апреля, хотя в приказе о при-еме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Казаковым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания.

Правомерны ли действия руководителя?

Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворитель-ном результате испытания?

Вариант 4

1.Квалифицировать стороны и описать порядок заключения коллективного

договора, соглашения.

2.Раскрыть особенности расторжение трудового договора по инициативе

нанимателя.

Задача

Старший бухгалтер Ковалева с ее согласия была отозвана из ежегодного отпуска за 15 дней до окончания его срока в связи с необходимостью срочного

составления отчета. Но за проработанные 15 дней заработную плату ей не выплатили. Ковалева обратилась в КТС.

Как будет решен данный спорт?

Вариант 5

1. Дать определение понятию «занятость». Описать формы занятости, и

правовое регулирование занятости.

2.Охарактеризовать контракт как особый вид трудового договора.

Задача

Кладовщица Петрякова три дня без уважительных причин не выходила на работу, в результате чего фрукты на складе испортились. Администрация объявила ей за прогул выговор и потребовала возместить ущерб в полном размере.

Какую материальную ответственность должна нести Петрякова за порчу фруктов?

Вариант 6

1.Раскрыть содержание коллективного договора.

2.Дать понятие и раскрыть структуру заработной платы. Описать государ-

ственные гарантии по оплате труда.

Задача

На предприятии произошла производственная авария. Для устранения ее последствий приказом нанимателя были привлечены к работе в выходные дни без их согласия работники предприятия, в числе которых были несовершеннолетний Волохов и инвалид Конев.

Обоснуйте действия администрации.