Раздел 3 учет труда и заработной платы Тема 3.1: Учет труда заработной платы Основные задачи учета труда

1. точный учет личного состава работников;

2. точный учет отработанного времени и объема выполненных работ;

3. правильное исчисление сумм оплаты труда и удержание из нее;

4. учет расчетов с работниками предприятий, бюджетом, внебюджетными фондами;

5. контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов и фонда заработной платы;

6. правильное отражение начисленных сумм в счетах затрат на производство.

4.2 Виды оплаты труда

Основная заработная плата начисляется за:

1. отработанное время (повременщики, окладчики);

2. выполненный объем работ (сдельщики).

Основная заработная плата включает:

1. оплату по сдельным расценкам и тарифным ставкам;

2. оклады;

3. премии;

4. доплаты:

а) оплата часов в ночное время (22:00 – 6:00), оплачиваются в повышенном размере предусмотренном коллективным договором, но не ниже размером установленным законодательством, продолжительность ночной смены сокращается на 1 час;

б) оплата часов сверхурочной работы, оплачивается за первые 2 часа не менее, чем в полуторном размере; за последующие часы не менее, чем в двойном размере. Сверхурочные часы не должны превышать на каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год;

в) оплата работы в выходные и праздничные дни, оплачивается не менее, чем в двойном размере:

- сдельщикам, по двойным расценкам;

- повременщикам, в размере двойной часовой ставке;

- получающим оклад, в размере одной часовой ставке сверх оклада;

5. оплата простоев по вине рабочего;

Простои оформляются листом учета простоев, в котором указывают время начала, окончания и длительности простоя, так же причины и виновников простоя, причитающуюся сумму оплаты. Оплата простоев по вине рабочего оплачивается в размере не менее 2/3 заработка рабочего.

6. оплата брака не по вине рабочего;

Неисправимый брак оформляют актом о браке и его отмечают в первичных документах по учету выработки. Исправимый брак не оформляют, его исправляют. Брак оплачивается на ровне с годовыми изделиями. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам.

Дополнительная заработная плата включает оплату за неотработанное время:

1. оплата очередных отпусков, право на отпуск предоставляется по истечению 6 месяцев непрерывной работы на предприятии. За работником, находящимся в отпуске сохраняют его средний заработок;

2. оплата перерывов в работе кормящих платежей, работающим женщинам, имеющим детей до 1,5 лет, установлены дополнительные перерывы, которые оплачиваются по среднему заработку;

3. пособия по временной нетрудоспособности, выплачивают за счет отчисления на социальное страхование. Основанием для выплаты является больничный лист, выдаваемый лечебными учреждениями. Размер пособия зависит от непрерывного стажа работы: до 5 лет – 60% от заработка; до 8 лет – 80%; от 8 и более – 100%.

4. оплаты перерывов во время выполнения государственных и общественных обязанностей производится в размере среднего заработка.

Для расчета среднего заработка учитываются все виды выплат, которые включают:

1. основная заработная плата;

2. надбавки и доплаты;

3. выплаты, связанные с условиями труда;

4. премии и вознаграждения.

При начислении оплаты за отпуск определяется сумма заработка за предыдущие 3 месяца работы. Затем определяется среднемесячный заработок, затем среднедневной заработок.

1. если отпуск устанавливается в рабочих днях, то среднемесячный заработок делится на 25,25;

2. если отпуск устанавливается в календарных днях, то делится на 29,6.

Количество дней отпуска умножается на среднедневной заработок.

При расчете по временной нетрудоспособности определяют суммарный заработок за предыдущие 2 месяца, кроме оплаты за сверхурочную работу, праздничные дни по совместительству. Далее определяют среднедневной заработок, который умножается на количество дней болезни.