3.3 Оценка курсовой работы

Курсовая работа оценивается по 4-бальной системе: – «отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно».

Оценки «отлично» выставляется, если:

- работа носит исследовательский характер, содержит грамотно изложенную теоретическую базу и глубокий критический анализ, характеризуется логичным, последовательным изложением материала с соответствующими выводами и обоснованными предложениями;

- при защите работы студент показывает глубокие знания вопросов темы, свободно оперирует данными исследования, вносит обоснованные предложения и рекомендации, а во время доклада использует наглядные пособия (презентацию, таблицы, схемы, графики и т.п.), легко и правильно отвечает на все поставленные вопросы по содержанию курсовой работы.

Оценки «хорошо» заслуживает курсовая работа, отвечающая основным требованиям: носит исследовательский характер, содержит грамотно изложенную теоретическую базу, достаточно подробный анализ, характеризуется последовательным изложением материала с соответствующими выводами. При этом обнаруживается, что студент обстоятельно изложил материал, однако не все аспекты изучаемой проблемы глубоко и исчерпывающе отражены в работе, имеются не вполне обоснованные предположения.

- при защите обучаемый показывает знания вопросов темы, оперирует данными исследования, вносит предложения и рекомендации, во время доклада использует наглядные пособия (таблицы, схемы, графики и т.п.), без особых затруднений отвечает на поставленные вопросы.

Оценки «удовлетворительно» заслуживает курсовая работа, когда она частично удовлетворяет общим требованиям, предъявляемым к ней: работа носит исследовательский характер, содержит теоретическую главу, базируется на практическом материале, но отличается поверхностным анализом и недостаточно критическим обзором. Автор в основном изложил материал по заданной проблеме, однако допустил существенные недочеты в раскрытии темы, в ней просматривается непоследовательность изложения материала, представлены необоснованные предложения и предположения.

- при защите студент проявляет неуверенность, показывает слабое знание вопросов темы, не дает полного, аргументированного ответа на заданные вопросы.

«Неудовлетворительно» оценивается курсовая работа, которая не отвечает предъявляемым требованиям, а именно:

• работа по содержанию не соответствует поставленным вопросам;

• не обоснована актуальность раскрываемой темы;

• студент не показал способности изучать и анализировать литературу;

• в работе не сформулированы теоретические обобщения, выводы и практические рекомендации;

• оформление работы не соответствует предъявляемым требованиям.

Студент, не представивший в установленный срок курсовую работу или не защитивший её, считается имеющим академическую задолженность.

Приложение А

Темы курсовых работ

1. Предмет и метод российского трудового права.

2. Основные принципы трудового права

3. Источники трудового права

4. Система правоотношений в трудовом праве.

5. Понятие занятости и содействие в обеспечении занятости и трудоустройства.

6. Правовой статус безработного

7. Понятие и установление временной нетрудоспособности.

8. Право на отдых работников и его гарантии.

9. Право работников на ежегодный оплачиваемый отпуск и порядок его использования.

10. Правовое регулирование рабочего времени.

11. Право работников на оплату труда и основные государственные гарантии по оплате труда работников.

12. Системы заработной платы и формы материального стимулирования труда

13. Нормирование труда.

14. Гарантийные и компенсационные выплаты

15. Трудовой стаж: понятие, виды, исчисление

16. Трудовые пенсии по старости

17. Досрочные трудовые пенсии.

18. Трудовые пенсии по инвалидности

19. Трудовые пенсии по случаю потери кормильца

20. Общая характеристика пенсий за выслугу лет.

21. Пенсии за выслугу лет военнослужащим.

22. Пенсии за выслугу государственным служащим.

23. Понятие и виды социальных пенсий

24. Понятие и классификация пособий

25. Право работника на охрану труда и его гарантии

26. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями

27. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

28. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц.

29. Особенности регулирования труда педагогических работников.

30. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров

31. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (по выбору студентов).

32. Защита трудовых прав работников и ее способы

33. Трудовые споры: понятие, виды и причины их возникновения.

34. Общая характеристика порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров в Комиссии по трудовым спорам

Приложение Б