- •1. Предмет микроэкономики. Концепция экономического рационализма.
- •2. Применение и границы микроэкономической теории. Микроэкономическая теория и практика.
- •3. Методы микроэкономического анализа. Предельный и функциональный анализ.
- •4. Проблема оценки потребителем общей полезности потребляемых благ: количественный подход (кардинализм) и ординализм (порядковый подход).
- •5. Функция полезности. Аксиомы ординалистского подхода. Кривые безразличия потребителя и их свойства. Предельная норма замещения.
- •6. Бюджетные ограничения. Бюджетная линия потребителя, ее свойства. Наклон бюджетной линии.
- •7. Графическая интерпретация равновесия потребителя.
- •8.Изменение дохода потребителя и сдвиги бюджетной линии. Кривые «доход-потребление» и типология экономических благ.
- •9. Кривая «цена – потребление». Построение кривой индивидуального спроса. Кривые Энгеля.
- •10.Эффект дохода и эффект замещения.
- •11. Типы конкуренции и основные рыночные структуры в современной экономике.
- •12.Основные признаки совершенной конкуренции. Совершенно конкурентная фирма.
- •13.Краткосрочное равновесие фирмы в условиях монополистической конкуренции. Принцип максимизации прибыли.
- •14. Равновесие фирмы - совершенного конкурента в долгосрочном периоде. Долгосрочное предложение в конкурентной отрасли.
- •15. Совершенная конкуренция и эффективность.
- •16. Основные черты чистой монополии. Факторы монополизации. Виды монополии.
- •17. Спрос на продукт и предельный доход монополиста
- •18. Определение цены и объема производства в условиях чистой монополии в краткосрочном и долгосрочном периодах. Монопсония
- •19. Основные черты чистой монополии. Факторы монополизации. Эффективность чистой монополии.
- •20. Ценовая дискриминация: условия, формы, последствия
- •21. Характеристика рынка монополистической конкуренции
- •22. Равновесие фирмы-монополистического конкурента в краткосрочном периоде
- •23. Равновесие фирмы – монополистического конкурента в долгосрочном периоде. Издержки монополистической конкуренции
- •24. Основные признаки олигополии. Стратегические взаимодействие фирм в условиях олигополии.
- •25. Олигополия: характерные черты и эффективность. Типология моделей олигополии.
- •26. Модели, основанные на кооперативной стратегии: модель картеля.
- •27. Модели, основанные на некооперативной стратегии: модель дуополии Курно.
- •28. Проблема устойчивости цен в условиях олигополии. Модель ломанной кривой спроса.
- •29. Использование теории игр при моделировании стратегического взаимодействия фирм в условиях олигополии
- •30. Рыночная власть, ее источники. Монополизм. Показатели монопольной власти
- •31. Антимонопольное законодательство и антимонопольное регулирование: мировой опыт и особенности в Республике Беларусь.
- •32. Рынки ресурсов и их особенности.
- •33. Рынок труда: понятие, функции, принципы функционирования.
- •34. Рынок труда при совершенной и несовершенной конкуренции.
- •35. Заработная плата. Формы и системы заработной платы.
- •36. Особенности рынка труда в Республике Беларусь.
- •37. Рынок капитала и его структура.
- •38. Основной и оборотный капитал. Физический и моральный износ основного капитала. Валовые инвестиции, амортизация, чистые инвестиции.
- •39. Рынок ссудного капитала и ссудный процент. Спрос и предложение заемных средств. Временные предпочтения. Ставка ссудного процента.
- •40. Номинальная и реальная ставка процента. Дисконтирование. Критерий чистой дисконтированной стоимости и принятие решений по долгосрочным инвестициям.
- •41. Рынок ценных бумаг. Цены и доходы на рынке ценных бумаг.
- •42. Особенности рынка капитала в Республике Беларусь..
- •43. Предпринимательская способность как фактор производства. Экономическая прибыль как разновидность факторного дохода.
- •44. Земля как фактор производства. Ограниченность земли. Естественное экономическое плодородие почвы.
- •45. Земельная рента как цена за использование земли. Экономическая рента. Рента и арендная плата.
- •46. Разнокачественность земельных участков и дифференциальная рента.
- •47. Земельные отношения в Республике Беларусь.
- •48. Частичное и общее экономическое равновесие.
- •49.Конкурентное равновесие и эффективность.
- •50 .Экономическая эффективность и социальная справедливость.
- •51. Фиаско рынка и необходимость микроэкономического регулирования.
- •52. Сущность внешних эффектов.
- •53. Формы проявления внешних эффектов и их последствия.
- •54. Интернализация внешних эффектов.
- •55. Использование теории внешних эффектов в экономической практике.
- •56. Несовершенная информация на рынках. Неопределенность.
- •57. Выбор в условиях неопределенности. Поведенческие модели выбора.
- •58. Действие экономических субъектов в условиях неопределенности. Риск и способы его снижения.
- •59. Рынки с ассиметричной информацией. Отрицательный отбор. Рыночные сигналы и их роль в предоставлении информации.
- •60. Рынок страхования. Моральный риск. Проблема «принципал – агент», нанимателя и нанятого.
- •61. Сущность общественных блага.
- •62. Классификация смешанных общественных благ.
- •63. Особенности спроса на общественные блага.
- •Специфика формирования совокупного спроса
- •64. Производство общественных благ: возможности рынка и государства.
33. Рынок труда: понятие, функции, принципы функционирования.
Рынок труда в обыденном смысле представляет собой место, где встречаются работник, ищущий работу, и работодатель, ищущий работника, с целью заключения договора о найме.
С позиций экономической науки рынок труда – это рынок товара, цена которого определяется взаимодействием спроса и предложения труда.
Главное отличие рынка труда от рынка других ресурсов в том, что его товар – труд – является формой жизнедеятельности человека и поэтому неотделим от него. Иначе говоря, товар на этом рынке представлен не самостоятельно, а теми живыми людьми, чьи способности к труду он отражает.
Выделяют внутренний и внешний рынок труда. На внутреннем, или внутрифирменном, рынке труда устанавливаются правила, регулирующие наем (перемещение) работников внутри предприятия. На внешнем рынке представлена вся совокупность работников, занимающихся поиском работы, и работодателей, предлагающих рабочие места. Ключевой задачей внешнего рынка является минимизация затрат времени, необходимого для поиска соответствующего контингента на рынке труда и заключения договора.
Рынок труда имеет свою специфическую инфраструктуру. Основными элементами инфраструктуры рынка труда являются: биржа труда; служба занятости и переподготовки кадров; организация, занимающаяся территориальным переселением рабочей силы и межгосударственным обменом кадрами, и т.д.
Отличительные черты и особенности рынка труда
1.Труд важнейшая функция жизнедеятельности человека. Поэтому проблема выбора на этом рынке решается не только фирмой (спрос) но и экономическими субъектами (люди), которые наделены волей и сознанием.
2.На рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда, количество и качество которых зависят от многих факторов – уровня проф.подготовки, квалификации, опыта, добросовестности и т.д.
3.Купля-продажа услуг труда выступает в форме найма свободного работника на определенных условиях(продолжительность раб.дня, размер зар.платы, обязанности и др.)
4.Большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя.
5.На рынке труда большую роль играют неденежные факторы – сложность и престижность труда, законодательство, госуд.политика занятости, союзы предпринимателей.
6.Присутствуют важнейшие институты: профсоюзы, корпорации и государство
7. Доходы от продажи услуг труда – зар.плата, ее уровень определяет в значительной степени социальное спокойствие и благополучие.
Эффект замещения: более высокие ставки заработной платы, повышая реальный доход, побуждают больше работать. Поскольку каждый час свободного времени также стал дороже, появляется стимул замены досуга рабочим временем.
Эффекту замещения противодействует эффект дохода. При большей заработной плате доход выше и собственник рабочей силы может купить больше нормальных товаров и меньше товаров невысокого качества. При этом одним из нормальных товаров является отдых. Если больше тратить на отдых, тогда эффект дохода стимулирует трудиться меньше. Тем самым эффект дохода от повышения заработной платы выразится в сокращении количества труда, предлагаемого на рынке.