Введение

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами. Оплата труда, ее организация - один из важнейших элементов нашего общества. За многие годы в нем накопилось немало проблем как чисто экономических, так и социальных, нравственных.

Тема оплаты труда, в настоящее время, является актуальной, так как заработная плата, будучи основным источником доходов трудящихся, является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации работников. Заработная плата зависит от условий торговли, от рыночной конъюнктуры, от состояния экономики в тот или иной период времени. Оплата труда с учётом совокупности других факторов оказывает воздействие на прибыль и конкурентоспособность предприятия. Поэтому основная задача предприятия состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального и нематериального стимулирования, который нацеливал бы трудовые коллективы на достижение высоких результатов.

Уровень заработной платы напрямую зависит от эффективного функционирования экономики. Как социально-экономическая категория, заработная плата имеет важное значение, как для работника торговли, так и для его работодателя. Для работника заработная плата - одна из статей дохода семьи. Поэтому её стимулирующая роль очень велика. Уровень оплаты труда оказывает существенное влияние на поведение и работника, и работодателя.

Целью выполнения данной курсовой работы является сравнительный анализ сдельной и повременной оплаты труда.

Цель может быть достигнута на базе решения следующих задач:

-рассмотреть теоретические аспекты оплаты труда;

-изучить принципы организации заработной платы в условиях рыночных отношений;

-дать характеристику повременной и сдельной оплате труда;

-рассмотреть преимущества и недостатки повременной и сдельной оплаты труда.

- провести сравнительный анализ.

Предметом выполнения курсовой работы является: оплата труда и эффективность ее использования на предприятиях.

Объектом исследования является материальное стимулирование .

Глава1.Теоретические аспекты оплаты труда

1.1Оплата труда и ее классификация

Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемую работнику нанимателем.

Заработная плата в рыночной экономике – это сумма средств, выплаченная за выполненную работу, в основе определения которой лежит цена труда; или цена рабочей силы как специфического товара на рынке труда.

Как социально-экономическая категория, заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя. Для работника заработная плата - главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Однако, заработная плата, по результатам исследований, в общей структуре доходов населения составляет всего лишь 44%. Резкое падение доли оплаты труда в совокупных доходах населения приводит к снижению мотивационного потенциала оплаты труда. Для работодателя заработная плата работников - это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг. При этом работодатель, естественно, заинтересован в возможном снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, хотя в то же время может оказаться целесообразным увеличить расходы на рабочую силу в целях повышения ее качественного уровня, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет стимулирования трудовой и творческой инициативы работников. Кроме того, уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие на поведение и работника, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений между ними в условиях неравновесного состояния спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. 

При разработке политики в области заработной платы и ее организации на предприятии необходимо учитывать следующие принципы при оплате труда: - справедливость, т.е. равная оплата за равный труд; - учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда; - учет вредных условий труда и тяжелого физического труда; - стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду; - материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшие к каким-либо негативным последствиям; - опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы; - применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия.

Таким образом, главным фактором экономического роста во всех сферах экономической деятельности является использование комплекса стимулов, способствующих росту мотивации трудовой деятельности работников.

Мотивация труда работника обеспечивается необходимостью реализации потребностей человека и достигается посредством его стимулирования. Это обстоятельство объясняет тесную связь между этими понятиями .

Понятие «мотивация» следует рассматривать шире, чем понятие «стимулирование», так как «мотивация» включает стимулирование в качестве важнейшей составной части, побуждающей человека к повышению эффективности применения своего труда.

Материальное стимулирование представляет собой систему экономических форм и методов побуждения людей к труду, повышения их трудовой активности и заинтересованности в улучшении конечных результатов труда.

Материальное стимулирование может выступать в виде заработной платы, премии, бонусов и продвижения по службе с условием повышения денежного вознаграждения. Помимо заработной платы, к материальным стимулам относятся так называемые дополнительные льготы: отпуск, оплачиваемый отпуск по болезни, пенсионное и социальное обеспечение, время для отдыха, время для обеда и др.

Разработка системы материального стимулирования должна основываться на следующих принципах:

- системы материального стимулирования должны быть просты и понятны каждому работнику;

- они должны быть гибкими, дающими возможность сразу же поощрять результаты работы;

- размеры поощрения должны быть экономически и психологически обоснованы (больше и реже; чаще, но меньше);

- система поощрений должна формировать у работников фирмы ощущение справедливости материальных вознаграждений;

- система поощрений должна способствовать повышению заинтересованности работников в улучшении не только индивидуальной работы, но и работы в «деловых связках» с другими сотрудниками;

- работники должны видеть четкую взаимосвязь между результатами своей работы и деятельностью фирмы (к чему могут привести ошибки сотрудников и к чему ведут успехи каждого из них).

1.2 Функции заработной платы

Заработная плата в рыночной экономике – это сумма средств, выплаченная за выполненную работу, в основе определения которой лежит цена труда; или цена рабочей силы как специфического товара на рынке труда.

Заработная плата выполняет ряд функций, важнейшими среди которых являются воспроизводственная, стимулирующая, регулирующая и другие.

1. Воспроизводственная функция. Она заключается в обеспечении работников необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений. Эта функция тесно связана с особенностями государственного регулирования заработной платы, установлением на законодательном уровне такого минимального ее размера, который обеспечивал бы воспроизводство рабочей силы.

2. Стимулирующая функция. Ее сущность состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственно-хозяйственной деятельности фирмы.

3. Регулирующая функция. Значимость этой функции заключается в ее воздействии на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала, численности работников. Эта функция занимает промежуточное положение между воспроизводственной и стимулирующей функциями, выполняя по отношению к ним интегрирующую роль в целях достижения баланса интересов работников и работодателей.

4. Социальная функция. Заработная плата должна отражать социальный статус работника и решать проблему социальной справедливости

5. Мотивационная функция. Развитие творчества в труде и морально-престижных установок, формирует нравственные качества работников, его трудовую мораль.

Указанные функции раскрывают только одну сторону заработной платы, и характеризуют её как источник доходов работников и инструмент стимулирования их труда. Экономическое содержание заработной платы определяется двумя аспектами. С позиции работника заработная плата является возмещением его трудовых затрат и формой вознаграждения за труд, что создает определенный уровень удовлетворения личных и социальных потребностей работника. С позиции работодателя заработная плата – это его затраты по использованию рабочей силы в форме оплаты за конкретные результаты труда.

Следовательно, при рассмотрении заработной платы необходимо выделение еще такой её функции, как формирования затрат организации, характеризующей процесс образования расходов, связанных с использованием трудовых ресурсов .

В основу организации оплаты труда в фирме положены следующие принципы:

– учет размера минимальной оплаты труда, установленного государством:

– индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции;

– опережение темпов роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы;

– осуществление оплаты по конечным результатам деятельности и в зависимости от количества и качества затраченного труда;

– дифференциация заработной платы в зависимости от сложности работы, условий труда, квалификации работников;

– обеспечение материальной заинтересованности в результатах труда;

– индивидуализация вознаграждения;

– обеспечение социальной защищенности работников.

По способу формирования основной заработной платы выделяют тарифные и бестарифные системы оплаты труда.