Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ответы АП на зачет.docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
92.04 Кб
Скачать

48. Понятие и виды методов исполнительной деятельности.

Методы деятельности исполнительной власти - способы осуществления управленческих функций и средства воздействия органов исполнительной власти на управляемые объекты.

Универсальными способами воздействия на сознание и волю людей являются методы убеждения, поощрения и принуждения.

По характеру воздействия на объект управления. методы прямого и косвенного воздействия.

Характерные признаки методов прямого воздействия-прямое воздействие на волю; v приказной характер; s однозначность указаний; широкое использование правительственных, ведомственных актов;

Особенности методов косвенного воздействия- руководящее воздействие на волю осуществляется косвенно, через создание ситуации, заинтересовывающей в нужном поведении;

49. Формы реализации метода убеждения в исполнительной деятельности.

Убеждение - воздействие на сознание и волю управляемого субъекта и через них на поведение путем разъяснительных, воспитательных, организационных мер (просвещение, пропа­ганда, агитация, объяснение) для формирования или изменения системы ценностей, ориентации.

Убеждение - это процесс последовательно осуществляемых действий, который включает в себя следующие элементы:

* овладение вниманием;

* внушение;

* воздействие на сознание;

* оперирование эмоциями;

* формирование интереса.

Формы реализации метода убеждения разнообразны: материальное и моральное поощрение; привлечение к обсуждению государственных проектов нормативных правовых актов; привлечение общественности к работ государственных органов; разъяснение законодательства; инструктирование, инспектирование; проведение организационно-массовых мероприятий.

50. Поощрение в системе административно-правовых методов.

Поощрение – способ воздействия субъекта управления, применяемый к объекту управления при позитивной оценке его деятельности, наличии заслуги в целях побуждения к дальнейшим успехам в деятельности.

Особенности поощрения:

1) является методом государственного управления;

2) фактическим основанием для применения поощрения выступает заслуга, высокие результаты деятельности;

3) является реакцией на прошлое поведение (деятельность) объекта управления;

4) реализуется путем применения конкретных мер поощрения;

5) имеет конкретного адресата;

6) осуществляется в рамках особого административно-поощрительного производства;

7) результат применения поощрений не может быть обжалован;

8) стимулирует дальнейшую активную деятельность объекта управления.

Виды:

А)В зависимости от правовой основы поощрение может быть регламентированным правовыми нормами и не имеющим правового закрепления

Б)По содержанию выделяют такие виды поощрений, как моральное (благодарность, Почетная грамота)материальное (денежная премия, ценный подарок), статусное («Заслуженный строитель Российской Федерации»), смешанное (включает как моральное, так и материальное или статусное поощрение, например присвоение звания Героя России).

В)Поощрение может применяться к индивидуальным субъектам, к коллективным субъектам и к индивидуальным и коллективным субъектам.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]