32. Умови та порядок надання оплачуваних перерв санітарно – оздоровчого характеру.

Перерви санітарно-оздоровчого характеру для обігріву і відпочинку надаються відп. до ст. 168 КзпП

Стаття 168. Перерви в роботi для обiгрiвання i вiдпочинку

Працiвникам, що працюють в холодну пору року на вiдкритому повiтрi або в закритих неопалюваних примiщеннях, вантажникам та деяким iншим категорiям працiвникiв у випадках, предбачених законодавством, надаються спецiальнi перерви для обiгрiвання i вiдпочинку, якi включаються у робочий час. Власник або уповноважений ним орган, зобов'язаний обладнувати примiщення для обiгрiвання i вiдпочинку працiвникiв.

Перерви такі підлягають оплаті,а особливості їх надання деталізуються на локальному рівні.Роботодавець зобов'язаний надати такі перерви,а працівник-виконати їх фактично (не допускається жодна грошова компенсація).

Метою надання такої перерви є:

-Запобігання переохолодження і перевантаження у робочий час(для обігріву працівникам,які працюють в холодну пору року на відкритому повітрі)

-для відпочинку вантажникам та деяким іншим категоріям працівників.

Встановлення перерв чітко регламентоване і працівники не можуть йти на перерву самовільно.Перелік працівників,що мають право на це,затверджується за участю власника у погодженні з профспілковою організацією,що може відображатися в колективному договорі.

33. Умови та порядок надання щорічної додаткової відпустки за роботу у важких і шкідливих умовах праці.

Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці тривалістю до 35 календарних днів надається працівникам зайнятим на роботах, пов’язаних з негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих чинників, за Списком виробництв, цехів, професій і посад затверджених Кабінетом Міністрів Укр..

Список виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами і важкими умовами праці, зайнятість на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку згідно з додатком 1, затвердженого постановою Кабінету Міністрів Укр. від 17.11.1997 року № 1290 (в редакції постанови від 13.05.2003 року №679). Порядок застосування цього Списку затверджено наказом Міністерства праці та соціальної політики Укр. від 30.01.1998 року №16, зареєстрованим у Міністерстві юстиції Укр. від 30.01.1998 року №57/2497.

Щорічна додаткова відпустка за роботу в шкідливих і важких умовах праці надається працівникам виробництв, цехів, професій і посад передбачених відповідними розділами зазначеного Списку, незалежно від того, до якої галузі господарства належать ці виробництва, цехи, та від форм власності підприємств, організацій і установ.

Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки встановлюється колективним договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці і базується на результатах гігієнічної оцінки умов праці за показниками та критеріями, затвердженими наказом Міністерства охорони здоров»я Укр. та Міністерства праці та соціальної політики Укр. від 31.12.1997 року №383/55 «Про затвердження Показників та критеріїв умов праці, за якими надаватимуться щорічні додаткові відпустки працівникам зайнятим на роботах, пов’язаних з негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів», зареєстрованим у МінЮст. Ця додаткова відпустка надається пропорційно до фактично відпрацьованого часу.(Тобто надається, якщо робота пов’язана з негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів).