Смешанные формы оплаты труда
Смешанные
формы оплаты труда представляют собой
сочетание повременной и сдельной форм
оплаты труда. Например:
–
часть
заработка выплачивается за отработанное
время
(оклад), а
часть – по сдельным расценкам.
Доля повременной заработной платы
составляет 50–70 %. Например, оклад плюс
комиссионные (таким образом обычно
оплачивается труд торгового персонала);
–
используются
одновременно две тарифные ставки (или
расценки):
одна – для рабочих, выполняющих норму,
другая – для не выполняющих, или одна
– для работников со стажем, другая –
для новичков. Повышенная ставка (сдельная)
используется для рабочих с высокой
производительностью труда, большим
стажем; пониженная (повременная) – для
рабочих, не выполняющих нормы, для
новичков. За одно отработанное время
рабочие могут получить разную заработную
плату.
