Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

«ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ» (ТУСУР)

Кафедра менеджмента

Планирование набора и отбора персонала

Курсовая работа по дисциплине «Теория менеджмента»

Студент гр. 875-1

______ Е.Э. Кучинская

«__» «______» 2017г.

Руководитель

Доцент каф. менеджмента

______ Т.Д. Санникова

Оценка

«__» «______» 2017г.

Томск 2017

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

«ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ» (ТУСУР)

Кафедра менеджмента

УТВЕРЖДАЮ Заведующий кафедрой

менеджмента,

д-р экон. наук, проф.

________М.А. Афонасова

«__» «___________» 2017г.

Задание

По курсовому проектированию по дисциплине

«Экономика предприятия» студент Кучинская Е.Э.

Группа: 875-1 Факультет: ЭФ

1. Тема: Разработка плана мотивации персонала в крупной компании

2. Срок защиты студентом курсовой работы: .05.2017

3. Исходные данные к заданию: учебно-методическая литература

4. Перечень подлежащих разработке вопросов:

-Теоретические основы планирование набора и отбора персонала

-Основные критерии набора и отбора персонала и их применение на практике

-Краткая характеристика компании ООО «Евросеть» и основные показатели деятельности компании

Перечень практических заданий:

- Разработка рекомендаций по совершенствованию технологии поиска и отбора кандидатов на вакантные должности в компании ООО «Евросеть»

5. Дата выдачи задания:

Руководитель: _____________________________ Санникова Т.Д.

Задание принял к исполнению (дата)

Студент ___________________________________ Кучинская Е.Э.

1 Введение…………………………………………………………………………4

2 Теоретические основы набора и подбора персонала в организацию.………...6

2.1 Понятие и источники набора и отбора персонала…...………………………6

2.2 Критерии набора и отбора персонала………………………….…………...10

2.3 Организация отбора персонала……………………………………………...12

3 Анализ системы набора и отбора персонала на примере ООО «Евросеть».……………………………………………………………………….19

3.1 Краткая характеристика компании ООО «Евросеть» и основные показатели деятельности компании…………………………………………….19

3.2 Анализ системы отбора персонала на предприятии ………...…………..22

4 Пути совершенствования набора, отбора и найма персонала фирмы……….25

4.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию технологии поиска и отбора кандидатов на вакантные должности в компании ООО «Евросеть»….27

5 Заключение……………………………………………………………………..31

Список используемых источников……………………………………………...32

Приложение А……………………………………………………………………33

Введение

Работа кадровых служб и руководящего состава любой организации неизбежно связана с необходимостью поиска и отбора персонала. Отбор кадров является одной из центральных функций управления.

Набор персонала – действия организации для привлечения на работу кандидатов, отвечающих необходимым требованиям. Это не только комплектация штата, но и создание резерва кандидатов на все рабочие места с учётом будущих изменений, таких как уход сотрудников на пенсию, декретные отпуска, окончание сроков трудовых договоров и другое. Набор персонала - это длительная и ответственная работа, поскольку она относится к начальному этапу управления персоналом.

В связи с развитием рыночной системы в России большую значимость приобретает рынок трудовых ресурсов. Поэтому политика предприятия по отбору и набору кадров играет важную роль для достижения миссии и целей организации, этим объясняется актуальность данной темы.

Целью данной работы является рассмотрение набора, отбора и найма персонала в фирме.

Задачами работы являются:

- изучить теоретические основы набора, отбора и найма персонала;

- провести анализ системы набора, отбора и найма персонала на предприятии;

- рассмотреть пути совершенствования системы набора, отбора и найма персонала предприятия.

Предметом исследования работы является набор, отбор и найм персонала в фирме.

Объектом исследования является ООО «Евросеть».

В процессе выполнения курсовой работы использовались такие методы экономического исследования, как: аналитический, абстрактно-логический и другие.