2.4 Організація оплати праці

Задача 4.4:

Визначити заробіток робітника, якщо відомо, що розрахунок заробітної плати здійснюється по непрямій-відрядній системі оплати праці, розряд допоміжного робітника, що обслуговує робочі місця,  четвертий, кількість робочих місць, що обслуговує,  3, планова норма виробітку для кожного робочого місця, що обслуговує,  110 шт. у зміну. Виготовлено за місяць 8000 шт. деталей. В місяці 22 робочих дні. Доплата за шкідливі умови праці 16%.

Розв’язок:

З_нв = Р_нв × N_фв,

,

1. Сгі= (1134*2,5*1,5)/167=25,46 грн/год

2. Рн.в. = 25,46/3*110 = 0,077 грн

3. Знв = 0,077 *8000 = 617,21 грн

4. Доплати за шкідливі умови :

Доплати _{шк.умов.} = Знв*16% = 617,21*0,16 =98,75 грн

5. Знв общ =Знв + Доплати _{шк.умов.} =617,21+ 98,75 =715,96 грн

Відповідь: заробіток робітника дорівнює 715,96 грн.

2.5 Аналіз трудових показників

Задача 5.3:

Визначте відносні й абсолютні відхилення фактичних показників від планових. Виявить вплив на фактичний фонд відпрацьованого робочого часу наступних факторів: чисельності робітників, тривалості робочого дня й кількості робочих днів у році.

№ п/п	Найменування показників	За планом	Фактично
1	Середньооблікова кількість робітників, чол.	1669	1586
2	Кількість відпрацьованих робітниками людино-днів	383870	356850
3	Середня кількість днів роботи одного робітника	230	225
4	Неявки на роботу, днів:
	чергові відпустки	32500	32318
	навчальні відпустки	2000	1919
	Хвороби	8435	12737
	інші неявки, дозволені законом (виконання державних обов'язків, відволікання на сільгоспроботи й ін. )	2500	3558
	неявки з дозволу адміністрації	—	848
	Прогули		36
5	Середня тривалість робочого дня, годин	7,98	7,89
6	Середня кількість годин роботи одного робітника в рік, годин	1835,4	1775,2
7	Кількість відпрацьованих робітниками людино-годин	3063282	2815546

1.Визначимо абсолютне та відносне відхилення

№п/п Найменування показника За планом Фактично Абс.відхилення Відн.відхилення 1 Середньооблікова кількість робітників,чол. 1669 1586 -83 95,03 2 Кількість відпрацьованих робітниками людино-днів 383870 356850 -27020 92,96 3 Середня кількість днів роботи одного робітника 230 225 -5 97,83 4 Неявки на роботу,днів: чергові відпустки 32500 32318 -182 99,44 навчальні відпустки 2000 1919 -81 95,95 хвороби 8435 12737 4302 151,00 інші неявки,дозволені законом (виконання державних обовязків,відволікання на сільгоспроботи та ін. 2500 3558 1058 142,32 неявки з дозволу адміністрації 848 848 - прогули 36 36 - 5 Середня тривалість робочого дня,години 7,98 7,89 -0,09 98,87 6 Середня кількість годин роботи одного робітника в рік,годин 1835,4 1775,2 -60,2 96,72 7 Кількість відпрацьованих робітниками людино-годин 3063282 2815546 -247736 91,91

Загальна модель для визначення впливу кожного з факторів буде мати наступний вигляд.

Фактичний фонд відпрацьованого робочого часу = Середньооблікова кількість робітників * Середня кількість днів роботи одного робітника * Середня тривалість робочого дня

Умовні позначення:

Ф – фонд відпрацьованого робочого часу

Чр – чисельність робітників

Д – кількість робочих днів у році

Т – тривалість робочого дня

Залежність фактичного фонду відпрацьованого робочого часу можна описати за допомогою мультиплікативної моделі:

Ф = Чр*Д*Т

За допомогою метода цепних підстановок розраховуємо зміни фактичного фонду відпрацьованого робочого часу

Ф0 = Чр0*Д0*Т0 = 1669*230*7,98 = 3063282,6 людино-годин

Фчр = Чр1*Д0*Т0 = 1586*230*7,98 = 2910944,4 людино-годин

Фд = Чр1*Д1*Т0 = 1586*225*7,98 = 2847663 людино-годин

Ф1 = Чр1*Д1*Т1 = 1586*225*7,89 = 2815546,5 людино-годин

∆Фчр = Фчр – Ф0 = 2910944,4-3063282,6 = - 152338,2

∆Фд = Фд -Ф чр = 2847663-2910944,4 = - 63281,4

∆Фт = Ф1- Фд = 2815546,5-2847663 = -32116,5

∆Фобщ = Ф1- Ф0 = 2815546,5-3063282,6 = -247736,1

Визначимо вплив кожного показника у відносному стані

∆Фчр% = ∆Фчр/∆Фобщ*100%=61,49 %

∆Фд% = ∆Фчр/∆Фобщ*100%=13,25 %

∆Фт% = ∆Фт/∆Фобщ*100%=25,26 %

Висновок.

Загальне відхилення склало людино - годин,що свідчить про те,що працівники фактично не відпрацювали норму,що була визначена планом. Дане відхилення фактичного фонду робочого часу відбулось за рахунок зміни трьох факторів:

- середньооблікової кількості робітників. Їхнє зменшення на 83 чол. в загальному фонді викликало зміни на 152337,6 людино-годин в сторону зменшення. Це зменшення склало найбільший вплив -61,49% в загальному фонді .

- середня тривалість робочого дня зменшилась на 0,09 год,що призвело до зменшення фонду робочого часу на людино-год та 13,25% відповідно. Вплив цього фактору найменший

- середня кількість днів роботи одного робітника. Зменшення їхньої кількості на 5 днів призвело до зниження фонду на 62568,2 людино-год.,що у відсотках склало 25,24%.

ВИСНОВКИ

Під час виконання цього розрахункового завдання відбулося закріплення отриманих теоретичних знань з дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини», були надбані практичні навички аналізу, обліку, нормування та підвищення ефективності праці робітників на промислових підприємствах.

Розрахункове завдання складалося з двох розділів: теоретичного і практичного.

У теоретичному розділі на підставі наявних літературних джерел було визначено фактори та резерви росту продуктивності праці.

У практичній частині були виконані відповідні розрахунки показників, які використовуються при організації ефективного трудового процесу, а саме продуктивності праці, зайнятості населення, тощо.

Висновки до задач:

1) На основі даних та приведених вище розрахунків,можна стверджувати, що в даному регіоні на 1000 чоловік населення працездатного населення приходиться 951 чоловік непрацездатного населення ,на 1000 трудових ресурсів припадає 702 інших ресурсів.

2) При здійсненні наукової організації праці й удосконалення інструмента та пристосувань і повної ліквідації браку на 25% підвищиться ПП робітника.

3) Після проведення хронометражу та привівши ряди до стійкого стану було визначено норми часу,а саме Тшт-к=2,46 хв. - необхідно витратити на виготовлення однієї деталі (враховуючи різні втрати часу) . При таких показниках норма виробітку складе - 152 деталі.

4) Враховуючи розряд робітника,кількість робочих місць,доплату за шкідливі умови та орієнтуючись на мінімальну заробітну плату на 01.12.2012р ,заробітна плата допоміжного робітника 4-го розряду за місяць склала 715,96 грн.

5) Загальне відхилення склало людино-годин ,що свідчить про те,що працівники фактично не відпрацювали норму,що була визначена планом. Дане відхилення фактичного фонду робочого часу відбулось за рахунок зміни трьох факторів:

- середньооблікової кількості робітників. Їхнє зменшення на 83 чол. в загальному фонді викликало зміни на 152337,6 людино-годин в сторону зменшення. Це зменшення склало найбільший вплив-61,49% в загальному фонді .

- середня тривалість робочого дня зменшилась на 0,09 години ,що призвело до зменшення фонду робочого часу на людино-годин та 13,25% відповідно. Вплив цього фактору найменший

- середня кількість днів роботи одного робітника. Зменшення їхньої кількості на 5 днів призвело до зниження фонду на 62568,2 людино-год.,що у відсотках склало 25,24%.